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Sunday, 2 June 2024

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Rapporté par Ibn Maja dans ses Sounan n°1740 et authentifié par Cheikh Albani dans sa correction de Sounan Ibn Maja Âishah dit: « Le Prophète صلى الله عليه وسلم cherchait à jeûner lundi et jeudi. » Sahîh At-Tirmidhî (742) Abû Hourayrah rapporte que le Prophète صلى الله عليه وسلم a dit: « Les oeuvres sont présentées lundi et jeudi, et j'aime que mes oeuvres soient présentées alors que je jeûne. » Sahîh At-Tirmidhî (747) On interrogea également le Prophète Mohamed صلى الله عليه وسلم concernant le jeûne du lundi, et il répondit: « C'est le jour où je suis né. » Muslim (1162) Les jours de la semaine en arabe dans l'islam Les jours de la semaine en arabe ont une importance dans la religion musulmane. En effet, ils correspondent tous à un moment précis de la création d'Allah. Les jours de la semaine en arabe. Ainsi, on peut voir dans le hadith suivant que chaque chose a été crée un jour bien précis, selon Sa sagesse: D'après Abou Houreira, le Prophète صلى الله عليه وسلم a dit: « Allah a créé la terre le samedi, puis il y a créé les montagnes le dimanche, puis il a créé les arbres le lundi, puis il a créé les choses nuisantes le mardi, puis il a créé la lumière le mercredi, puis il a créé les animaux le jeudi puis il a créé Adam le vendredi après le asr, à la fin de la création, dans la dernière heure du vendredi entre le asr et la nuit ».

Les jours de la semaine en arabe commencent par le dimanche et finissent par le vendredi. En effet, dans les pays musulmans, le week-end commence le vendredi et se termine le samedi. Les jours de la semaine en arabe Dimanche: أَحَدْ Ahad Lundi: إٍثْنَيْنْ Ithnain Mardi: ثٌلَاثَاءْ Thalâthâ Mercredi: أَرْبِعَاءْ Arba3â Jeudi: خَمِيسْ Khamîss Vendredi: جُمُعَة Joumouàa Samedi: سَبْتْ Sabt On remarque que les jours de la semaine, notamment du dimanche au jeudi. Apprenez les noms des 7 jours, des 12 mois et des 4 saisons en arabe - Apprendre Arabe | Apprentissage Arabe. Ont un nom qui correspond simplement à leur place dans la semaine. Ainsi, le dimanche est le 1er jour de la semaine et se dit donc « ahad », le 2ème jour (lundi) se dit « ithnân », le 3ème « thalâtha » (mardi), le 4ème « arba3a » (mercredi) et enfin le 5ème « khamîss » (jeudi). Le samedi appelé « Sabt » signifie le repos. C'est le jour où l'on se repose et correspond de ce fait au dernier jour de la semaine. Le jour de la semaine en arabe: Le vendredi Nous savons que le jour du vendredi a une place bien particulière chez les musulmans.

Toutefois, la profession de foi est un document souvent négligé par de nombreux candidats pour plusieurs raisons: L'entreprise est trop petite; Ancienneté du candidat; Manque de candidats. Ainsi, il est évident que les candidats qui feront cet effort se démarqueront des autres ayant fait l'impasse sur la rédaction de ce document. Attention: les modalités de rédaction et de diffusion doivent toujours être conformes aux règles établies par le protocole d'accord préélectoral. À quoi sert la profession de foi d'un candidat au Comité Social et Économique? Souvent négligée, la profession de foi d'un candidat au Comité social et économique permet de convaincre les salariés de voter pour lui. Les candidats concernés par la profession de foi Conformément à l'article L. 2312-1 du Code du travail, le dirigeant d'une entreprise dont l'effectif est compris entre 11 et 49 salariés est tenu d'organiser les élections des représentants du personnel pour mettre en place le CSE, au plus tard le 1 er janvier 2020.

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En effet, l'organisation des élections du Comité social et économique représente, pour les salariés, une opportunité unique de se faire entendre par les responsables de la société. Ainsi, grâce à la profession de foi, les élections professionnelles ne se résument pas à une simple formalité juridique. Elles témoignent aussi de l'implication des salariés dans la gestion de l'entreprise. La présentation des projets pour le CSE Chaque organisation syndicale élabore sa liste de candidats, en vue de l'élection partielle du Comité social et économique. Les candidats doivent affirmer leurs convictions et développer la communication autour de leurs projets. La présentation des différentes listes ne consiste donc pas en une simple énumération de noms. Un candidat doit s'appuyer sur la profession de foi, qui sert de feuille de route pour l'exercice de ses futures fonctions. Dans ce document, il y énumère ses projets ainsi que les éventuels sujets qui seront abordés avec les dirigeants de l'entreprise, afin de faciliter le travail des nouveaux élus.

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Il doit être en mesure de les assister, de les accompagner et de les aider dans la gestion de leurs problèmes au sein de l'entreprise. Ainsi, la profession de foi est la première « communication » que le futur représentant établit avec ceux qu'il va représenter. Elle doit refléter sa disponibilité envers les salariés. Le candidat doit idéalement encourager les salariés à contacter les élus afin de transmettre leurs aspirations. Celles-ci seront ensuite présentées aux employeurs par l'intermédiaire des candidats élus. Par ailleurs, un candidat doit exprimer son engagement de manière claire et promettre de trouver des solutions concrètes pour défendre les intérêts du salarié. Rédiger sa profession de foi pour le CSE: nos conseils La profession de foi doit être rédigée de manière formelle et avec conviction, afin de convaincre le maximum de salariés au sein de l'entreprise. Elle doit être en accord avec les responsables du syndicat que vous prévoyez de représenter. De plus, il est essentiel que votre courrier précise les points suivants: Le rôle des membres du Comité social et économique; Les projets et les priorités défendus par le futur élu; La liste des candidats, notamment le nom et le prénom du candidat titulaire ainsi que ceux des suppléants.

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N'attendons plus que les mauvais coups tombent! Les excellents résultats de notre société sont dus au travail des salariés. Pourtant, la plus grosse part retourne aux actionnaires. La CGT n'est pas favorable à cette répartition inégale et œuvre au maximum pour que la part redistribuée aux salariés augmente, de manière pérenne. Vous pouvez faire entendre votre voix en votant UGICT-CGT!

s ont été réduits et les possibilités données aux patrons augmentées. C'est donc notre capacité à nous mobiliser qui pèsera pour empêcher de nouveaux reculs et pour défendre nos intérêts! LE PASSÉ… ET L'AVENIR… Qu'on se souvienne du plan « PP »! La direction de Continental voulait imposer des plans « pérennité, productivité ». Il s'agissait de nous imposer des sacrifices sur différents aspects de nos conditions de travail (primes, jours de congés, suppression de divers avantages…). Le discours ressemblait à celui d'un gouvernement qui présente ses réformes comme vitales. Menaces de fermeture de site et de suppressions de postes, referendum, pression des autorités politiques, tout y est passé. Nous nous sommes largement mobilisés durant des mois et avons refusé ces accords. C'était tout simplement des moyens de chantage pour augmenter encore les bénéfices. Cela a été démontré dans les années qui ont suivi: sans ces plans, la société n'a pas cessé de battre des records de rentabilité! Nous avons fait la preuve de notre capacité de résistance collective, n'oublions pas ce passé, l'expérience nous sera utile dans un avenir proche!