Divulgation D Informations Personnelles Par L Employeur - Code Promo Une Petite Mousse
Avec l'abondance de renseignements personnels disponibles sur les médias sociaux, les employeurs peuvent être tentés d'en apprendre davantage sur leurs employés, mais l'information trouvée n'est pas toujours à l'avantage de ces derniers. Atteinte à la vie privée d’un salarié : divulgation sans accord d’un bulletin de salaire. Bien que cette information puisse parfois être considérée comme valide à titre d'évidence lors d'un litige en raison de sa nature publique, les employeurs doivent examiner cette information avec un objectif spécifique en tête et non dans le but de puiser des renseignements incriminants sur la vie de la personne. Accès des tiers: Bien que dans de nombreux cas le consentement soit implicite, il est recommandé aux employeurs d'obtenir de l'employé l'autorisation écrite de partager de l'information confidentielle à des tiers comme des fournisseurs de services de paie ou d'avantages sociaux, ou d'autres conseillers externes. Usage des ordinateurs: Sans les politiques écrites adéquates, les employés peuvent avoir une expectative de vie privée quant à l'utilisation des ordinateurs ou de l'équipement de l'entreprise.
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Est-ce légal en France? Et, en cas de vente forcée d'actions, les salariés peuvent-ils demander une compensation (notamment pour couvrir les frais bancaires, impôts, etc. ) Merci par avance!
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Le respect des renseignements personnels des employés Les besoins d'information d'un employeur devraient être compatibles au droit des employés à la protection de leurs renseignements personnels. Pour la presque totalité des renseignements personnels — y compris les dossiers relatifs à la paye et aux avantages sociaux, les dossiers personnels officiels et officieux, les cassettes vidéo ou audio et les enregistrements de navigation sur Internet, le courrier électronique et la surveillance de la frappe — les règles fondamentales suivantes contribuent à trouver et maintenir cet équilibre: L'employeur devrait indiquer quels renseignements personnels il recueille de ses employés, les raisons pour lesquelles il les recueille et l'utilisation qu'il en fait. Divulgation d informations personnelles par l employeur et. La collecte, l'utilisation ou la communication des renseignements personnels ne devrait normalement être effectuée qu'avec le consentement et au su des employés. L'employeur ne devrait recueillir que les renseignements personnels requis pour les fins indiquées et recourir pour ce faire à des méthodes justes et légales.
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De plus, la seule constatation de l'atteinte à la vie privée ouvre droit à réparation ( Article 9 du code civil). Cass. soc. 7 novembre 2018 no 17-16. 799 F-D
Cour de cassation, chambre sociale, 22 novembre 2017, n° 16-24. 069 (le salarié qui divulgue le montant des salaires perçus par certains de ses collègues, manque aux règles de confidentialité lui incombant au regard des fonctions exercées, ce qui constitue une faute grave)
« Un motif tiré de la vie privée du salarié ne peut, en principe, motiver un licenciement pour faute, sauf s'il constitue un manquement découlant de ses obligations professionnelles » Par exemple, un chauffeur qui perd son permis de conduire pour conduite en état d'ivresse en dehors de ses horaires de travail peut être légitimement licencié (Cour de cassation, chambre sociale, 2 décembre 2003, pourvoi n° 01-43227). Le licenciement doit faire état d'un manquement qui crée un trouble caractérisé de l'entreprise. Divulgation d informations personnelles par l employeur en anglais. La Cour de Cassation a également estimé que les comportements inappropriés, déplacés pouvaient être sanctionnés par l'employeur, dés lorsqu'ils visent des personnes qui sont en contacts « en raison du travail » (Cour de cassation, chambre social 19 octobre 2011 n°09-72. 672). Par exemple, les cas de harcèlement sexuel en dehors du lieu et du temps de travail. Un salarié ne peut pas tout faire en dehors du travail. Même pendant son temps libre, il reste lié à son employeur par une obligation de loyauté.
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