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Suivre des élèves (en individuel 7P-11S et dans une classe spéciale de 10-12 élèves de 7-8P) qui rencontrent des difficultés d'apprentissage et qui ont droit à des mesures appropriées de pédagogie spécialisée.... domaine des soins, du soutien social, des expertises, que de l' enseignement et de la recherche. Nous recherchons pour ce département,...... de recherche. Vos atouts: Master en psychologie et spécialisation en psychothérapie FSP; Expérience de plusieurs années...... engager un-e secrétaire médical-e pour un remplacement congé maternité d'une durée de 4 à 5 mois, pour un de ses médecins accrédités spécialisé en chirurgie orthopédique et traumatologie de l'appareil locomoteur. Le taux d'activité de 60% prévoit les jours de travail... Hirslanden Clinique Bois-Cerf... Offres d'emploi Enseignant - Lausanne, VD | Indeed.com Suisse. les règles des soins infirmiers Effectuer et suivre les enseignements cliniques et des évaluations dans les services de SI auprès...... service VOTRE PROFIL Infirmier-ère diplômé-e avec spécialisation requise d'expert-e en soins intensifs (reconnue par l'OFFT)... et à risque d'iniquités en santé.

L'évolution des CAP Le rôle des CAP est recentré Les attributions des commissions administratives paritaires (CAP), composées de représentants de l'administration et du personnel, sont recentrées sur l'examen des décisions individuelles défavorables aux agents (refus de titularisation, de licenciement, de formation, de temps partiel ou de télétravail, discipline, etc. ). Fusion chsct et cse. Auparavant, les CAP donnaient un avis préalable sur les décisions individuelles de mutation, de mobilité, d'avancement et de promotion interne (détachement entrant, accueil en disponibilité, avancement de grade, etc. ). Depuis le 1er janvier 2020, elles ne sont plus compétentes en matière de mutation et de mobilité, et, depuis le 1er janvier 2021, en matière d'avancement et de promotion. Ce sont des lignes directrices de gestion (LDG) qui fixent dorénavant les orientations générales relatives aux mutations et aux mobilités dans la fonction publique de l'État et celles concernant les avancements et les promotions dans toute la fonction publique.

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C'est l'objet de l'ordonnance du 17 février 2021.

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Dans la fonction publique territoriale (FPT), le seuil minimal d'effectifs pour créer cette formation spécialisée est fixé par la loi à 200 agents territoriaux. Il faudra attendre les décrets du conseil d'État pour connaître le seuil choisi pour la fonction publique d'Etat (FPE) et la fonction publique hospitalière (FPH), sans doute 300 agents. La loi prévoit par ailleurs que ces instances spécialisées puissent être mises en place si les conditions de travail, la sécurité des agents le justifient. Cette commission dédiée à la santé, sécurité et conditions de travail des agents sera par ailleurs obligatoire dans les services départementaux d'incendie et de secours. Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 n° 2019-828 - HOUDART & ASSOCIÉS. Enfin, les membres titulaires de cette formation ou instance, seront désignés par les organisations syndicales (OS) parmi les élus titulaires ou suppléants du comité social. Les membres suppléants de la formation spécialisée seront, quant à eux, désignés librement par les OS siégeant au CS. Anne-Cécile Geoffroy A savoir égal Agence de digital learning en social/RH

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L'objet du comité d'entreprise, c'est d'analyser et, le cas échéant, de contester les choix de l'employeur, de formuler des contre-propositions, sans jamais participer directement à la conduite de l'entreprise. À travers l'instance unique, les employeurs veulent se débarrasser de ce contre-pouvoir. Les ordonnances en préparation entendent associer les élus et les délégués syndicaux à la conduite de l'entreprise pour qu'ils ne défendent plus prioritairement les intérêts des salariés mais plus largement ceux de l'entreprise, actionnaires compris. Fonction publique : la fusion annoncée des CHSCT et CT peine à se concrétiser - Actualité fonction publique. Il s'agir d'affadir les fonctions du CE pour contenter les grandes entreprises et en faire une chambre d'enregistrement. Cette réforme dont ne veulent ni certains syndicats, ni de nombreux dirigeants d'entreprise signe la fin des processus de concertation déjà fragiles qui existaient jusqu'alors Christophe Baumgarten, avocat au barreau de Seine-Saint-Denis et vice-président du cercle Maurice Cohen estime quant à lui que la fusion des instances va nécessairement provoquer une centralisation des instances dans la mesure où le cadre de mise en place qui sera privilégié risque d'être celui de l'entreprise et plus rarement de l'établissement.

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Le Comité technique Le Comité Technique (CT) est l'instance consultative compétente pour donner un avis sur les questions d'ordre collectif avant la prise de décision par l'autorité territoriale. Le Comité technique connaît des questions intéressant l'ensemble du personnel des collectivités territoriales et non uniquement les fonctionnaires. Sont donc également concernés les agents contractuels de droit public et les agents de droit privé (emplois d'avenir, apprentis…). Mise en place du Comité technique Collectivités/établissements publics d'au moins 50 agents: le Comité technique est institué au sein de la collectivité ou de l'établissement. Collectivités/établissements publics de moins de 50 agents: le Comité technique est institué auprès du Centre de gestion (sauf si création d'un C. Fusion chsct et ct pt. T. commun entre une commune et ses établissements publics). Composition du Comité technique Le Comité technique est composé de représentants de l'administration et de représentants du personnel, titulaires et suppléants.

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> Blog > Réforme de la fonction publique: vers une fusion des CT et CHSCT? Emmanuel Macron a promis pendant la campagne, sauf accord contraire, « une instance unique de représentation reprenant l'ensemble des attributions des comités d'entreprise, délégués du personnel ». Le premier chantier de la concertation entre les syndicats de la fonction publique, les représentants des employeurs et le Gouvernement, a été lancé le 9 avril: la fusion des deux instances que sont les CT et les CHSCT est au cœur de ce chantier.

Ils sont fusionnés en une instance unique: le comité social. Cette réorganisation doit permettre "de remédier à la difficulté d'articulation actuelle des compétences entre les CT et les CHSCT, en particulier en matière de réorganisation de services". Tout savoir sur le Comité Social (CS) dans la fonction publique - WeChooz. Dans la fonction publique d'État, ces comités prennent le nom de comités sociaux d'administration, dans la fonction publique territoriale de comités sociaux territoriaux et dans la fonction publique hospitalière de comités sociaux d'établissement. Dans les administrations territoriales et les administrations l'État de plus de 200 agents, il est prévu la création, au sein des comités sociaux, d' une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT). En dessous de ces seuils, si des risques professionnels le justifient, une formation spécialisée pourra être également instituée. Un décret du 20 novembre 2020 détermine la composition, l'organisation et le fonctionnement des nouveaux comités sociaux dans la fonction publique d'État et des nouvelles formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.