Location Ile De RÉ : Villa Avec Piscine Privée Chauffée, Employé Administratif Paie (Cdd Tremplin) H/F - Extalea

(Déjà loué, occupé par le propriétaire, fermé à la location etc... ) Quelques idées pour votre séjour à Sainte-Marie île de Ré. Surfin Ré Ecole de surf dans l'île de Ré. Plage du pas des Boeufs au Bois-Plage et plage du lizay aux Portes Voir

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Description Villa lumineuse de 120m2 située au coeur de l'île de Ré entre le Bois-Plage et Saint Martin au départ immédiat des pistes cyclables (50m). Maison récente de plain pied, au charme réthais, avec parking intérieur privé pour 2 voitures (digicode). Grand salon séjour donnant par une baie à galandage sur le jardin et sa piscine de 8x4m chauffée d'avril à septembre selon conditions météorologiques.

Autour d'une piscine chauffée s'étend un jardin de 2000 m² fleuri et arboré. En haut du moulin, le solarium offre une vue panoramique pour contempler le coucher du soleil Nichée dans le centre du village, une maison où la beauté & le charme règnent jusqu'au moindre détail. Un jardin plein sud et une piscine chauffée complètent le tableau 1520 € Nos locations haut de gamme avec piscine La piscine d'une location saisonnière est un équipement très recherché (même sur l'Île de Ré). Location maison avec piscine privée ile de ré e de re 5 etoiles. L'argument qui consiste à penser que « la mer remplace la piscine » n'est pas recevable pour certains locataires qui font de la piscine leur critère de choix numéro 1. Il est vrai que dans les locations saisonnières haut de gamme que nous avons sélectionnées dans notre catalogue, l'absence de piscine pourrait être comparée à la location d'une voiture de luxe sans climatisation! En effet, à partir d'un certain niveau de standing, la piscine n'est plus un accessoire mais un équipement standard d'une location de luxe sur l'Ile de Ré et c'est son absence qui deviendrait alors anormal.

Agence Régionale de la Santé - Assistante Formation et interventions ponctuelles au service Gestion du Personnel et Recrutement, Agence Régionale de la Santé (ARS), CDD, Conseil Régional du Centre - Gestionnaire paie ORLEANS 2012 - 2013 Renfort auprès des gestionnaires Carrières - Paies, Conseil Régional, CDD, - RENFORT SERVICE CARRIERES PAIES J'ai travaillé au Conseil Régional du Centre, comme soutien aux gestionnaires carrières-paies.

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En résumé Après une pause professionnelle pour maternité, je recherche un poste en Rh sur le bassin Orléanais. J'aimerai retrouver un poste dans les Ressources Humaines: Formation, Gestion du Personnel, Recrutement, en entreprise.

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Les mentions obligatoires du bulletin de paie Le haut du bulletin de salaire présente des mentions obligatoires quel que soit le bulletin de paye: La période de paie concernée (mois et année) et le nombre d'heures travaillées Les coordonnées de l'agence intérim (employeur) Les coordonnées de l'intérimaire et ses éléments d'identification (numéro d'intérimaire, numéro de Sécurité sociale, etc. ) L'emploi de l'intérimaire D'autres éléments peuvent également y figurer, comme la date d'embauche par exemple, mais sans obligation. Les éléments de salaires Le corps du bulletin de paye se présente sous la forme d'un tableau avec différentes rubriques. Éditer des bulletins de paie en intérim facilement. La première partie concerne la mission et les éléments qui composent la rémunération. Les périodes des contrats de mission: si l'intérimaire a réalisé plusieurs missions au cours du même mois, sa fiche de paie identifie le montant du salaire brut pour chacune des missions. Le libellé du poste occupé au cours des différentes missions. Les heures travaillées: l'agence intérim se base sur le relevé d'heures normales et supplémentaires de l'entreprise utilisatrice.

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• Présélection téléphonique des candidats via les différents jobboards. • Recevoir en entretien et évaluer les candidatures (en binômes puis en autonomie). • Créer un réseau de candidat disponibles et en recherche. • Suivi administratif (DUE, visites médicales, contrats etc. ). • Suivi des dossiers: réception des contrats, des heures etc. • Proposition actives de candidatures en adéquations avec besoins du client. Et participation aux événements: Afterwork, actions sur le handicap, etc. MODALITES CONTRATUELLES ET AVANTAGES CSP: Agent de maîtrise Type de contrat: CDI Date de début de contrat: Dès que possible Temps de travail hebdomadaire: 37. 50h Horaires: 09h00-18h30 (2h de pause déjeuner le midi) Rémunération: Selon profil Profil de l'agent spécial recrutement alias Chargé de recrutement H/F: Acteur clé de l'entreprise, vous êtes autonome, persévérant, réactif, polyvalent. Force de proposition, vous n'hésitez pas à partager vos idées afin de contribuer au développement de l'agence. Hermine CHAMIGNON (SNCF AGENCE PAIE ET FAMILLE DE TOURS) - Viadeo. Armé(e) d'une aisance relationnelle sans faille, vous saurez créer un lien privilégié avec nos intérimaires et nos clients.

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Missions RH: gestion des plannings, recrutement, gestion du personnel.... RH TEAM 2014 - 2015 Gestion d'un portefeuille de 200 paies o Accompagnement dans la gestion des ressources humaines et dans le traitement des données sociales. o Prise en charge de la gestion complète ou partielle du dossier social et des problématiques RH de nos clients. o Réalisation des bulletins de paie, charges sociales, DADS… rh team - Gestionnaire-Paie SSIAD ADMR - CHARGEE DE MISSION 2014 - 2014 Préparation de l'évaluation externe du SSIAD ssiad admr - Chargée de mission pour l'évaluation externe du SSIAD, SSIAD ADMR La Santé chez Soi, CDD, AGENCE REGIONALE DE LA SANTE DU CENTRE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES 2013 - 2013 J'ai travaillé quelques mois à l'Agence Régionale de la Santé d'Orléans. Offre d'emploi Gestionnaire Paie, Immobilier Ancien. J'ai exercé des fonctions d'assistante formation et de recrutement. Cette expérience m'a permis de découvrir plus précisément ces deux nouveaux volets des Métiers RH. J'ai particulièrement apprécié de participer à la mise en place et aux suivis des actions de formations.