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Friday, 9 August 2024

Cette UES regroupe les maisons de retraite (Ehpad), soit 220 établissements et 13 000 salariés en France. Ce CSE dispose d'une seule commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), composée de 16 membres du CSE. Comité d entreprise orpea en. Le découpage en un seul CSE est contesté par la CGT Ce CSE unique (il y a un autre CSE pour l'UES clinique, qui compte 80 établissements) a fait l'objet d'un accord avec le syndicat Arc-en-Ciel le 26 mars 2019, mais ce découpage est contesté par la CGT (3). L'action de l'avocat Etienne Margot-Duclot a été rejetée par le tribunal judiciaire de Nanterre car trop tardive. Mais le conseil de la CGT a fait appel, et l'affaire sera bien examinée par la cour d'appel de Versailles. Nos 5 droits d'alerte pour danger grave et imminents n'ont jamais été votés "Pour une entreprise de cette taille et avec autant d'établissements, il ne nous paraît pas du tout normal d'avoir un seul CSE", argumente Dominique Chave, secrétaire général de l'union fédérale CGT de la santé privée. En outre, selon Guillaume Gobet, longtemps délégué syndical CGT chez Orpea, la gestion par un syndicat maison des instances représentatives du personnel permet à l'entreprise d'écarter toute initiative perçue comme menaçante: "En pleine crise Covid en 2020, nos cinq droits d'alerte pour danger grave et imminent, du fait par exemple d'absences de matériels, ont été repoussés.

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ORPEA a fait le choix de décentraliser sa responsabilité sociétale d'entreprise au niveau des différentes lignes métier (RH, Achats, Qualité, Médical, Construction, IT…).

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Franck Houlgatte, responsable de l'union nationale des syndicats FO de la santé privée, nous raconte que FO a choisi d'exclure des délégués FO passés chez Arc-en-Ciel dont il critique une action "instrumentalisée": "Par exemple, l'entreprise suggère au syndicat d'écrire un tract pour demander une prime anniversaire de 100€, prime qui est annoncée comme par hasard par l'employeur après la sortie du tract. Même chose en cas de problème dans un établissement: un délégué est envoyé et c'est lui qui peut annoncer quelques mesurettes prévues en amont par l'entreprise". Comité d entreprise orpea au. A la RH, nous devions "sortir" les salariés se rapprochant des syndicats contestataires Dominique Chave (CGT) rapporte lui plusieurs témoignages montrant qu'un salarié se faisant accompagner, lors d'un entretien, par un délégué CGT, était promis au licenciement, avec peu d'espoir d'être recruté par une autre entreprise concurrente. Ces pratiques dénotent un climat d'intimidation, climat qui expliquerait le silence ou la réserve des salariés jusqu'à présent, et elles iraient même jusqu'à la fraude électorale.

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Cela l'amène aussi à rendre public le courrier qu'elle adresse au nouveau PDG "devant l'ampleur du scandale qui questionne les éléments que vous nous avez fournis ces dernières années, nous avons décidé de rendre publiques nos interrogations et nos volontés de changement vous concernant " pour demander d'importants changements concernant de nombreux aspects. Nous en soulignons quelques uns Transparence "nous invitons le Conseil à communiquer de manière transparente sur la gestion amont de la crise. Nous souhaitons notamment connaître la date à laquelle le conseil a été informé qu'un livre d'enquête était en cours, les motivations expliquant la décision de ne pas en informer les actionnaires" Représentativité du Conseil. "Nous notons la présence de deux administrateurs représentant les salariés, nommés par le CSE de l'UES ORPEA. Etablissement COMITE D'ENTREPRISE ORPEA SA SOISSONS (02200) sur SOCIETE.COM (42129399400016). Afin de garantir la représentativité du conseil, nous vous invitons à favoriser la présence de représentants des salariés de terrain, élus par des instances couvrant l'ensemble des activités et sites du groupe. "

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(voir Orpéa: CFDT et CGT tirent à boulets rouges sur un groupe qui s'est appuyé sur un "syndicat maison") Ces mesures trouvent place dans la demande de Transformation en Société à Mission " Du fait de son utilité sociale, ORPEA est particulièrement adaptée à la transformation en société à mission. L'adoption d'une raison d'être incluant la notion de « bien-traitance » et d'objectifs sociaux couvrant une gestion responsable des RH permettrait d'ancrer définitivement cette notion d'intérêt public.

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Donnez votre avis! Autres avis salariés pour Orpea Pour aller plus loin... Les commentaires des salariés d'Orpea fournissent un éclairage sur la vie dans cette entreprise. CSE UES ORPEA. Pour une vision plus factuelle, consultez la description des avantages salariés d'Orpea: Consulter les avantages sociaux des salariés de d'Orpea Vous travaillez chez Orpea? Conditions de travail, avantages, qualité du management, bien-être au travail: donnez votre avis pour aider visiteurs d' à choisir une entreprise qui leur correspond. Le dépot d'avis est réservé aux salariés d'Orpea

Selon les derniers chiffres connus, Orpea, toutes activités confondues, dégage une marge (Ebitda) de 24% du chiffre d'affaires, soit un résultat avant impôt de 133 millions au 1er semestre 2021, en progression de 35% par rapport à 2020. (2) Sur son site, Arc-en-ciel propose une adhésion syndicale moyennant 25€/par an. (3) Cet accord sur un CSE unique (voir notre pièce jointe) prévoit par exemple que l'accès au local du comité est limité à la tranche 9h-17h, "les clés du local" étant "tenues à disposition des membres du CSE auprès de l'accueil". Comité d entreprise orpea de. A noter également un rythme triennal pour la consultation sur les orientations stratégiques. ► NDLR: nous avons tenté hier, en vain, de joindre Isabelle Signori, secrétaire du CSE d'Orpea et membre du syndicat Arc-en-Ciel.

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