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Entre autres activités, dans ce cadre préventif de la santé physique et mentale des travailleurs, ils assurent une veille sanitaire, conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants afin de réduire ou d'éviter les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, lutter contre la désinsertion professionnelle et contribuer au maintien dans l'emploi. Les services sociaux du travail, dans les services de santé au travail, interviennent donc également dans ce cadre exclusif et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Une neutralité posée par les conditions d'administrations légales à respecter: L'article L. 4622-11 du CT préserve la neutralité du service de santé au travail (et ainsi celle de son service social du travail) en imposant une gouvernance paritaire. De plus, « toute convention [y compris celles réalisées avec les entreprises] […] entre le service de santé au travail et son président, son directeur ou l'un de ses administrateurs doit être soumise à l'autorisation préalable du conseil d'administration.

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Le service ou travail social est une profession fondée sur la pratique et une discipline universitaire qui repose sur les théories du service social, des sciences sociales et des sciences humaines. Il est mis en oeuvre grâce à une approche fondée sur des données probantes et reconnaît l'importance des modes de connaissance autochtones dans la pratique, le développement des connaissances, l'éducation, les services cliniques, les politiques et la recherche. Le service social se concentre sur la personne dans son environnement et reconnaît l'importance des influences familiales, communautaires, culturelles, juridiques, sociales, spirituelles et économiques. Ces influences ont un impact sur le bien-être des individus, des familles, des groupes et des communautés. Le service social applique une perspective basée sur les forces et considère les individus, les familles et les communautés comme étant pleins de ressources, résistants et dotés de capacités. Au coeur de la pratique du service social se trouvent des principes de respect de la dignité et de la valeur inhérentes des personnes, la recherche de la justice sociale et une pratique culturellement adaptée qui applique une optique anti-oppressive à tous les champ d'exercice et qui est fondée sur l'éthique, les valeurs et l'humilité.

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Il peut ainsi être question de problématiques familiales, de soucis de santé, de problème de logement, de questions administratives… Tout ce qui peut impacter le travail. En lien avec les ressources humaines et les services santé, les services sociaux en entreprises accompagnent également les salariés sur des questions de santé directement relative à l'exercice de leurs fonctions (inaptitude à un post, handicap…) ou à la vie sur le lieu de travail (intégration mobilité, stress, relations professionnelles…). Les acteurs du service social en entreprise Dans la majorité, le service social du travail passe par l'intervention de structures interentreprises, c'est-à-dire que les professionnels concernés sont amenés à intervenir dans différentes sociétés, que ce soit en interne à distance. Les acteurs principaux de cette approche sont avant tout les assistants et assistantes sociales du travail qui peuvent proposer un accompagnement individuel ou collectif aux salariés, au croisement entre vie professionnelle et vie personnelle, sur l'ensemble des questions qui peuvent impacter la qualité de vie dans l'entreprise et la performance au travail.

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Prévention des risques psychosociaux Le service social du travail est doté d'un savoir-faire qui en fait une ressource de premier plan en matière d'action de «prévention des risques psychosociaux ». De par sa neutralité, et en tant que prestataire extérieur à l'entreprise, il peut accompagner les différents partenaires sur des situations de conflits, et proposer des médiations (climat social, dialogue social…). L'Assistant Social « outil de veille » contribue au diagnostic social de l'entreprise en: Faisant remonter les problèmes (rapport / bilan social) Apportant un éclairage juridique et social Facilitant les liens entre partenaires de travail Participant aux réflexions collectives… Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) Interlocuteur neutre face à un contexte économique difficile, l'Assistant Social a pour mission d'accompagner les salariés dans leurs démarches, accès aux droits, en fonction de leur situation spécifique, afin de favoriser leur retour ou leur maintien dans l'emploi. Accompagnement en Centre d'apprentis Le suivi individuel et personnalisé des apprentis par l'Assistant Social rend possible la mise en évidence des difficultés que les jeunes peuvent rencontrer aussi bien dans leurs vies personnelle, professionnelle, scolaire, parcours de formations.

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Ce qui avait été conçu spécifiquement pour les femmes, va être proposé aussi aux hommes: une législation du régime de Vichy, que la Libération ne remettra pas en cause, contraint toute entreprise de plus de 250 salariés à se doter d'un service social. Dès 1917, une école de formation est créée: celle de l'association des surintendantes. Mais ses capacités sont vite dépassées: ainsi, en 1939, alors que les besoins sont estimés à 500, seules 18 jeunes diplômées sortiront de l'école. Malgré la création en 1942, d'une autre qualification parallèle, celle des conseillères du travail (qui disparaîtra en 1990), cette fonction spécifique qui justifie théoriquement d'une formation postérieure au diplôme d'Etat, sera largement occupée par des professionnels n'ayant que ce seul diplôme. Sur les 3500 assistantes sociales du travail en poste aujourd'hui, un peu plus de la moitié seulement a suivi un cursus complémentaire. L'accès à cette fonction est le plus souvent le fait de professionnels expérimentés qui se détournent du service social de secteur vécu comme impuissant dans ses moyens et son action.

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Service assuré par un assistant social du travail: Le cadre institutionnel du service social du travail (en SSTI) explique la préférence, faite par les signataires de la convention, de recourir à un assistant social du travail pour assurer cette prestation. En effet, si la Loi laisse le choix entre un conseiller du travail ou un assistant social du travail (D. 4622-15), au vu des missions qui lui reviennent au sein d'un service de santé au travail, le choix a été fait d'employer uniquement des assistants sociaux du travail. Dans cet article réglementaire, le législateur a introduit le métier d'assistant social du travail, précisant qu'il s'agit d'un « assistant social diplômé d'Etat ayant obtenu un diplôme équivalent à celui de conseiller du travail ». Ce que réclame donc également la convention collective. L'assistant de service social, dans un service de santé au travail, doit assurer ses missions dans le respect du référentiel professionnel fixé par le code de l'action sociale et des familles.

Concernant les agents rencontrés dans le cadre de la mission, l'assistant social mis à disposition est tenu au secret professionnel dans le cadre des règles instituées par les dispositions législatives (loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée et articles 226-13 et 226-14 du code pénal). Il est également soumis au respect des règles déontologiques en vigueur au sein de sa profession. Dans le cadre des obligations de respect du secret professionnel, l'employeur ne pourra solliciter de l'assistant social qu'il révèle une information dont il est dépositaire en sa qualité ou qu'il communique tout élément de situation individuelle dont il aura connaissance dans l'exercice de sa mission.

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Le cas des oiseaux est fort différent: ils ont une vue chromatique du tonnerre, et bien plus fine, mais bien moins d'odorat ni même d'ouïe. Ils n'ont pas de cortex visuel, ils n'ont que les noyaux gris centraux, mais hyperdéveloppés, ici le thalamus pour la vision. Une évolution fort différente de celle suivie par nos ancêtres. Parkas Gore-Tex® pour Homme | Aigle. Attention au prix: n'oublie pas le port, qui n'est pas donné vers la France. Typiquement 15 à 20 roros. 9 roros si ça tient dans un pli postal. Dernière modification par Vaer_dig_selv (25-03-2009 20:04:35) #6 24-03-2009 21:31:58 fab Membre Inscription: 02-02-2006 Messages: 1 383 Pour la France: la plupart du temps lorsque la membrane Gore Tex est utilisée, on retrouve l'étiquette du fabricant dedans. Comme nous travaillons par appel d'offres, d'une fois sur l'autre le fournisseur peut être différent (meilleur rapport qualité/prix à partir d'un cahier des charges fonctionnel décrivant notamment les performances minis attendues). Le choix de la membrane à utiliser est du ressort du candidat, l'administration n'imposant pas le moyen pour attendre les perfs demandées.

RÉSULTATS Le prix et d'autres détails peuvent varier en fonction de la taille et de la couleur du produit.