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Tuesday, 3 September 2024

Après avoir parfaitement réussi à organiser sa recherche d'emploi, à adapter ses CVs pour des offres d'emploi comparables, à convaincre les recruteurs lors des entretiens d'embauche, certains candidats se trouvent confrontés à un problème imprévu: ils doivent choisir entre plusieurs postes pour lesquels ils ont été retenus. Quels critères faut-il prendre en compte pour choisir entre deux offres d'emploi – ou plus? Il apparaît pertinent de regrouper ces critères en deux catégories – ceux qui sont directement liés au poste, et ceux qui sont plus généralement liés à l'entreprise. En effet, si un patron reste une personne physique, un employeur c'est plus certainement toute une organisation, entreprise, service public ou association. Et au-delà du poste, il convient de s'interroger plus généralement sur ses projets de carrière. Une fois ces éléments patiemment évalués, un autre problème apparaît: comment annoncer sa décision finale à l'employeur écarté? Comment choisir entre deux opportunités d'emploi en fonction des caractéristiques du poste Comprendre le poste Les entretiens d'embauche sont une occasion pour le recruteur de mieux connaître le candidat, et d'une certaine manière de dépasser l'impression nécessairement superficielle voire orientée du CV et de la lettre de motivation.

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Le plus souvent c'est le recruteur qui hésite entre deux candidats. La situation inverse n'est pourtant pas rare. Vous avez passé des entretiens pour deux entreprises et ne parvenez pas à choisir entre ces deux offres? Quels critères faut-il prendre en compte pour se décider et tenter de faire le meilleur choix? Bien comprendre le poste en question Si la compréhension du contenu du poste est essentielle, il est souvent impossible d'évoquer tous les aspects de celui-ci en entretien d'embauche, que ce soit par manque de temps ou par timidité de la part du candidat. Si des informations importantes manquent concernant le poste ou l'environnement de travail, n'hésitez pas à demander des précisions supplémentaires à l'employeur: niveau de responsabilités, missions concrètes à effectuer, intérêts du job, culture d'entreprise… Pensez aussi à glaner des informations sur l'entreprise et l'ambiance de travail sur des sites tels que Glassdoor ou Indeed, où des employés (anciens et actuels) partagent leurs avis.

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Votre candidature a retenu l'attention non pas d'une mais de deux entreprises, et toutes deux veulent vous embaucher! Un luxe? Oui, mais aussi un choix cornélien pour vous. Laquelle des deux opportunités saisir? Voici quelques pistes pour vous aider à prendre la bonne décision. Ne pas (trop) se précipiter Autant que possible, vous devez faire en sorte de vous poser tranquillement et de réfléchir aux deux opportunités qui s'offrent à vous. C'est parfois délicat, certains recruteurs pouvant se montrer pressants si le poste est à pourvoir urgemment... Mais l'idéal reste de se faire un petit brainstorming personnel, en prenant éventuellement quelques avis extérieurs (famille, anciens collègues, etc. ) tout en gardant à l'esprit que c'est de votre vie professionnelle future dont il s'agit. C'est donc à vous que doit revenir la décision finale! La colonne des pour et celle des contre Une feuille de papier divisée en deux: d'un côté le « plus », de l'autre le « moins ». Cette méthode reste un indémodable lorsqu'il s'agit de prendre une telle décision.

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Définir ses priorités Définissez vos critères de sélection. Par exemple: Situation géographique Possibilité de travailler en télétravail Une culture d'entreprise en adéquation avec vos valeurs et votre état d'esprit Diversité et richesse des missions Possibilité de travailler en équipe Équilibre en vie professionnelle et vie personnelle (présence d'une crèche d'entreprise, etc…) Évitez de considérer le salaire comme seul critère… Le bien-être, l'épanouissement au travail et la motivation sont aussi à prendre en compte. Ecouter son ressenti Le feeling en entretien d'embauche est primordial: lors de quelle entrevue vous êtes-vous senti le plus à l'aise? Quelle entreprise vous a donné envie de tenterl'expérience? Avez-vous été bien accueilli dans les locaux des deux entreprises? Avez-vous été mis en confiance? L'expérience candidat peut jouer dans la décision finale: selon vous, quelle offre d'emploi était la plus claire? Rester cohérent avec ses ambitions Quel est votre projet professionnel?

Au mix marketing? ". Vous montrerez votre intérêt pour le poste. Listez vos critères prioritaires A mon sens, la localisation géographique est importante. Mais chacun a ses propres critères. N'hésitez pas, là encore, à interroger et à dire les choses. Je me souviens avoir reçu une chef de produit de 29 ans, dont la candidature séduisait un spécialiste du bricolage. Le poste était trop loin pour cette jeune mère. L'entreprise a tranché: elle a eu la possibilité de travailler chez elle -sans abuser- en cas de problème de garde d'enfant. Songez ainsi à la qualité de vie au travail. Enfin, un bon "feeling" avec le patron ou le chef direct peut faire la différence. (Ndlr: lire l'article: "comment savoir si un poste est intenable? ") Privilégiez l'employabilité sur le salaire Etablissez un comparatif avec le job précédent. Il ne s'agit pas d'accepter un poste à 20% ou 30% moins cher. Mais ne vous bloquez pas. (Ndlr: voir l'article:" le bien-être au bureau avant le jackpot"). Listez vos compétences et les connaissances nouvelles que vous pouvez acquérir.

01. 06. Mise à disposition matériel informatique. 2022 Adrian Slazok/REPORTER La Bibliothèque de l'Université de Silésie a été intégrée au réseau national de bibliothèques par décision du Ministre de la Culture et du Patrimoine National, le professeur Piotr Gliński. La demande a été évaluée positivement par le département du contenu et la Bibliothèque Nationale. L'objectif du réseau national de bibliothèques est de mener des activités de bibliothèque et d'information uniformes. Les bibliothèques appartenant au réseau coopèrent dans la collecte, le développement, le stockage et la mise à disposition de leurs collections, la compilation et la diffusion d'informations bibliographiques et documentaires, les activités scientifiques et de recherche, la formation et le développement professionnel du personnel des bibliothèques, ainsi que l'échange et le transfert de matériel et d'informations de bibliothèques. Le réseau est constitué de bibliothèques publiques et d'autres bibliothèques incluses dans le réseau par décision du Ministre de la Culture et du Patrimoine National », peut-on lire sur le site de l'Université de Silésie.

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Abonnement au logiciel Wincharts offert pendant la durée de vie du compte bénéficiant de l'offre, et sous réserve que le service soit maintenu, pour toute première ouverture ou transfert de compte chez Bourse Direct entre le 1 er juin 2022 et le 30 juin 2022 inclus. Mise à disposition matériel télétravail. Offre réservée aux nouveaux clients ayant renseigné le code offre: WIN22 lors de son ouverture de compte en ligne () ou sur son dossier d'ouverture de compte papier dans le champ "Code offre" et sous réserve de la réception d'un dossier complet d'ouverture de compte au plus tard le 30 juin 2022 (cachet de la poste faisant foi). Les clients déjà détenteurs uniquement d'un compte titres chez Bourse Direct pourront bénéficier de l'offre pour l'ouverture ou le transfert d'un compte PEA ou PEA-PME; de la même manière, les clients déjà détenteurs uniquement d'un compte PEA ou PEA-PME chez Bourse Direct pourront bénéficier de l'offre pour l'ouverture ou le transfert d'un compte titres. Une seule offre par personne. Bourse Direct se réserve le droit de refuser de façon discrétionnaire une ouverture de compte et de refuser ou d'exclure définitivement de la participation à cette opération toute personne qui ne respecterait pas les conditions de l'offre.

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Les travailleurs sociaux dénoncent "un non-respect global" de leurs droits et une mauvaise prise en charge des usagers dont ils s'occupent. Les travailleurs sociaux sont en colère. La Bibliothèque de l’Université de Silésie incluse dans le réseau national de bibliothèques | Science polonaise. Ce mardi 31 mai, ils se sont réunis au Peyrou pour crier leur mécontentement. C'est une journée nationale qui s'inscrit dans la continuité des mouvements qui ont lieu depuis deux ans. Le CAASOS (Collectif des Acteurs et Actrices du travail Social et Oublié du Social) ainsi que Sud Solidaire santé sociaux se sont mobilisés. " Aujourd'hui, on revendique la prise en compte et en charge de tous les patients avec qui nous travaillons quotidiennement", déclare Lénaïc Berger, éducateur dans la protection de l'enfance au foyer départemental de l'enfance et de la famille et coordinateur CGT de l'Hérault. Des secteurs qui s'occupent des enfants et des adultes et couvrent la maltraitance, les handicapés, jusqu'aux Ehpad. « Nous demandons une revalorisation nette de nos salaires au-delà des 183 euros que donne le gouvernement […] il nous faudrait au moins 400 euros pour vivre décemment », renchérit Lénaïc Berger.