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Saturday, 6 July 2024

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Vérifier votre adéquation au poste. La première chose à faire est de se pencher à nouveau sur la première offre, et sur la réponse que vous avez adressée. Aviez-vous bien le profil, en termes d'années d'expérience notamment? Si ce n'est pas le cas, avez-vous justifié cela dans votre lettre de motivation, en mettant en avant vos stages par exemple? Avez-vous montré suffisamment d'ouverture sur plusieurs postes pour laisser le choix éventuel à l'entreprise? Laisser un délai suffisant. La plupart des entreprises gardent les candidatures qu'elles jugent intéressantes dans leur fichier de candidats, pour une durée qu'elles indiquent souvent dans la lettre de réponse adressée à ceux qui ont été mis de côté. Il était une fois, le CV. Une fois cette durée écoulée (au bout de six mois par exemple) rien ne vous empêche de postuler à nouveau, en réactualisant votre CV et votre lettre. Formation complémentaire (en langue par exemple), stages, expériences diverses en relation avec les compétences exigées par le poste (connaissance d'un logiciel, apprentissage d'un langage Internet... ).

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L'écrémage est rude: « quand les CV ont été reçus via une offre d'emploi, on en retient en général 1 sur 5 à la suite de l'entretien téléphonique, indique Lionel Deshors. Ce sera plutôt 1 sur 10 quand on a trouvé le CV sur la CVthèque d'un site emploi. » • Premier rendez-vous Ouf! Vous voilà retenu pour le fameux entretien de recrutement. Là encore, votre CV va jouer un rôle crucial. Il etait plusieurs fois recrutement la. Car le recruteur l'aura entre les mains, l'utilisant pour vous poser des questions sur votre parcours et identifier les éventuelles incohérences. Si vous êtes passé par une agence d'intérim ou un cabinet de recrutement, votre CV sera ensuite intégré à un dossier de candidature, incluant également un compte-rendu de l'entretien. Une fois retenu, ce dossier sera envoyé à l'entreprise qui recrute. « Si le client est d'accord avec nos conclusions, il reçoit généralement deux fois le candidat, avec les ressources humaines, puis avec le manager opérationnel », précise Lionel Deshors. • Le grand amour Votre CV a su tenir ses promesses, vous êtes embauché!

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(Re) prouver votre motivation. Faut-il préciser que vous avez déjà envoyé une candidature à cette entreprise? Elle a peut-être gardé trace de votre CV, donc il est préférable de le signaler. Mais en ajoutant au moins un élément nouveau: Laurent par exemple, qui se rend régulièrement sur le site de l'entreprise, peut mettre en avant un projet qui l'intéresse, et le mettre en relation avec une expérience et/ou une formation qu'il aurait suivie depuis. Ou reconnaître qu'il n'avait pas, lors de son premier envoi, mesuré toutes les opportunités de postes offerts par l'entreprise, en précisant les domaines qui peuvent intéresser les recruteurs. Offre limitée. Emploi : "Ma candidature a déjà été rejetée une fois, puis-je postuler à nouveau dans la même entreprise ?" - L'Express. 2 mois pour 1€ sans engagement Avoir un contact avec l'entreprise. Enfin, l'utilisation des réseaux sociaux dans ce cas peut être précieuse: tâcher d'identifier un cadre de l'entreprise visée, voire un responsable de recrutement et/ou de ressources humaines, pour obtenir des informations sur les postes proposés ou les projets de l'entreprise.

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