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Elle observe et analyse le comportement des usagers, participe à l'évaluation de leurs besoins et de leurs capacités et note leur évolution en rédigeant les documents appropriés. Elle fournit la programmation de ses activités. DESCRIPTION SOMMAIRE: RÉADAPTATION ADOLESCENCE Personne qui, à titre de membre de l'équipe d'intervenants et en collaboration avec ses partenaires internes et externes, assure l'accompagnement individuel et de groupe d'adolescents (12-17 ans) présentant des difficultés d'adaptation (troubles de comportement, troubles de l'attachement, problèmes ou indices de santé mentale, etc. Offre d'emploi Animateur(trice) d'accueil de loisirs (centre de loisirs) (H/F) - 38 - SATOLAS ET BONCE - 134HCNP | Pôle emploi. ). Elle offre également des services aux familles de ces adolescents. En conformité avec le modèle psychoéducatif, elle observe les attitudes et comportements significatifs des jeunes, les évalue et les analyse. En respect et en conformité avec le cadre légal régissant la situation des jeunes, elle procède à l'élaboration du plan d'intervention intégré, dont elle s'assure de l'application et de la révision selon le processus clinique intégré du CJM-IU.

Collabore activement avec ses collègues si on lui en fait la demande pour mettre en oeuvre les changements nécessaires. Analyse la situation avec calme, demeure concentré sur les objectifs à atteindre, et ce, en toute circonstance et malgré les situations stressantes. S'intègre et collabore dans les différents groupes de travail. -Relations interpersonnelles Crée un climat d'accueil propice tant avec ses collègues qu'avec les jeunes. Centre jeunesse de montréal offre d'emploi offre. Offre une écoute empathique. Respecte chaque personne, quelles que soient ses problématiques, ses valeurs, sa culture et ses points de vue. Reconnaît ses limites, demande de l'aide, si requis, et profite de celle-ci pour s'améliorer. Réagit avec diplomatie aux besoins des autres. -Esprit d'équipe Partage ses expériences et ses connaissances lorsqu'elles favorisent l'amélioration du fonctionnement de l'équipe ou du groupe de travail. Se rallie au consensus même s'il n'est pas d'accord et manifeste, dans ses actions, son adhésion. Propose des idées dans le but d'améliorer la cohésion ou le fonctionnement de l'équipe ou du groupe de travail.