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Saturday, 29 June 2024

La gastronomie comorienne a séduit beaucoup de Ruthénois, ce jeudi, à la Maison du quartier de Gourgan. Une fois par mois, une association propose un repas "exotique". Ce jeudi, c'était au tour d'ESDA, qui travaille sur le développement durable de passer derrière les fournaux. Tous les troisièmes jeudis du mois, la Maison de quartier de Gourgan accueille le public pour un repas "exotique". Achats en ligne : pourquoi Zara fait désormais payer les retours de commandes ? | Actu. Madagascar, Portugal, nombreuses communautés invitent à la découverte de leurs gastronomies, souvent à travers un projet. Ce jeudi, ce fut le cas de l'association comorienne "Education and sustainable développement association" (association éducation et développement durable). L'association qui travaille sur l'environnement aux Comores et en France, à travers plusieurs projets, a proposé un excellent menu aux saveurs de cet Etat d'Afrique Australe. "Notre principe est que l'association propose un repas à 10€, tout compris et que 100% des recettes lui reviennent. Nous mettons en place l'infrastructure comme la cuisine pédagogique, la salle etc. ", souligne Guillaume Joao, responsable de l'animation.

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"J ai créé cette entreprise il y a à peu près 17 mois mais ça fait Cinq mois que j ai débuté mes livraisons par fret aux Comores dans le but d'aider et de faciliter les commerçants, les personnes particulières souhaitant acheter des produits de grandes qualités en Chine vers les Comores sans se déplacer que ce soit dans la voie aérienne ou Maritime. Expertise Court terme / Diaspora entrepreneuriale / Dispositif d'accompagnement des entrepreneurs. " Conscient de la difficulté dont traversait son pays natal il y a déjà presque deux ans après la fermeture des frontières en Chine, comme d'autres jeunes comoriens de la diaspora qui s'impliquaient davantage dans le besoin de leurs familles, Houssen Fidaly avait eu cette imagnifique idée et maintenant il veut tracer son propre chemin dans le commerce après avoir vécu tout au long de son enfance avec son père qui lui a montré les bases. "C'est un rêve pour moi de contribuer à quelque choses dans mon pays. J'ai vu mon père faire du commerce notamment dans l'exportation de la vanille, du Girofle et d'ylang-lang. Désormais, Je dois faire mon propre bonhomme de chemin afin d'apporter ma pierre à l'édifice.

Contribution aux frais de formation par les entreprises. Objectifs pédagogiques La question du travail et celle de l'intervention sur les situations de travail sont centrales dans le programme de ce master: • au plan conceptuel, la notion de travail est construite au carrefour de plusieurs disciplines des sciences sociales qui ont le travail pour objet.

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La Réunion Bretagne, Guyane, La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur Ingénieur Structures du conservatoire national des arts et métiers en formation continue hors temps de travail. Guyane, Liban Ingénieur aménagement et environnement du conservatoire national des arts et métiers en formation continue hors temps de travail. Ingénieur Travaux Publics diplômé du conservatoire national des arts et métiers en formation continue hors temps de travail.

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5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 6 crédits Workforce planning International mobility management Staff retention Expatriation contracts Co-développement Coaching professionnel Cycle des CONF'XPERTS de l'ISEFAC RH Learning expedition VALIDATION DE LA FORMATION Validation semestrielle: contrôle continu (40%) et partiels (60%) écrits et oraux Responsable Formation & Développement des Compétences en alternance Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

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> aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS ( Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC, MCO... ), DUT, complétés d'une année de formation professionnelle en Ressources Humaines. > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire. Responsable Formation & Développement des Compétences & Formation professionnelle Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle. Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Master analyse du travail et développement des compétences de consommation. 4ème Année RH 5ème Année RH Responsable Formation & Développement des Compétences 4. 1 - STRATÉGIE D'ENTREPRISE 6 crédits Démarche stratégique Diagnostics stratégique Outils de la stratégie Analyse financière Options stratégiques Stratégie Ressources Humaines Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences 4. 2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits Stratégies et techniques de recrutement Maintien et développement des compétences Politiques de mobilité Marketing RH: fidéliser Gestion de la rémunération et de la masse salariale Système d'Information Ressources Humaines 4.

Public, conditions d'accès et prérequis Prérequis: Pour l'entrée en M1: - être titulaire d'un diplôme de licence (L3) dans le champ de la formation des adultes, ou dans un champ connexe avec une expérience professionnelle dans le champ de la formation ou de l'orientation. - être titulaire de la licence SHS du Cnam, mention "Parcours Animation et gestion de la formation des adultes"; - par validation des acquis. Pour l'entrée en M2: - avoir validé un niveau M1 de préférence dans les sciences humaines et sociales au sens large. Des candidats issus d'autres champs disciplinaires peuvent être admis s'ils possèdent une expérience professionnelle d'au moins trois ans. Analyse du travail | Pays de la Loire | Cnam. Sans expérience dans le domaine de la formation ou des RH, il pourra leur être demandé de renforcer leur formation dans ce domaine en suivant des enseignements supplémentaires dispensés au Cnam; - avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la formation ou dans des domaines connexes (ressources humaines, travail social, insertion, orientation, etc. ).