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Un décret, publié dimanche au Journal Officiel, instaure l'entretien professionnel pour l'appréciation de la valeur professionnelle des agents. Cet entretien professionnel remplace la notation. Fin de la notation dans la fonction publique hospitalière : l’entretien professionnel est arrivé – GOUTAL, ALIBERT & ASSOCIES. C'est un alignement sur le privé qui était prévu depuis plusieurs mois. Désormais, tout agent titulaire relevant des corps et emplois de la fonction publique – à l'exception de ceux relevant des corps et emplois de direction et des directeurs de soins – bénéficiera chaque année d'un entretien professionnel par son supérieur hiérarchique direct. Exit la note « L'entretien professionnel annuel vise à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. Il permet également à l'agent de s'exprimer sur l'exercice de ses fonctions et son environnement professionnel ainsi que le cas échéant d'exprimer ses souhaites d'évolution de carrière », indique le décret. L'entretien porte sur l'atteinte des objectifs qui ont été fixés lors de l'entretien professionnel de l'année précédente ou à l'occasion d'une prise de fonction si celle-ci est intervenue dans l'année, la « manière de servir », les acquis de l'expérience professionnelle, les souhaits et perspectives d'évolution professionnelle en termes d'évolution des missions, de changement d'affectation, de mobilité ou de promotion professionnelle.
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Au-delà, l'entretien professionnel se veut un véritable point de carrière, un moment privilégié où le fonctionnaire dialogue avec son supérieur hiérarchique sur sa situation, son travail, ses attentes et celles du service, etc. Les fonctionnaires attendent de tels moments d'échanges. 3. Quelle méthode? · Expérimenter: Le décret repose sur le volontariat des ministères. L'expérimentation dure trois ans (2007-2009). Un rapport d'étape sera remis chaque année aux partenaires sociaux. Un bilan sera également présenté au Parlement avant le 31 mars 2010. A ce jour, la plupart des ministères se disent volontaires pour s'engager dans cette démarche. Notation fonction publique hospitalière de france. · Déconcentrer: Chaque ministère définira les modalités d'application les plus adaptées à ses spécificités, dans un cadre garantissant l'égalité de traitement entre les agents. · Concerter: Les instances de dialogue social ont déjà été consultées sur le décret. Elles le seront aussi dans chaque ministère participant à l'expérimentation. De plus, dans un souci de transparence et de responsabilité, l'entretien donnera lieu à un compte-rendu communiqué à l'agent, qui pourra y porter ses observations.
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De plus, chaque hôpital a son propre système de notation, ce qui pose un certain nombre de questions lorsque les agents mutent. Pour pallier cela, les hôpitaux ont mis en place un système de péréquation des notes entre les différents centres hospitaliers, créant davantage de travail administratif. Notation fonction publique hospitalière prime. Quels sont les points forts de l'entretien professionnel? Le décret n o 2020-719 du 12 juin 2020 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière donne des critères d'évaluation beaucoup plus cohérents (voir « Les conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires hospitaliers », juin 2020). Les quatre grands critères d'évaluation sont davantage orientés vers la reconnaissance du travail de l'agent et la projection dans l'avenir avec, par exemple, « la capacité à encadrer et à exercer de nouvelles fonctions ». Bien entendu, nous n'avons pas attendu ces textes pour faire évoluer l'entretien annuel, mais nous nous réjouissons que le décret du 12 juin établisse des critères beaucoup plus cohérents et en phase avec l'hôpital d'aujourd'hui.
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Il s'agit d'un recours administratif de droit commun, soumis aux règles prévues par le code de la justice administrative. Le délai de recours est de deux mois à compter de la notification du compte rendu définitif de l'entretien professionnel. Ce délai est interrompu par l'exercice du recours prévu à l'article 7 et repart à compter de la notification du compte rendu définitif à l'agent. Crédit photo: Auttapon Moonsawad - Note CFTC: Suite au Ségur de la Santé, le Financement de la Prime de service a été maintenu à hauteur de 7, 5% de la masse salariale. Une commission sera mise en place pour examiner le nouveau mode de calcul, compte tenu de la suppression de la notation. La notation était l'un des critères du calcul de la prime de service. Sa suppression entraine la renégociation d'une nouvelle règle de calcul de cette prime dans le cadre d'un CTE ou Comités Sociaux d'établissement à partir de 2023. Notation fonction publique hospitalier sur. La CFTC demande à tous ses représentants au sein des établissements à veiller à ce qu'il n'y ait pas de perte de rémunération et que l'équité soit respectée.
Le principe et l'enjeu de la notation La notation administrative est un élément important dans la carrière professionnelle et ne doit pas être négligée par les agents. En effet, la notation joue un rôle direct dans le montant de l'attribution de la prime de servie versée aux agents titulaires. Cette note est attribuée à tout agent titulaire, et elle comprend une note chiffrée et une appréciation littérale sur la valeur professionnelle de l'agent. La notation dans la fonction publique hospitalière : stop ou encore ? | Légibase Santé. Cette note et ces appréciations sont fixées par les cadres investis du pouvoir de nomination après avis du représentant hiérarchique direct. La note est fixée selon les niveaux et les marges d'évolution que l'administration a définis, en concertation avec les organisations syndicales, par voie d'arrêté ministériel et doit être en cohérence avec l'appréciation générale. La note chiffrée doit être en adéquation avec les appréciations littérales. Les appréciations ne peuvent pas faire référence à des critères étrangers à la notation administrative ( congé maternité, maladie, mandat syndical, …).
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