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Sunday, 30 June 2024

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Un contrat fondé sur le principe de la mensualisation est déterminé avec les parents selon leurs besoins. Il est établi sur un nombre de jours et d'heures réservés par semaine et la durée d'accueil annuel. Accueil occasionnel: les besoins sont connus à l'avance, ponctuels et ne sont pas récurrents. Il y a réservation ou non du temps d'accueil, sans toutefois établir un contrat. Modalités d'accueil. Il varie dans la limite des places disponibles. Accueil d'urgence: il concerne un enfant n'ayant jamais fréquenté la structure et qui a besoin d'être accueilli dans une situation exceptionnelle (reprise immédiate d'un travail, hospitalisation d'un membre de la famille, …) ou à la demande des services de la Protection maternelle et infantile (PMI), des services judiciaires, situation qui ne se reproduira probablement pas. Un accueil extrascolaire collectif ou familial pourra être proposé jusqu'à 4 ans, le mercredi et pendant les vacances scolaires, dans la limite des places disponibles. L'accueil collectif La présence minimale de 2 adultes est indispensable au fonctionnement de la structure collective, et à l'encadrement des enfants.

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Dans certains cas, il peut être nécessaire de prévoir une période de formation. Il est également utile de planifier un entretien pour vérifier l'accomplissement de l'intégration et permettre au salarié de faire un retour sur ses impressions, ses besoins et ses éventuelles difficultés.

Comment bien intégrer vos nouvelles recrues? Avant le jour J: préparez l'arrivée de votre nouveau collaborateur Lundi matin, 9 heures. Un nouvel employé arrive dans les bureaux… Prévenez l'équipe de l'arrivée du futur collaborateur (son prénom et son poste) avant son 1er jour afin de l'accueillir dans des bonnes conditions. Modalities d accueil un. Les jours précédents l'arrivée du nouvel employé, il est également nécessaire de: vérifier les conditions matérielles (bureau, matériel, outils) de façon à ce qu'il puisse travailler dès son arrivée, identifier la personne responsable de son accueil et de son accompagnement sur le poste de travail, évaluer le temps que vous et vos collaborateurs pouvez lui accorder pour l'aider à découvrir son environnement de travail, prévoir si nécessaire une formation. Le jour J: accueillez personnellement le nouveau salarié Souhaitez la bienvenue au nouveau membre de l'équipe et soulignez votre volonté de l'aider à s'intégrer au mieux dans l'entreprise. Après être revenu sur les sujets administratifs (contrat de travail, horaires), il s'agit d' un moment privilégié pour lui donner une vue d'ensemble de l'entreprise.