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Cet établissement MCO privé neuf et renommé possède une grande capacité d'accueil (416 lits et places), permettant de soigner chaque année environ 10 000 patients en hospitalisation complète et 17 000 patients en chirurgie ambulatoire. L'établissement dispose plus précisément de: - 123 lits de chirurgie; - 117 lits de médecine; - 62 places de chirurgie ambulatoire; - 20 places de chimiothérapie ambulatoire; - 12 lits d'USC (Unité de Surveillance Continue); - 32 postes de dialyse; - 20 places de réadaptation cardio-vasculaire. Il compte également: - 1 Maison médicale attenante avec bureaux de consultation - Urgences – dialyse – imagerie - maternité de niveau 1 ( environ 700 accouchements par an) Son plateau technique comprend 19 salles réparties en 6 secteurs: - 5 salles de chirurgie hyperaseptique et 7 salles de chirurgie septique - dont 2 salles de bloc intégrées; - 1 salle de césarienne; - 1 salle de cardio-radiologie interventionnelle; - 2 salles d'endoscopie; - 3 salles dédiées aux soins externes post-opératoires.

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Actualités de la clinique de l'alma - Actualités du groupe Almaviva-Santé - Communication Venez nous voir au salon! Publié le 16/05/2022 SALON INFIRMIER DU 17, 18 ET 19 MAI 2022 Bonjour à tous! Les équipes d'@Almavivasanté seront... Publié le 10/05/2022 JOURNÉE MONDIALE DE L'HYGIÈNE DES MAINS L'ensemble des équipes de la Clinique de l'ALMA se mobilise au quotidien sur... Publié le 05/05/2022

Les fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin. Catégories Radiologie (radiodiagnostic et imagerie médicale) Restez informé de l'actualité de l'emploi et des opportunités de carrière dans votre discipline. Actualité médical santé Newsletter Medical vous voulez être informe sur l'emploi dans votre domaine, dans votre region, recevoir des conseils de recrutement, connaitre les établissements qui recrutent, inscrivez vous a la news letter. Radiologie interventionnelle urologique homme. Partenaires

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Celui-ci préconise que, en cas de licenciement abusif, le juge ordonne de verser une indemnité adéquate ou de prévoir une réparation appropriée, ce qui est contraire à l'idée d'un plafond. Ainsi, de nombreux jugements ont écarté l'application du barème, le juge estimant qu'il ne permettait pas l'indemnisation adéquate du salarié par rapport à sa situation particulière (appréciation dite « in concreto »). Par exemple, le barème n'offre qu'une faible indemnisation pour les petites anciennetés, alors que le préjudice peut être fort en fonction de l'âge, l'état de santé ou le handicap du salarié le pénalisant dans sa recherche d'emploi (Voir en dernier lieu les décisions commentées dans la RPDS 2022, n° 921, p. Notice de la bonne page imdb. 11). Et le directeur général de l'OIT, dans son rapport du 16 février 2022 transmis à la Cour de cassation avant sa décision, soulignait qu'avec ce barème français « le pouvoir d'appréciation du juge apparaît ipso facto contraint » et « qu'il n'est pas a priori exclu que, dans certains cas, le préjudice subi soit tel qu'il puisse ne pas être réparé à la hauteur de ce qu'il serait "juste" d'accorder ».