Troc Echange Taille Haies -Shindaiwa Sur France-Troc.Com | Le Prix David Avec Goliath 2019 | Soon Soon Soon

Faucon Déniché Chapitre 7
Thursday, 4 July 2024

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Un prix de la plus belle alliance entre une grande et une jeune entreprise vient y récompenser l'alliance la plus créatrice de valeur pour les deux parties (Bouygues Construction et K-Ryole en 2019). Revivez en image les moments clés du rendez-vous de l'Open Innovation 2019 entre startups, ETI et grands groupes organisé par Bain et Raise avec le soutien de Babilou, BNPP, Carrefour, Nature et Découvertes, Webhelp et TF1. Retour sur l'édition 2018: Depuis 2017, le Prix David avec Goliath distingue les plus belles alliances entre jeunes et grandes entreprises et récompense un binôme lauréat: En 2019, K-Ryole et Bouygues Construction En 2018, Exotec et Cdiscount En 2017, PHENIX et Carrefour Retrouvez les éditions précédentes de l'étude David avec Goliath: Etude David avec Goliath 2019 Etude David Avec Goliath 2018 Etude David Avec Goliath 2017 Etude David Avec Goliath 2016

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Au-delà des bénéfices constatés en termes de rentabilité ou de déploiement pour chacun des acteurs concernés, ces alliances insufflent chez les premiers une nouvelle culture de l'innovation et offrent aux seconds une chance supplémentaire de survie dans un pays où 50% des jeunes entreprises meurent avant cinq ans d'existence. » *** Contacts Presse: Raise: Elisa Chenailler Bain & Company: Véronique Sonnet Image 7: Florence Coupry Elan: Pauline Persyn A propos de David avec Goliath Depuis 2016, RAISE et BAIN & COMPANY se sont associés dans le cadre de l'initiative David avec Goliath pour observer l'évolution des relations entre jeunes grandes entreprises, et mesurer la valeur qu'elles créent pour chacune, et pour notre économie dans son ensemble. Pour encourager et approfondir ces alliances et matérialiser cette ambition, RAISE et BAIN & COMPANY lancent en 2017 deux nouvelles initiatives: La première édition du Prix David avec Goliath de la plus belle alliance, pour saluer le chemin déjà parcouru en mettant en lumière les collaborations réussies et en stimuler de nouvelles en démontrant la valeur créée pour les jeunes et grandes entreprises.

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Ont été mobilisés autour de K-Ryole des acteurs pour financer les prototypes et gérer la R&D, l'équipe d'open innovation, des ergonomes et Bouygues Construction Matériel. Les bénéfices d'une collaboration avec un grand groupe ne sont plus à prouver pour Nicolas Duvaut. A l'avenir, "je validerai uniquement le développement d'un produit s'il n'y a pas une entreprise en soutien derrière", explique-t-il. "Notre technologie peut permettre le développement de nouveaux produits, mais on va identifier un ou deux projets à très forte valeur ajoutée afin de travailler avec un grand groupe dessus. " En tant que binôme lauréat du Prix David avec Goliath 2019, K-Ryole reçoit ainsi un Prêt RAISESHERPAS de 100 000€ à taux 0 sans garantie, bénéficie d'un accompagnement en stratégie de 6 mois par Bain & Company et sera intégré à la communauté RAISESHERPAS. La startup a également été récompensée par Mediatransports qui lui offre une campagne média d'une valeur de 100 000 € sur ses réseaux. Pour Bouygues Construction, ce prix valorise auprès de l'écosystème son agilité et le dynamisme de sa démarche d'open innovation.

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Pour simplifier le processus de recrutement des managers et équipiers, McDonald's s'est associé à Goshaba: une solution de recrutement par gamification. Le Goliath, McDonald's, est le premier recruteur de jeunes en France. C'est pourquoi l'enseigne américaine a choisi de miser sur la tendance de la gamification pour continuer d'attirer les millenials. Du côté du David, Goshaba est une entreprise parisienne qui développe des solutions de recrutement qui propose de mesurer les compétences des candidats via – entre autres – des « jeux cognitifs ». En avril 2019, leur solution est intégrée sur le site « Carrière » de McDonald's. Sur celui-ci, l'enseigne au Big Mac propose à ses futures recrues une expérience différente: ludique, sans CV obligatoire, permettant de valoriser les compétences des candidats grâce à des jeux et de réduire les biais induits par le CV. Cette expérience gamifiée, en plus de séduire les candidat·es (90% de satisfaction), permet à l'enseigne de réduire considérablement le temps du processus de recrutement (2 à 10 fois plus rapide! )

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VOUS ÊTES UNE JEUNE ENTREPRISE FRANÇAISE AYANT DÉJÀ COLLABORÉ AVEC UNE GRANDE ENTREPRISE?

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On a la caution d'un grand nom pour la crédibilité auprès des banques et ça sert de référence", rappelle-t-il. En revanche, "la difficulté va être de savoir la capacité de l'interlocuteur en face, dans le grand groupe, à prendre des décisions, à attaquer des budgets et quel est son levier". "Vous pouvez avoir passé 6 mois sur un projet pour rien, parce que finalement un supérieur a décidé d'arrêter le projet", prévient Nicolas Duvaut. Le cofondateur de K-Ryole donne quelques clés de réussite pour ceux qui seraient tentés par une telle collaboration: "Il faut savoir écouter le besoin, pas les solutions. Il faut savoir dire au client, qui a parfois un champ de vue plus limité, que c'est à vous de trouver le chemin. Ne pas faire l'erreur non plus de ne pas faire payer au début, cela dévalorise totalement son produit. Et enfin, il est crucial de ne pas avoir un seul interlocuteur au sein du groupe, mais arriver à réunir la plupart des métiers du grand compte autour du projet. " Un groupe de suivi au sein de Bouygues Construction C'est d'ailleurs ce qu'a mis en place Bouygues Construction dès le début de la collaboration.
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