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Sunday, 28 July 2024

L'Ecole de Musique de Petite Camrgue a la joie de vous annoncer que la semaine du stage de jazz aura lieu du lundi 4 juillet au vendredi 8 juillet! L'édition 2022 s'annonce grandiose avec une équipe pédagogique talentueuse et un programme complet pour adolescents et adultes, n'ayant pas obligatoirement pratiqué la musique jazz. «Implantée en Petite Camargue depuis plus de 30 ans, notre École intercommunale de musique est reconnue pour la qualité de ses enseignements! Cette institution s'appuie sur une solide équipe pédagogique composée de professeurs expérimentés. Fidèle à sa réputation, notre stage vous permettra à n'en pas douter de vous initier ou de vous perfectionner à cet art musical qu'est le jazz. Ainsi, les musiciens de tous âges et de tous niveaux se rencontrent, échangent autour de moments musicaux d'exception. » André Brundu, Président de la Communauté de communes de Petite Camargue Vous trouverez ci-joint la brochure du stage de jazz ainsi que le lien recensant toutes les informations supplémentaires: Fiche d'inscription à envoyer avant le 17 juin 2022.

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Les dossiers et inscriptions pour la rentrée de septembre 2022 sont disponibles sur cette page, à nous renvoyer par courrier ou par mail. Renseignements: Ecole intercommunale de musique de Petite Camargue Parc Nelson Mandela, 440, rue Louise Désir 30600 Vauvert Tél. 04 66 88 87 40 ou

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Les inscriptions des nouveaux élèves à l'école intercommunale de musique de Petite Camargue pour l'année scolaire 2018/2019 se dérouleront dans les locaux de l'école de musique à Vauvert.

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COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE, est une PME sous la forme d'une Communauté de communes créée le 01/01/2004. L'établissement est spécialisé en Administration publique générale et son effectif est compris entre 100 à 199 salariés. COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE se trouve dans la commune de Vauvert dans le département Gard (30). Raison sociale SIREN 243000593 NIC 00034 SIRET 24300059300034 Activité principale de l'entreprise (APE) 84. 11Z Libellé de l'activité principale de l'entreprise TVA intracommunautaire* FR37243000593 Données issues de la base données Sirene- mise à jour avril 2022. *Numéro de TVA intracommunautaire calculé automatiquement et fourni à titre indicatif. Ce numéro n'est pas une information officielle.

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Dix-sept classes de musique et un auditorium de 150 places pour la nouvelle école de musique: la communauté de commune de Petite Camargue voit grand. De nouveaux locaux pour l'école de musique de Petite Camargue Créée en 1989, l'école de musique était jusqu'à présent hébergée dans une ancienne école primaire. Des locaux inadaptés à la pratique d'un instrument, mais surtout trop petits pour accueillir les 840 élèves et leurs 27 professeurs. Le directeur de l'école de musique de Petite Camargue, Philippe Guyon Pas de panique pour les voisins, l'acoustique du nouveau bâtiment a été travaillée spécialement pour insonoriser les salles entre elles, ainsi qu'avec l'extérieur. Les travaux prendront fin début août et la rentrée est prévue en septembre.

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Pour les adultes les cours peuvent se dérouler après 18h. Possibilité de prendre un cours d'instrument et/ou de suivre une classe d'ensemble de pratique collective sans poursuivre le cursus des cycles, ni de faire de la formation musicale (solfège). Cotisations trimestrielles avec ½ tarif au 2° inscrit de la même famille, ¼ tarif au 3° inscrit et gratuité à partir du 4° inscrit de la même famille, droit d'inscription annuel. Possibilité de paiement par chèques, numéraire, chèques ANCV, tickets-loisirs CAF et carte bleue. Possibilité de participer uniquement aux cours de pratique collective. Les cours de solfège ne sont pas obligatoires. L'école prête gratuitement aux élèves débutants, dans la limite des stocks disponibles, des instruments de musique qu'ils emportent chez eux. Possibilité de prêter: Accordéon, Alto, Batterie, Clarinette, Flûte, Guitare, Guitare Basse, Harpe, Piano, Saxophone, Trombone, Trompette, Tuba, Violon, Violoncelle. Ecole intercommunale de musique de Petite Camargue Parc Nelson Mandela, 440 Rue Louise Désir (en face la salle Bizet) 30600 VAUVERT Tél: 04 66 88 87 40 Site: > vie pratique > école de musiqueMail:

(NOUVEAUTE 2018) Ouverture d'une classe de contrebasse avec Victor Ibanez (NOUVEAUTE 2018) Ouverture d'un 3° cours de chant avec Mylène Mornet (NOUVEAUTE 2018) Ouverture d'une classe jardin musical pour les enfants de 4 ans M.

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L1221 26 Du Code Du Travail Legifrance

Par ailleurs, des règles spécifiques peuvent s'appliquer. C'est le cas, par exemple, pour l'embauche d'une personne qui a déjà travaillé dans l'entreprise à un même poste en tant que stagiaire, en apprentissage, en CDD ou en mission d'intérim. Veillez à faire figurer les dispositions relatives à la période d'essai dans une clause spécifique du contrat de travail. Prévoyez également la possibilité de la renouveler. Pour ce faire, consultez attentivement les accords de branche applicables: permettent-ils le renouvellement de la période d'essai? Dans quelles conditions? Les durées prévues par la convention collective sont-elles applicables? Ça n'est pas le cas, par exemple, lorsque leur durée est inférieure au droit commun. Section 2 : Recrutement. | Articles L1221-6 à L1221-9 | La base Lextenso. En effet, le contrat de travail ne peut pas être moins favorable au salarié que la convention collective. Si la convention collective ne prévoit pas le renouvellement de la période d'essai, toute clause du contrat de travail qui le ferait serait nulle. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail peut être requalifiée en licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

1233-61 à L. 1233-63 au regard des moyens dont dispose l'entreprise. A titre exceptionnel, au vu des circonstances et des motifs justifiant le défaut d'établissement du procès-verbal de carence mentionné à l'article L. 2324-8, l'autorité administrative peut prendre une décision d'homologation. Les délais prévus au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 sont ramenés, à compter de la dernière réunion du comité social et économique, à huit jours en cas de redressement judiciaire et à quatre jours en cas de liquidation judiciaire. L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur ne peut procéder, sous peine d'irrégularité, à la rupture des contrats de travail avant la notification de la décision favorable de validation ou d'homologation, ou l'expiration des délais mentionnés au quatrième alinéa du présent II. L1221 26 du code du travail numerique. En cas de décision défavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis du comité social et économique ou un avenant à l'accord collectif sont transmis à l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours.