Demande De 80 Fonction Publique
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Statut: Titulaire Fonction d'état Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ Famille de métier: Santé - Médico-social demande de 80% 07/02/2022 je souhaiterais ne plus travaillé les wee end en demandant un 80% je suis soignante ASH Q dans une hepad rataché a un centre hospitalier suis je en droit? Merci de votre réponse Faites connaître ce service gratuit à vos collègues Pour le moment aucune réponse n'a été apportée à cette question. Les offres d'emploi du cadre concerné CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate: POSEZ VOTRE QUESTION Trouvez la réponse à votre question sur le thème "temps de travail" Autres questions liées à la thématique "temps de travail" travail le dimanche Je suis partie à un congrès dans une autre ville où celle de mon travail.
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Demande de temps partiel. Comme votre situation le permet, vous envisagez de r? duire votre pr? venez votre employeur de lui? crivez un courrier afin d? obtenir un rendez-vous? crivez? votre employeur pour lui faire part de votre refus de cette d? ne peut vous le refuser si vous en faites la? crivez? votre employeur pour lui faire part de votre refus de cette d? votre situation le permet, vous envisagez de r? duire votre pr? venez votre employeur de souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de pr? venez votre employeur de souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de ne contestez pas les motifs de ce licenciement mais vous d? sirez obtenir une ne peut vous le refuser si vous en faites la demande. Lettre de demande de travail à temps partiel. 56768. 56. 34. 99 Agir en justice contre l? administration Mesures contraignantes de l? administration Fichiers et protection de la vie privee Fichiers de police judiciaire Protection de l? image Protection des donnees personnelles.
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Chachaseb Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 9 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2014 - Modifié le 8 févr. 2018 à 08:39 Marechal - 20 juil. 2018 à 13:43 Bonjour, Suite à la naissance de mon enfant le 30 mai dernier Mon congé maternité s'arrête le 17 août et en cumulant avec mes congés d'été je dois reprendre mon emploi le 9 septembre Étant en cdi depuis 6ans à 35h, je souhaiterai reprendre à 80% à partir de début septembre... Étant en "assez" bonne relation avec mon directeur je lui ai fais part de mon souhait par téléphone, ce jour le 8 juillet. Ayant un poste à responsabilité, mon boss me demande de lui présenter les horaires souhaités étalés sur une semaine... Mais en contrepartie il souhaite que mon 80% ne dur pas 6 mois, qu'il s'arrête au 1er janvier 2015 et pour cela il souhaite un écrit en signe d'engagement pour notre direction. - ma direction à t elle le droit de minimiser mon 80%? - nous devons nous rencontrer le 17 juillet (1mois avant la fin de mon congés mat)... sommes nous dans les délais??
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L'accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Essayez ultérieurement. Se connecter Une question? Services en ligne et formulaires La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Vérifié le 17 janvier 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel vous cessez votre activité professionnelle pour élever votre enfant. Quelle est votre situation? En fonction de votre situation personnelle, les démarches à réaliser peuvent varier.
La mise en disponibilité n'interdit pas au fonctionnaire de trouver un emploi de contractuel, dans le secteur privé ou même public. Il doit cependant veiller à respecter les règles de la déontologie propres à la Fonction publique. En revanche, l'agent en disponibilité à sa demande perd ses droits à l'avancement et à la retraite. Il conserve cependant un droit à réintégration dans son administration d'origine, à la première vacance. De ce fait, il ne peut prétendre au chômage. Pour aller plus loin Mutation, détachement, mise à disposition, disponibilité: la mobilité encadrée Le dossier administratif d'un agent titulaire doit-il être transmis à la collectivité d'accueil en cas de mutation?