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Tous les deux ans, bancs syndical et patronal mènent des négociations afin de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Cet accord a pour objectif de faire évoluer les salaires et les conditions de travail pour environ 3 millions de travailleurs et de travailleuses. Priorités Cette année 2020 aura été une année difficile pour de nombreux secteurs. Mais pas pour tous! Malgré la crise, malgré le coronavirus, les travailleurs et travailleuses ont démontré le rôle essentiel qu'ils et elles jouent dans le fonctionnement de l'économie. C'est pourquoi, dans ces négociations, nous voulons faire jouer la solidarité en faveur des bas salaires et des secteurs les plus affaiblis. Et, dans un deuxième temps, nous voulons négocier librement dans les secteurs et les entreprises. Accord interprofessionnel: les négociations sont à l’arrêt - Le Soir. Nos priorités à l'attention des employeurs: Une réelle marge de négociation pour augmenter les salaires bruts; Une avancée significative vers un salaire minimum de 14€ brut/heure (2300€ brut/ mois); Une amélioration des régimes de fin de carrière.
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Voici ce que vous rapporte l'accord interprofessionnel Une marge salariale de 1, 1%, en plus des 3, 4% d'indexation prévus. Cette marge est importante en particulier pour ceux qui travaillent dans les PME et dans les secteurs plus faibles sur le plan syndical. C'est généralement leur seule perspective d'augmentation de revenu. Le 1er juillet, une augmentation du salaire minimum au-delà de l'index, pour la première fois depuis 10 ans! Cette augmentation représente au moins 200 euros par an. AIP - Accord Interprofessionnel. Il s'agit d'une première étape, avec une perspective d'augmentations supplémentaires à l'automne. Le RCC à partir de 58 ou 59 ans pour les métiers lourds, après 20 ans de travail de nuit, pour les travailleurs de la construction en incapacité médicale, pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves et les personnes handicapées, pour les travailleurs comptant 40 ans de carrière et les travailleurs âgés touchés par une restructuration (comme aujourd'hui encore, chez Bekaert). Un grand nombre d'entre eux risquent autrement de devoir attendre 62 ans, comme le veut ce gouvernement.
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«Nous avons travaillé à améliorer de manière durable et significative la situation de celles et ceux qui aujourd'hui ne peuvent vivre de leur travail et nous voulons offrir une perspective pour les fins de carrière», a souligné Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Le syndicat va à présent prendre deux semaines pour informer sa base et consulter. Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE (Centrale nationale des employés), se montre cependant acerbe. Aip accord interprofessionnel 2019. Dans un tweet, il rappelle le blocage sur la norme salariale, avant d'ajouter «+ rien sur les #dividendes, + extension de la #flexibilité, + quasi aucun progrès sur les fins de carrière, + payer nous-mêmes l'harmonisation des pensions complémentaires?!... en échange d'une augmentation du salaire minimum largement payée par les travailleurs eux-mêmes. Si c'est vrai, oubliez la #PaixSociale», prévient-il. Heures sup La flexibilité, aspect revendiqué par les employeurs, se traduit sous la forme d'heures supplémentaires. Les heures supplémentaires coronavirus, prestées dans les secteurs mis sous pression dans le cadre de la crise sanitaire, sont refondues sous forme d'heures supplémentaires de relance.
Cela offre des chances aux jeunes, aux travailleurs sans emploi et aux travailleurs peu qualifiés et/ou à temps partiel. La réduction collective du temps de travail est aussi un outil qui permet d'éviter les licenciements et de garder le savoir-faire en entreprise dans les entreprises en difficulté ou en restructuration. C'est alors l'enjeu du maintien de l'emploi qui prend la place de l'embauche compensatoire. A côté de ces volets essentiels, l'AIP reprend généralement aussi d'autres thèmes clés comme la formation des travailleurs, la lutte contre la discrimination hommes/femmes, etc. Et quand on a un AIP, il se passe quoi? Aip accord interprofessionnel d. L'accord interprofessionnel est un accord déterminant pour l'évolution des conditions de travail de tout un chacun. Une fois négocié, celui-ci sera traduit dans des conventions collectives au sein du Conseil National du Travail ou au sein des secteurs (où des négociations seront aussi menées dans un second temps). Certains volets de l'AIP peuvent aussi devoir être mis en œuvre par le gouvernement notamment via des modifications le plus souvent réglementaires.
Que pouvez-vous faire si votre écharpe peluches Il est fort possible que votre écharpe après répété portant pas plus de peluches sur leur propre, parce que toutes les fibres lâches sont retirés du tissu. Soyez le premier soyez patient, vous portez l'écharpe une couple de semaines et de voir si il encore peluches. Si la patience est pas un de tes vertus, vous pouvez essayer la méthode suivante: Remplir un évier ou tout autre récipient approprié avec de l'eau propre et de retirer le châle moelleux lentement à travers cette eau à travers. Dans l'eau, la plupart peluches résoudre et nager à la surface. 01h45 Le foulard peluches de laine - vous pouvez faire Lorsque le duvet de écharpe en laine et vous portent aussi un vêtement sur lequel le... Répétez cette opération plusieurs fois et faire en sorte que la charpie déjà dissous ne se coince pas nouveau dans l'écharpe. Après séchage ultérieur, l'écharpe sera probablement encore perdre un peu de peluches lorsqu'il est porté. Mais généralement, il peluches nettement moins.
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Si les températures sont pour le moment encore relativement clémentes, il sera bientôt temps de ressortir ses petits pulls en laine. Malheureusement, il se peut qu'en voulant enfiler votre pull préféré, vous vous rendiez compte qu'il est couvert de peluches. En effet, au fil des utilisations et des lavages, qu'ils soient 100% pure laine (mouton, mérinos ou angora), mohair ou cachemire, les pulls, cardigans et gilets ont tendance à perdre leurs poils et à boulocher. Voici quelques astuces pour les rendre comme neufs. Comment enlever les peluches des vêtements et pulls en laine / mohair / cachemire et autres? 1. Le rasoir Passez délicatement une lame de rasoir au ras de votre pull/cardigan/gilet afin de sectionner les bouloches. Une astuce économique mais qui demande du temps devant soi. 2. Le peigne à poux Il vous permettra de brasser une surface plus large que le rasoir en un seul passage. Veillez à y aller doucement pour ne pas "tirer" la laine et reformer des peluches. 3. Le papier de verre Tendez votre pull et passez le papier de verre dessus.
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