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La date limite va être reportée de 2025 à 2030. Dans les futurs accords salariaux, il sera également obligatoire d'utiliser 0, 1% de la marge salariale disponible pour cette harmonisation. Les textes de loi définitifs traduisant ces mesures ne sont toutefois pas encore disponibles. Nous vous informerons en cas de divergences marquantes. Aon est prêt à vous aider dans ce domaine. Accord interprofessionnel (AIP) - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. N'hésitez pas à contacter votre conseiller habituel.
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Réduction collective du temps de travail (RCTT) La réduction collective du temps travail constituera elle aussi l'un des enjeux de cet AIP. Dans cette période post Covid que nous traversons, nous sommes convaincus que la réduction collective du temps de travail est la réponse adéquate à la crise qui s'annonce et que la plupart des entreprises subissent déjà de plein fouet. Celle-ci permettrait elle aussi d'amortir les restructurations qui s'annoncent en répartissant le temps de travail entre tous et permettra de garder les travailleurs chevronnés quand la relance pointera son nez. Accord interprofessionnel 2021-2022: syndicats et employeurs tombent d’accord sur les dossiers sociaux sensibles, le salaire minimum relevé - L'Avenir. La réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire et embauche compensatoire est l'une de nos revendications phares depuis de nombreuses années. C'est l'une des voies qui peut permettre de préserver l'emploi et renouveler le marché du travail à l'avenir, tout en permettant un meilleur équilibre vie privée – vie professionnelle. Lorsque tout le monde travaille moins, les possibilités de carrière sont plus équitables.
Le gouvernement, à l'instar du Groupe des 10, a récemment approuvé l'accord interprofessionnel 2017-2018. Une des dispositions reprises dans cet accord concerne la norme salariale qui fixe, par période de 2 ans, la marge maximale d'évolution du coût salarial. Pour la période 2017-2018, la norme salariale s'élève à 1, 1%. En tant qu'employeur, vous bénéficiez ainsi d'une certaine marge de manœuvre en 2017 et 2018 pour déterminer votre politique salariale. Accord interprofessionnel: les négociations sont à l’arrêt - Le Soir. Le texte intégral de l'AIP figure sur le site internet du CNT mais ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principales décisions. Norme salariale Continuant sur l'élan de la norme salariale 2015-2016, les partenaires sociaux offrent aux employeurs la possibilité d'octroyer des augmentations salariales en 2017 et 2018. Pour la période 2017-2018, la marge maximale d'évolution du coût salarial a été fixée à 1, 1%. La concrétisation de cette marge salariale peut intervenir tant sur le plan sectoriel qu'au niveau de l'entreprise. Nous vous conseillons toutefois d'attendre car nous ne savons pas encore si votre commission paritaire conclura des CCT à ce sujet.
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SUR GRANDES RACINES Commencer l'application par la zone intermédiaire puis les racines, et terminer par les longueurs et pointes. EN ENTRETIEN Appliquer au pinceau sur cheveux secs non lavés. La ténacité de Majirel et de Majirouge permet dans la majorité des cas d'allonger 5 minutes avant la fin du temps de pause, voire en simple émulsion. Si la couleur des longueurs et pointes est très altérée, allonger immédiatement. Couleur 7.23 majirel loreal. Si la couleur est moyennement altérée, allonger après 20 minutes. Émulsionner soigneusement, rincer, effectuer un shampooing optimiseur Pro Classics Color. RECOMMANDATIONS Porter des gants mono-usage de préférence. Ne pas laisser poser sous chaleur Composition INCI ( nomenclature internationale des ingrédients cosmétiques) AQUA / WATER / EAU, CETEARYL ALCOHOL, AMMONIUM HYDROXIDE, OLETH-30, HEXADIMETHRINE CHLORIDE, OLEIC ACID, OLEYL ALCOHOL, TOLUENE-2, 5-DIAMINE, RESORCINOL, ETHANOLAMINE, PARFUM / FRAGRANCE, AMMONIUM THIOLACTATE, EDTA, p-AMINOPHENOL, 2, 4-DIAMINOPHENOXYETHANOL HCl, m-AMINOPHENOL, THIOGLYCERIN, BENZYL ALCOHOL, 2-OLEAMIDO-1, 3-OCTADECANEDIOL, SODIUM METABISULFITE (F. I.