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(Sous-)Commission paritaire n°: 330. 01. 10-00. 00, 330. 20-00. 30-00. 40-00. 02. 00-00. 04. 00 Mise à jour: 15/06/2015 Début de validité: 15/12/2014 La Chambre des Maisons de Repos et Maisons de Repos et de Soins (MR-MRS) existe depuis le 1 er janvier 2008 et a été créée par Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007. La Chambre fait partie du Fonds Maribel Social pour les Établissements et Services de Santé (aussi appelé le Fonds Mammouth) et a pour but: "la gestion de la réduction des cotisations patronales en vue d'assurer le financement des emplois supplémentaires " (appelés Maribel Social) dans le secteur des MR-MRS. UVCW - Maison de repos Maribel social. Le Maribel Social est réglé par l'Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002. Chaque travailleur, occupé au moins à mi-temps dans le secteur ouvre le droit à une réduction forfaitaire sur la cotisation patronale. Ce montant est versé par l'Office Nationale de Sécurité Social (ONSS), via une dotation, au Fonds Maribel Social. Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Ce jeudi 14 octobre 2021 était jour de rassemblement pour le front Commun syndical CGSP-CSC-SLFP. Après avoir subi la crise sanitaire de plein fouet, les maisons de repos (et de soins) bruxelloises des CPAS ne voient toujours pas leurs conditions de travail s'améliorer. Leurs nombreuses revendications ont été déposées au cabinet du Ministre Régional Bruxellois de la Santé. Les infirmier. ère. s, aides-soignant. e. s... ont partagé au Guide Social leur colère. Les sifflets retentissent ce matin-là, place Rogier. Et pour cause, le front Commun syndical CGSP-CSC-SLFP s'est donné rendez-vous afin de faire entendre sa voix concernant, entre autres, les conditions de travail en maison de repos et de soins des 19 CPAS bruxellois. "La santé c'est d'abord de l'humain, PAS DES CHIFFRES! Maribel social maison de repos les myosotis. " pouvons-nous lire sur les pancartes. Un sentiment général de ras-le-bol sur fond musical flotte dans l'air. Lire aussi: Maisons de repos: "les oubliés de la crise" organisent une action le jeudi 14 octobre Surcharge de travail et manque de temps Quand on se dirige vers les participant.
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Sa collègue qui gère l'accueil ajoute: "Une fois j'ai appelé l'infirmière pour la prévenir qu'un résident avait besoin d'être changé. Elle m'a dit qu'il devrait malheureusement attendre car elle était déjà occupée à relever une résidente qui était tombée. " Besoin de moyens et de considération Pour contrecarrer ce manque de personnel, la reconnaissance salariale semble indispensable. L'aide-soignante continue: "Ce n'est pas des primes qu'on demande mais une augmentation des salaires. Pour avoir une reconnaissance de notre métier mais aussi pour attirer et retenir des futur. s collègues. Quand on parle autour de nous de notre métier et de combien on est payé, personne n'a envie de ça. " Cet ensemble de manquements mène à devoir faire des choix de qui recevra les soins en priorité, alors que "chaque personne doit recevoir des soins de qualité dans des conditions d'écoute et en prenant le temps nécessaire... ", insiste l'infirmière. Maisons de repos: “Dans notre travail, on manque de temps et de moyens“. "On doit nous reconnaître comme un métier lourd ", argue l'aide-soignante.
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MR-S - Prolongation des mesures d'immunisation - 1. 10. 2021-30. 6. 2022 Des mesures d'immunisation avaient été prises pour les maisons de repos en 2020. Elles ont été prolongées d'abord jusqu'au 31 mars 2021 et jusqu'au 30 septembre 2021 ensuite, date à laquelle la campagne de vaccination était finalisée. En MR-S, la sous occupation persiste. Le dernier taux d'occupation connu est de de 88%. Quel est l'intérêt pour un CPAS de gérer une maison de repos? La majorité des aînés vivent à domicile et souhaitent y finir leurs jours. Par humanité et esprit démocratique, cette attente est à respecter au mieux. L'accompagnement à domicile doit progresser et il appartient à l'autorité publique de continuer à libérer des moyens en ce sens. Toutefois, la vie à domicile de tous à tout âge n'est pas soutenable. Maribel social maison de repos de wegimont. MR-S - Demande de mesures équivalentes à celle des ménages en faveur des résidents Le 1er février dernier, une « prime chauffage » de 100 euros pour chaque famille et une baisse temporaire de la TVA sur l'électricité de 21 à 6%, à partir du 1er mars 2022, ont été décidées pour les ménages belges.
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Pour mémoire, elles sont couvertes par le forfait sans financement. Or ces prestations ont pris une grande ampleur et sont notamment de grande importance pour faire face au problème de la déglutition. MR - MRS - Amorce d'assouplissement suite à la vaccination Ce 17 février 2021, le GEMS a remis un avis sur les règles d'assouplissement pour les maisons de repos/et de soins (MR - MRS). Une circulaire de la Région a suivi, dimanche 21 février. Une circulaire sur le passage des coiffeurs a suivi, le 23 février. Maison de repos - Une vaccination volontaire suffit-elle? Un programme de vaccination contre la COVID est annoncé pour janvier. Présentation et contact - FeBi. La vaccination est volontaire et commencera par les maisons de repos, tant les résidants que le personnel. L'objectif global est d'atteindre 70% de personnes vaccinées dans la population. Dans ce contexte, une vaccination sur base volontaire en maison de repos est-elle « suffisante »?
Les comptes annuels et les bilans de la Chambre sont contrôlés et certifiés par un·e réviseur·euse d'entreprise. En plus du Maribel, la Chambre pour les habitations protégées, maisons médicales et services du sang de la Croix Rouge gère également le suivi administratif d'autres mesures de création d'emploi, convenues entre les partenaires sociaux et établies en un accord.
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