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Cette page présente la liste des meilleurs passeurs en NBA par saison en moyenne par match. Explications [ modifier | modifier le code] Le titre de meilleur passeur existe depuis la création de la NBA en 1946 qui à l'époque s'appelait la Basketball Association of America (BAA) jusqu'en 1949, soit les trois premières saisons. Pour pouvoir être classé et prétendre au titre de meilleur passeur de la ligue, le joueur doit répondre à un minimum de critères édictés dans le Rate Statistic Requirements [ 1]. John Stockton est le joueur qui compte le plus de titres de meilleur passeur (9) ainsi que le nombre de titres consécutifs (9). Meilleur passeur de la nba para hoy. Il détient aussi le record de la meilleure moyenne de passes décisives sur une saison avec 14, 54 passes lors de la saison NBA 1989-1990 et celui du plus grand nombre de passes décisives délivrées au cours d'une saison avec 1164 passes décisives lors de la saison NBA 1990-1991. Le premier joueur à avoir dépassé la moyenne de 10 passes décisives par match est Oscar Robertson avec 11, 38 passes décisives par match lors de la saison NBA 1961-1962.

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Où auriez-vous placé Rick Barry? Moins bien classé A cette place A un meilleur rang 8. JOHN HAVLICEK Il reste le meilleur marqueur de l'histoire des Celtics, loin devant des joueurs comme Larry Bird et Paul Pierce, tout en ayant été très souvent remplaçant! Il a remporté huit titres avec Boston entre 1963 et 1976 - seuls deux joueurs ont fait mieux - et été sélectionné 13 fois au All-Star Game. Où auriez-vous placé John Havlicek? Moins bien classé A cette place A un meilleur rang (USA Today/Presse Sports) 7. KAWHI LEONARD Il n'a que 28 ans mais a été champion et MVP de la finale avec deux équipes. Si son premier sacre avec San Antonio fut avant tout un aboutissement collectif, le deuxième, l'an dernier avec Toronto, fut son chef d'oeuvre personnel. Leonard gâche aussi peu sur le parquet qu'en paroles, c'est dire. Où auriez-vous placé Kawhi Leonard? Moins bien classé A cette place A un meilleur rang (NBA/Getty Images) 6. • Meilleurs passeurs en saison régulière de la NBA États-Unis 2018 | Statista. ELGIN BAYLOR Baylor n'a jamais été titré, perdant huit finales avec les Lakers.

Il remporte le titre de meilleur joueur NBA (MVP-Most Valuable player) en 1957. Sa meilleure année: 20. 6 points et 7, 5 passes décisives. 9. Isiah Thomas, 1m85 Meneur de jeu de génie d'une des équipes les plus rugueuses de l'histoire de la NBA, avec ses « bouchers » de coéquipiers, Bill Laimbeer, Dennis Rodman et Joe Dumars, les « Bad boys » des Detroit Pistons. C'est cette équipe qui retarda l'hégémonie des Bulls de Jordan et Pippen au début des années 90. LeBron James termine meilleur passeur de la NBA | NBA. Champion NBA 1989 et 1990, les Pistons avaient une défense de fer, du genre limite violente. Ils inventèrent les « Jordan rules » c-a-d faire (grosse) faute pour empêcher le Mozart du basket de jouer son jeu. Au-delà de ça, le gaillard était extrêmement doué pour les dribbles avec un sens du panier plein de finesse. 19, 2 points et 9, 3 passes sur l'ensemble de sa carrière. 10. John Stockton, 1m86 Fidèle parmi les fidèles, il a joué toute sa carrière aux Utah Jazz aux côtés du roc Karl Malone. Finalistes malheureux de deux finales en 1997 et 1998 ou le couple (inséparable, vraiment) a buté face à… ben oui, Micheal Jordan et son acolyte Scottie Pippen.

Code diplôme/certificat: CPN7400A 180 crédits Niveau d'entrée Niveau 6 (Bac+3 et 4) Niveau de sortie Niveau 7 (Bac+5) Responsable(s) Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON Habilitation Enregistré au Niveau 7 (ex Niveau I) pour 3 ans. Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences Présentation Programme Compétences et débouchés Informations pratiques Public, conditions d'accès et prérequis Prérequis: Bac+2 (acquérir obligatoirement les UE psychologie du travail (PST002, PST003, PST004) et statistiques appliquées à la psychologie (PST001). Voir guide des formations sur le site de la chaire. Objectifs Le diplôme du CNAM donne accès au titre de Psychologue. Pour faire face à une forte demande sociale concernant la santé, surtout la santé mentale au travail, et les transformations socio-techniques, le psychologue du travail du CNAM, clinicien du travail, est un professionnel œuvrant pour restaurer les ressources organisationnelles d'un travail de qualité au service de l'activité individuelle et collective.

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Inscription et début des cours: Période d'inscription en centre: 1er semestre et annuel: Septembre à Octobre 2022 2ème semestre: Janvier à Mars 2023 Début des cours: Île-de-France: 26/09/2022 (1 er semestre et annuel) et 01/03/2023 (2 e semestre) Paris: 19/09/2022 (1 er semestre et annuel) et 06/02/2023 (2 e semestre) Objectifs pédagogiques: Il est important de noter que cette licence ne donne pas accès aux masters en psychologie. Par ailleurs, pour les élèves souhaitant acquérir le titre RNCP de psychologue du Cnam, cette licence n'est pas obligatoire (voir parcours RNCP). Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du titre de niveau I de Psychologue du travail. Ils sont de trois ordres: 1) Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires: i) la psychologie sociale et des organisations; ii) la psychologie clinique; iii) la psychologie cognitive et la psychologie du développement cognitif. 2) Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail (psychodynamique du travail; clinique de l'activité; langage, activité et développement et le psychologue, le travail et l'emploi).

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3) Initiation R. H., ergonomie, sociologie du travail et de l'emploi par cycle au choix. Public et conditions d'accès: Prérequis: L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en Droit, un diplôme de niveau IV, une VAP 85. Pour accéder en L3 avec un Bac+2 ou 120 crédits acquis dans un cursus de licence SHS, il est nécessaire de valider: PST002, PST003 Ou d'être en mesure de donner des preuves que ces contenus d'enseignement ont été validés par d'autres instances académiques (hors Cnam). Attention: cette licence est un parcours à dominante psychologie mais ne peut être reconnue pour l'obtention du titre de Psychologue. Pour l'obtention de ce titre il faut obtenir: soit une licence mention psychologie ET un master mention psychologie soit le titre RNCP niveau I de psychologue du travail du Cnam accessible à partir de Bac +2 sans la validation de cette licence. Méthodes de validation: Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2014-01/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

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La première est une branche de la psychologie. Pour s'y consacrer, il est nécessaire d'avoir une formation adéquate dans ce domaine. Et bien que la psychologie du travail puisse inclure le travail lié aux ressources humaines, la réalité est qu'elle s'étend aussi nécessairement à des domaines tels que la motivation, le stress ou la culture. Cependant, il n'est pas strictement nécessaire d'avoir une formation en psychologie pour travailler dans un service des ressources humaines. Les fonctions de ces postes ont trait, pour la plupart, à l'établissement et à l'analyse du budget, aux dépenses de personnel, aux contrats ou aux questions juridiques. Par conséquent, les connaissances nécessaires à ces fonctions sont plus proches de l'économie et du droit que de la psychologie elle-même. Les fonctions de la psychologie du travail D'autre part, la psychologie du travail peut remplir de nombreuses fonctions au sein de l'organisation de l'entreprise. Ainsi, pour illustrer plus en détail ses différents rôles, voici ci-dessous certains des domaines qu'elle étudie: Orientation du personnel: c'est peut-être le domaine qui a le plus de poids dans cette branche de la connaissance.

Plus globalement, les connaissances et les compétences — disciplinaires comme transversaux —, peuvent être réinvesties dans les domaines de la communication, du conseil, de la gestion des ressources humaines, de l'humanitaire. Diplôme visé Licence générale Niveau d'entrée Niveau 5 (Bac+2) Niveau de sortie Niveau 6 (Bac+3)

Suivant les contraintes des stagiaires ou des intervenants et les intérêts pédagogiques, certains enseignements peuvent être assurés en distanciel.