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Tuesday, 6 August 2024

Même s'il n'y a pas de liste de métiers définie pour l'activité Commerce de détail de textiles, d'habillement et de chaussures sur éventaires et marchés, les salariés de cette branche sont essentiellement des vendeurs ambulants. Vous souhaitez créer ou gérer votre société? Economisez en moyenne 40% sur vos frais juridiques en utilisant une plateforme légale pour la création de votre entreprise. Quelle convention collective s'applique au code NAF 4782Z? La convention collective nationale (CCN) applicable est choisie par l'employeur en fonction de l' activité principale de l'entreprise. Un même code NAF peut regrouper plusieurs conventions, donc cet identifiant n'est pas toujours suffisant pour déterminer la convention collective applicable. La manière la plus simple pour connaitre votre convention collective est de consulter la fiche de votre entreprise sur le site Pappers. Aucune convention collective particulière n'est attribuée au code NAF 4782Z. Ce sont les conventions collectives et les accords branche qui vont déterminer les principaux droits et devoirs du salarié: grille de salaire, préavis en cas de démission, congés payés, période d'essai, horaire de travail, couverture et prix de la mutuelle entreprise.

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Les OPCO sont donc désormais les organismes chargés de collecter les fonds de la formation continue professionnelle et de financer la formation des salariés. Il n'y a pas d'institut de formation pour le code NAF 4782Z. Auto-entrepreneur et code NAF 4782Z: comment ça marche? En tant que micro-entrepreneur de l'activité " Commerce de détail de textiles, d'habillement et de chaussures sur éventaires et marchés ", les mêmes règles s'appliquent pour vous que les autres types de société. Vous avez obligatoirement un code NAF qui vous a été attribué en même temps que votre SIREN et vous avez la possibilité de le changer si il ne correspond plus à votre activité. En revanche, la convention collective ne s'applique pas pour vous puisque vous êtes travailleur non salarié.

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Mercerie et laines à tricoter Draps, linge de maison, couvertures Tissus d'ameublement Habillement et accessoires (cravates, ceintures, gants, …) Tissus d'habillement Commerce de détail de textiles Ensemble de ces produits Analyse des clients% des ventes (*) Note de lecture: 1. 16% des clients appartiennent à la grande distribution et commerce organisé Grande distribution et commerce organisé 1, 16 Commerce indépendant isolé 5, 56 Détaillants du réseau propre à l'entreprise 0, 80 Grossistes 0, 24 Vente à des utilisateurs professionnels 3, 90 Vente aux particuliers 86, 58 Etranger 1, 76 Répartition du nombre de magasins par tranche de surface en% moins de 20 m² de 21 m² à 60 m² de 61 m² à 120 m² de 121 m² à 400 m² de 401 m² à 2500 m² de 2501 m² à 5000 m² de 5000 m² à plus Ensemble en% (*) Note de lecture: 52. 83% des magasins des entreprises du secteur ont de 21 à 60 m² de surface Nombre total de magasins Analyse des fournisseurs% des achats (*) Note de lecture: 45. 08% des fournisseurs sont des centrales d'achat en France.

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Préambule: Cette série propose de décrire les familles d'indicateurs liés à la qualité proposé lors de la présentation de la JFTL 2022. Cette répartition est le fruit de résul tats d'ateliers, de leur mise en place et d'une collaboration avec différents experts test d'Altran part of Cap Gemini que je remercie encore pour leur contribution. Lire la suite Familles d'indicateurs liés à la qualité – les coûts et délais (7/7) Avant toute analyse je souhaiterais remercier les 118 personnes qui ont répondues à ce sondage et qui permettent d'avoir une représentation plutôt fiable sur la vision du testeur agile mais aussi l'évolution depuis le sondage précédent en 2019. On voit d'ailleurs qu'à part pour le BDD et l'ATDD qui progressent les résultats sont très similaires Lire la suite Résultats sondage 2022: Quel testeur Agile êtes-vous? Revivez le Webinaire de la taverne sur « La communication visuelle au service du test logiciel ». Benjamin Butel et Elodie Bernard nous parlent: des raisons et intérêts de la communication visuelle d'exemples concrets de pratiques de test utilisant cette communication de conseils de mise en pratique de cette communication Bon visionnage!

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Avant toute analyse je souhaiterais remercier les 118 personnes qui ont répondues à ce sondage et qui permettent d'avoir une représentation plutôt fiable sur la vision du testeur agile mais aussi l'évolution depuis le sondage précédent en 2019. On voit d'ailleurs qu'à part pour le BDD et l'ATDD qui progressent les résultats sont très similaires entre 2022 et 2019! Comme en 2019 la quasi-totalité des sondés se considèrent comme testeur et travaillent en Agile: Le rôle du testeur Agile Le testeur Agile est vu, comme en 2019, principalement comme un coach Agile. Contrairement à 2019 où presque 1 sondé sur 5 le voyait comme un automaticien, nous sommes maintenant à moins de 1 sur 10 ayant cette vision. Les « votes » se sont déportés sur le rôle d'analyste de test. Je pense que cette évolution est à mettre en parallèle avec l'expansion des outils d'automatisation sans scripts qui rendent accessible l'automatisation à des profils plus fonctionnels mais aussi au fait que, comme nous le verrons plus tard dans l'article, la proportion d'équipe avec des analystes métier a diminuée..

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Ensuite, certain font des vidéos depuis 3/4 mois et sont déjà plus regarder que la moyenne des testeurs du moment qui font des vidéos depuis des années. Heureusement il y a le Joueur Du Grenier ( vrai testeur) qui reste indétrônable Me: Et bien temps mieux si certains sont plus look que d'autres n si peux de temps! C'est peut être du a leur travail mérité ou peut être oui effectivement au jeux testé ou plusieurs autre raison divers qui ne permet pas de jugez automatiquement de leur nullité ou autre jugement sectaire. Chacun a sa méthode, sa place, et a le droit d'exercé se qui souhaite en matière d'approche de test vidéo ludique On peut dire que HOOPER détronne JDG comme JDG détronne HOOPER et vise versa nom je pense que l'un comme l'autre que se soit HOOPER ou JDG se contre fou de qui est plus vue que qui je pense enfin personnellement je pense sincèrement ça de ses deux personnages dans s cas précis!

: L'amélioration continue Selon moi, les rétrospectives sont la clé de voûte de l'amélioration continue en Agile. Il est essentiel d'en faire mais aussi de s'en servir en décidant de mettre en place des actions et d'assurer un suivi de ces dernières. On peut voir, comme en 2019, que les équipes agiles avec des testeurs sont plutôt assidues sur le sujet. Les résultats de 2022 restent très proches de 2019 même si l'on peut identifier des progrès sur la sélection d'actions à mettre en place et leur suivi: Les équipes Agiles Les équipes Agiles avec des testeurs sont évidemment quasiment toutes, comme en 2019, avec des développeurs. Il est cependant intéressant de noter qu'il y a moins d'analyste métiers dans ces équipes qu'en 2019 et plus d'opérationnels qu'en 2022. Pour la première partie cela peut en partie s'expliquer avec le testeur qui reprend une partie du travail de l'analyste métier (et donc la montée du rôle de d'analyste de test). Je pense que l'expansion des opérationnels montre une évolution vers le DevOps, ce qui peut là aussi expliquer la hausse des livraisons très fréquentes (plus de 20 livraisons par an).