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Domaine Des Vache
Sunday, 14 July 2024
2 gagnants seront choisis lors d'un tirage au sort a la fin de chaque émission et des cadeaux de 50 dinars chacun seront attribués. Qui est Mhamed Aziz Belkhiria? Mhamed Aziz est un jeune de 17 ans, élève au lycée pilote de sousse, Youtubeur et fondateur de. Il a déjà construit des minifusées depuis l'été de 2010 puis s'est lancé dans la production des vidéos youtube en animant son émission scientifique « Espace de la science » puis « la planète bleue ». Mhamed Aziz à lancé un portail de l'actualité scientifique qu'il nomme OOLOOM. Mfm sousse en direct du site. « Alech w Kifech » est diffusée du Lundi au Vendredi, à la fin de la matinale sur la Radio Mfm Sousse à partir de 9h30 en Direct et dure en moyenne 30mn. Tekiano avec communiqué Lire aussi: Un ado tunisien relance sa Web TV spécial Astronomie (vidéo)

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Âgé de tout juste 17 ans Mhamed Aziz Belkhiria le Youtubeur connu pour sa chaîne éducative « Espace de la science » et fondateur de passe derrière le micro d'une radio fm, Radio Mfm Sousse, pour présenter l'émission scientifique « Alech w Kifech ». « Alech w kifech » est une émission radiophonique scientifique (une première en Tunisie) produite et animée principalement par Mhamed Aziz Belkhiria sur les ondes de Radio Mfm sousse. l'émission consiste à répondre à une question simple en relation avec notre vie quotidienne, d'une manière scientifique. la plupart des questions sont très simples mais leurs réponses sont ignorées par la majorité des tunisiens. Les premiers épisodes ont répondu a ces questions: Pourquoi le ciel est bleu?, pourquoi la mer est salée?, le soleil durera t-il pour toujours? Jawhara FM live : Ecouter la radio sur internet gratuitement. … Alech w Kifech comporte aussi un jeu dans lequel les auditeurs peuvent participer en appelant la radio et répondre en directe a une question proposée par l'animateur et qui est en relation avec le contenu déjà expliquée dans la première partie de l'émission.

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Pour cela on fait une moyenne des équivalents temps plein ( ETP) sur les 12 mois qui précèdent la date de début du calcul, en décomptant au mois le mois. Sont pris en compte dans le calcul de l'effectif (dans le cadre du CSE): Les salariés en CDI (au prorata de leur temps de travail effectif s'ils travaillent à temps partiel), y compris le chef d'établissement (il est comptabilisé comme étant à temps plein); Les salariés en CDD (au prorata de leur temps de présence au cours des 12 derniers mois, et au prorata de leur temps de travail effectif s'ils travaillent à temps partiel); Les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure et qui sont présents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an. Les AES H sont des contractuels de la fonction publique et mis à disposition de l' OGEC, ils sont donc comptés dans le calcul des effectifs pour le CSE. Accord mise en place cse pdf to word. Les salariés en contrat intérimaire (au prorata de leur temps de présence au cours des 12 mois précédents); Les enseignants sauf les suppléants qui remplacent un titulaire.

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Répartition des représentants de proximité à partir de novembre 2021: Sud-Ouest (établissements de Bordeaux, Bayonne et Toulouse et La Rochelle): pas de modification, jusqu'à 2 représentants de proximité accompagnés de 2 suppléants Nord & Caraïbes (établissement de Paris, Caraïbes, Caen): jusqu'à 2 représentants de proximité accompagnés de 2 suppléants IV – Heures de délégation Les dispositions mises en place par l'accord CSE ne sont pas modifiées, les changements se font donc à équation constante en termes d'heures de délégation. V – Temps de réunions Les dispositions mises en place par l'accord CSE ne sont pas modifiées, les changements se font donc à équation constante en termes d'heures de réunions. VII – Attributions, moyens de fonctionnement 7b. Accord mise en place cse pdf to jpg. Attributions et moyens des représentants de proximité Attributions: Les attributions et les moyens des représentants de proximité ne seront pas modifiées. X - Entrée en vigueur, durée de l'accord Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

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Avant l'élaboration de l'accord formation, fin 2020 début 2021, nous nous sommes retrouvés entre organisations syndicales pour plusieurs séances de travail avec l'association Entreprise & Personnel, spécialisée dans le conseil en ressources humaines. L'objectif premier? Que les négociateurs syndicaux disposent du même niveau d'information sur les évolutions législatives. Il fallait d'autre part opérer un tri entre les multiples dispositifs du plan de relance et de la loi Avenir professionnel, et leur donner une cohérence. Faute de quoi, l'accord n'aurait été qu'une suite de mesures sans ligne directrice. Lors de ces séances les consultants d'Entreprise & Personnel nous présentaient les différents dispositifs. Nous nous réunissions ensuite par organisation syndicale, puis chacune donnait sa position au cours d'un débat collectif. Ce qui est durable, c’est l’immobilité de la direction… - FO france•tv. Enfin, Entreprise & Personnel établissait un relevé de conclusions. La direction s'en est servi pour élaborer la première mouture de l'accord. Quel bilan tirez-vous de cette méthode?

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trav., art. L. 2314-10). Toutefois il n'y a pas obligation d'organiser des élections partielles lorsque ces évènements se produisent dans les six mois précédant le terme du mandat. Dans ce cas, le CSE fonctionnera à effectif réduit jusqu'à la fin du mandat.

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Le salarié reçoit par voie postale à son domicile un document d'identification. Ce document comporte les informations suivantes: Nom, prénoms et domicile de l'électeur Collège (cadre ou non-cadre) et branche dont il relève Région et département d'inscription Numéro d'ordre qui lui est attribué sur la liste d'émargement Périodes de vote Informations nécessaires au vote par correspondance (enveloppe de retour et liste de candidatures) Éléments permettant à l'électeur de voter électroniquement à distance (adresse du site internet et identifiants de connexion) Le scrutin est organisé au niveau régional tous les 4 ans. Le vote a lieu par voie électronique ou par correspondance. Accord du 8 décembre 2021 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2022 (Bretagne) Convention Collective Bâtiment +10 Salariés. La liste des candidatures des organisations syndicales est validée par le ministère du travail. Elle est consultable sur internet. Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement Vote par voie électronique Le salarié se connecte au site internet figurant sur son document d'identification.

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Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) est régulièrement consulté et, à ce titre, est amené à formuler un avis sur les orientations stratégiques de l'entreprise, sa situation économique et financière, sa politique sociale, ainsi que sur les conditions de travail et l'emploi. Le CSE est également consulté ponctuellement dans certaines situations, notamment en cas de restructuration et compression des effectifs, de licenciement collectif pour motif économique (y compris le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés), de procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire. Les membres du CSE ont, pour exercer utilement leurs compétences, accès à une base de données économiques, sociales et environnementales.

De nombreuses exceptions à cette primauté persistent, comme dans le cas de la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés… Que doit contenir l'accord d'entreprise? La forme de l'accord d'entreprise D'après la nouvelle loi Travail, le texte de l'accord d'entreprise doit comprendre un préambule pour présenter les objectifs de l'accord, et résumer le contenu, ainsi qu'un calendrier des négociations futures à mettre en place au sein de l'entreprise. Il doit également préciser des clauses de suivi et de rendez-vous, ainsi qu'une durée de validité, soit à durée indéterminée ou déterminée. « La coconstruction de l’accord formation change de la pratique habituelle » (CSE Safran) – Social CSE. Les thèmes des négociations L'accord d'entreprise doit être négocié périodiquement, à l'initiative de l'employeur.