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Wednesday, 24 July 2024

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Fayol 9004 mots | 37 pages La République Algérienne Démocratique Populaire Ministère de L'enseignement supérieur et de la recherche scientifique Ecole NATIONALE Polytechnique Génie INDUSTRIEL Exposé en théories de l'organisation (FAYOLISME) Réalisé par: IGHRAYENE CHAHIRA FARAH FERGUANI MOUHDJA Encadré par: Mr. BENGUERNA M. SOMMAIRE Introduction Chapitre 01: L'approche classique: l'entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement: 1. 1. Les principes de fayolle. L'approche non économique…. Approche Syst Mique 727 mots | 3 pages mais le travail devientplus aliénant et déresponsabilisant. Un siècle plus tard, ce taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). On peut aussi évoquer le fayolisme (de Fayol), sorte de pendant du taylorisme pour l'organisation administrative. En lien avec la sociologie: bureaucratie (Boudon... ). • Henry Ford: développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile • Très….

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Le management s'est sophistiqué mais chacun sait aujourd'hui que les profits des entreprises sont le résultat de clients heureux et de salariés satisfaits. Comme l'affirmait Nicolas Machiavel: « C'est parce que les hommes sont toujours les mêmes que la connaissance du passé donne les clés du futur ». — Sur le web Lire sur Contrepoints notre dossier Entreprise et management

Les Principes De Fayol

3. Discipline Les employés doivent obéir aux ordres mais les chefs doivent assumer un vrai leadership. 4. Unité de commandement Une même personne ne peut recevoir d'instructions que d'un seul manager. 5. Unité de direction Les objectifs doivent être partagés autour d'un but unique afin de favoriser la convergence des efforts et la cohérence des actions. 6. Priorités de l'intérêt général Les ambitions et l'intérêt de l' entreprise sont toujours supérieurs aux ambitions et aux intérêts particuliers. 7. Juste rémunération Chacun dans l' entreprise doit recevoir une rémunération suffisante et équitable. 8. Centralisation Il faut un système central. Différence entre les théories de gestion de Fayol et de Taylor. Le niveau de décentralisation est ensuite affaire de circonstances. 9. Hiérarchie Une hiérarchie est indispensable à l'unité de sens mais les relations transverses sont également nécessaires. 10. Ordre Les ressources de l' entreprise sont organisées avec soin pour la meilleure efficacité possible. 11. Equité Chacun sera traité avec justice selon les mêmes règles.

Sans autorité, tout serait désordonné et le travail ne serait pas effectué avec la bonne qualité et à temps. La discipline. Non seulement il suffit qu'il y ait une autorité, en plus, le principe de discipline dicte que tous les processus doivent être suivis avec une discipline stricte. Il est inutile de savoir tout ce que nous avons à faire si nous ne nous y conformons pas. Tout toujours, sous les valeurs de respect et d'éducation. L'unité de commandement. Un employé reçoit des ordres d'un seul supérieur. L'importance de ce principe réside dans le fait que son absence pourrait affecter négativement d'autres principes tels que l'autorité ou la discipline. Unité de direction. Les activités poursuivent le même objectif, sont dirigées par le même plan et le même supérieur. Subordination. Les objectifs de l'entreprise sont plus importants que les objectifs personnels ou individuels. En d'autres termes, les objectifs généraux passent toujours en premier. Quels sont les 14 principes de Management D'Henri Fayol? / toolshero | Be Able. Rémunération. Bien qu'il n'y ait pas de système de paiement idéal, la rémunération est importante.