Caferuis À Distance / Mon Papa Est Un Super-Héros ! | Aventure Personnalisée | Wonderbly

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Wednesday, 24 July 2024

Évaluation et développement de la qualité: Évaluer le projet, l'organisation, le fonctionnement, les résultats, les prestations, l'action des intervenant·es de l'unité ou du service, assurer et développer la qualité du service rendu. Responsable d'unité d'intervention sociale - CAFERUIS - IRTS - Institut Régional du Travail Social. Trois épreuves organisées en cours de formation par l'établissement de formation: une épreuve relative à l'expertise technique; une épreuve relative au management d'équipe; une épreuve relative à la gestion administrative et budgétaire. La quatrième épreuve consiste en la réalisation d'un mémoire sur la conception et conduite de projet. Si vo us souhaitez en savoir plus sur les modalités de certification, choisissez une session et contactez l'organisme de formation.

Responsable D'Unité D'Intervention Sociale - Caferuis - Irts - Institut Régional Du Travail Social

Responsable d'unité d'intervention sociale - CAFERUIS - IRTS - Institut Régional du Travail Social < Retour aux formations Pour faciliter vos projets de formation, l'IRTS organise mensuellement des commissions d'admission. Maximisez vos chances en vous inscrivant dès que possible! Taux de réussite aux examens: 88% en 2021 Taux de recommandation caferuis inter-sites: 95% Évolution de carrière: 52% Taux de retour 2021: 74% Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) atteste des compétences nécessaires pour « animer une unité de travail dans le champ de l'intervention sociale et conduire son action dans le cadre du projet et des missions de l'Employeur ». CAFERUIS : Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale - cemea-formation.com. Les Responsables d'unités de travail assurent l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l'action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d'interface dans les organisations et ont un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.

Expertise technique: Être en capacité de mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales, l'organisation politique, juridique et administrative française et européenne, développer une expertise sectorielle en s'appuyant sur les connaissances générales: dispositifs, modalités de prise en charge et financements, Management d'équipe: Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe dans le cadre d'une organisation, organiser et coordonner les interventions, développer les compétences individuelles et collectives. Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire d'une unité ou d'un service: Assurer l'organisation du travail, le suivi de la gestion administrative de l'unité ou du service, élaborer, présenter et gérer un budget d'unité ou de service. Communication, interface et gestion de partenariats: Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des usager·es, proposer, négocier et décider, développer des actions en partenariat et en réseau.

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Description de la mission Le DIH appartient à l'association Vivre et Devenir, reconnue d'utilité publique. Le Dispositif Intégré Handicap (DIH) est basé sur la MAS St Louis à Villepinte. Son équipe est actuellement composée de 5 coordinateurs de parcours complexes et une pilote. Le dispositif propose un accompagnement et une aide à la personne en situation de handicap, aux aidants, mais aussi aux professionnels du secteur social, sanitaire, et médico-social. Nous sommes actuellement à la recherche d'un stagiaire CAFERUIS pouvant renforcer la dynamique déjà mise en place. Le stagiaire devra avoir des compétences d'expertise et de conseil, et concentrera son activité sur la conduite du projet du dispositif. Il viendra également renforcer l'équipe de direction pour participer à la construction des organisations de demain.
Accompagner les personnes dans la formalisation, par l'écrit, de leurs compétences et les préparer à la présentation devant le jury...... Accompagner les personnes dans la formalisation, par l'écrit, de leurs compétences et les préparer à la présentation devant le jury...

Caferuis : Certificat D’aptitude Aux Fonctions D’encadrement Et De Responsable D’unité D’intervention Sociale - Cemea-Formation.Com

TEXTES DE RÉFÉRENCES Décret n°2004-289 du 25 mars 2004 – Arrêté du 08 juin 2004, modifié et référentiels (professionnel, certification, formation) Arrêté du 14 novembre 2016 modifiant l'arrêté du 4 octobre 2016 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale Fiches métiers et formation de la DRJSCS PACA: FICHE MÉTIERS ET FORMATIONS SANCTION DE LA FORMATION Formation qualifiante, niveau 6, donnant lieu au C ertificat d' A ptitude aux F onctions d' E ncadrant et de R esponsable d' U nité d' I ntervention S ociale. DURÉE ET CONTENUS La formation est dispensée, de manière continue ou discontinue, sur une amplitude de 12 mois pour les « voie directe » et 24 mois pour les « cours d'emploi ». Elle comporte: 400 heures d'enseignement théorique réparties en 4 unités de formation (UF): ♦ UF1 – Conception et conduite de projets: 90 heures ♦ UF2 – Expertise technique: 150 heures ♦ UF3 – Management d'équipe: 100 heures ♦ UF4 – Gestion administrative et budgétaire: 60 heures Le stage est relié à l'ensemble des unités de formation.

Les encadrants et responsables d'unités d'intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. En responsabilité d'une unité de travail, ils pilotent l'action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l'organisation. Leur position d'interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale. Dans leurs fonctions, ils disposent d'autonomie, d'initiative et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation. [arrêté du 1er juillet 2004]. L'ETSUP propose aussi la formation CAFERUIS – MASTER 1 « Travail et développement social »

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