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Une section opérationnelle sur les modalités d'hébergement durant les formations, les spécifications techniques relatives aux plateformes de formation et à leur intégration, les questions de protection des données, les dispositions requises en matière de qualité, ainsi que les aspects liés à la certification. Une section financière relative au(x) type(s) de formation demandé(s) et aux besoins afférents (licences d'apprentissage en e-learning, indemnités de déplacement et d'hébergement, coûts des évaluations externes, etc. ). Une section sur la conformité, regroupant toute la documentation juridique et contractuelle. Quels indicateurs de réussite pour votre programme de formation? Vos documents d'appel d'offres doivent préciser les critères qui seront utilisés pour évaluer la réussite de la formation. Parmi les meilleurs indicateurs de performance relatifs aux formations répondant à des objectifs stratégiques de l'entreprise, on cite généralement l'augmentation du niveau de compétences ainsi que l'amélioration des performances au travail.

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La structure logique des documents de réponse à l'appel d'offres permet aux soumissionnaires de présenter leur offre de la manière la plus efficace possible en vue d'une comparaison équitable et judicieuse des différentes offres reçues. En général, la structure logique et usuelle d'une réponse à un appel d'offres comprend les éléments suivants: Une présentation de la société soumissionnaire et des principaux interlocuteurs au sein de l'entreprise. Un bref rappel des « enjeux » que la prestation est censée résoudre. Ce descriptif succinct permet de s'assurer que l'offre proposée repose sur des solutions appropriées, tel qu'indiqué dans la documentation d'appel d'offres, et qu'elle répondra précisément aux besoins à traiter. Une section technique sur les services proposés, la méthodologie choisie, les modalités de prestation et les profils des formateurs. Une section administrative sur la mise en œuvre des services, l'accès, le soutien, le suivi et l'analyse. Cette section doit également préciser de quelle manière la performance du fournisseur sera suivie et mesurée.

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Idéalement, la mesure de ces indicateurs doit être réalisée par des tiers, tels qu'un organisme examinateur indépendant ou des responsables opérationnels au sein de l'entreprise. Néanmoins, votre appel d'offres doit préciser les indicateurs de performance que les fournisseurs doivent être en mesure d'évaluer par eux-mêmes et de communiquer directement, tels que le taux de satisfaction des participants, le taux d'assiduité, le niveau d'engagement, etc. Article(s) complémentaire(s) Pourquoi les soft skills sont les nouvelles compétences clés Le bon sens culturel ou l'importance des soft skills dans la "nouvelle normalité" 10 formations soft skills à déployer de toute urgence dans votre entreprise Quels échanges engager avec le fournisseur durant le processus d'appel d'offres? Même le document d'appel d'offres le plus détaillé et le mieux préparé possible ne remplacera jamais un dialogue direct avec les soumissionnaires. L'organisation d'une réunion avec les fournisseurs potentiels avant le lancement de votre appel d'offres peut permettre de mettre au jour de nouvelles manières d'aborder le service requis et de lever toute ambiguïté dans la compréhension de ce que recouvre l'appel d'offres.

5) Valeur totale estimée II. 6) Information sur les lots Ce marché est divisé en lots: non II. 2) Description II. 2. 2) Code(s) CPV additionnel(s) 80000000 Services d'enseignement et de formation 80400000 Services d'éducation des adultes et autres services d'enseignement II. 3) Lieu d'exécution Code NUTS: FRY50 Mayotte Lieu principal d'exécution: II.

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