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France Libertés a signé l'appel « la transition énergétique est une chance ». « Entreprises, fédérations professionnelles, syndicats, collectivités, ONG, associations et personnalités, nous souhaitons faire entendre la voix de ceux qui voient en la transition énergétique une chance pour l'emploi, pour l'environnement, pour la santé et pour la réappropriation par les territoires des enjeux énergétiques. La transition énergétique est une chance! Se chauffer, se déplacer sans polluer ni se ruiner. Vivre dans un air redevenu sain. Créer des centaines de milliers d'emplois durables au cœur des territoires. Engager nos entreprises, petites et grandes, dans des activités d'avenir. Réduire nos importations de pétrole, charbon et gaz (plus de 1000 € par Français et par an! ) qui creusent le déficit commercial. Sécuriser notre accès à l'énergie car consommer mieux et moins, recourir aux énergies renouvelables, c'est garantir un avenir moins dépendant des risques géopolitiques. Limiter le risque de catastrophes aux effets irréversibles tels un accident technologique majeur (nucléaire, chimique ou pétrolier) ou un dérèglement climatique hors de tout contrôle.

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Se chauffer, se déplacer sans polluer ni se ruiner. Vivre dans un air redevenu sain. Créer des centaines de milliers d'emplois durables au cœur des territoires. Engager nos entreprises, petites et grandes, dans des activités d'avenir. Réduire nos importations de pétrole, charbon et gaz (plus de 1000 € par Français et par an! ) qui creusent le déficit commercial. Sécuriser notre accès à l'énergie car consommer mieux et moins, recourir aux énergies renouvelables, c'est garantir un avenir moins dépendant des risques géopolitiques. Limiter le risque de catastrophes aux effets irréversibles tels un accident technologique majeur (nucléaire, chimique ou pétrolier) ou un dérèglement climatique hors de tout contrôle. En finir, enfin, avec le fléau de la précarité énergétique. Voilà ce que changer notre façon de consommer et de produire de l'énergie peut nous procurer: la transition énergétique n'est pas une contrainte, c'est une chance! Or cette chance est déjà en germe dans un formidable bouillonnement d'initiatives: partout nos concitoyens et de très nombreux acteurs sont prêts à s'y engager.

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22 septembre 2014 À l'heure où le travail parlementaire démarre sur le projet de loi relatif à la transition énergétique pour la croissance verte, un collectif inédit d'acteurs engagés pour la transition demande aux députés d'adopter des mesures ambitieuses. Fédérations professionnelles et entreprises, ONG, collectivités, syndicats, nous partageons la même volonté de construire un meilleur avenir énergétique pour la France. Alors que nous ne sommes pas habitués à nous côtoyer, notre volonté commune nous a conduits à nous rassembler dans le collectif des Acteurs en transition énergétique. Notre diversité est notre richesse, mais aussi notre force puisqu'ensemble nous représentons: • 1 million d'emplois dans nos entreprises • 700 000 membres associatifs dans nos ONG • 1, 2 million d' adhérents dans nos syndicats • 600 collectivités • Des centaines d'initiatives à travers les territoires Ensemble, nous portons 5 demandes essentielles à la construction d'une véritable transition énergétique.

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C'est maintenant au gouvernement et aux parlementaires de prendre leurs responsabilités. Les seules déclarations d'intentions ne suffisent plus: face à la gravité des enjeux, toute inaction serait une faute dont notre génération serait tenue pour responsable. Il y a urgence à agir, et la Loi sur la Transition Énergétique en est l'occasion. Mais celle-ci ne produira une impulsion décisive que si elle se fonde sur des principes forts: Privilégier l'avenir et non d'illusoires profits à court terme. Miser sur les économies d'énergie: grâce à la sobriété et l'efficacité, nous pouvons – et nous devons – réduire de moitié nos consommations d'énergie. Désinvestir progressivement les énergies qui nous mettent sous dépendance, polluantes et épuisables (pétrole, charbon, gaz fossile, uranium), afin d' e ntrer résolument dans l'ère des renouvelables. La France en dispose en abondance, récoltons-les, dans le respect de la biodiversité! Réorienter la fiscalité et les outils de financement vers la transition énergétique et l'économie réelle.

Aller vers une forte réduction de la consommation d'énergie, est perçue comme une chance aussi. 33, 6% répondent « c'est une chance pour la société française parce que cette réduction va demander de nouveaux équipements et de nouvelles activités qui vont soutenir l'économie ». 26% estiment que c'est « une chance pour les ménages et les entreprises qui vont pouvoir maitriser leur facture énergétique tout en vivant ou fonctionnant comme maintenant, en mieux » et 24% que « c'est un moyen de réduire notre impact sur l'environnement ». Ils sont beaucoup moins (6, 54%) à considérer que c'est « une contrainte pour les ménages et les entreprises », ne sont que 3, 53% à penser que c'est « une mise en cause trop importante du libre choix de nos modes vie et de notre consommation » et 2% à juger que c'est « un fort ralentissement d'un des moteurs de la croissance et la compétitivité de l'économie française ». Sur la partie « Risques, Bénéfices, et Moyens »: Le souci des générations futures A la question « Quelle serait pour vous les principales conséquences pour la France de ne pas changer sa stratégie énergétique?

Une telle «stratégie énergétique Cleantech» mise sur des technologies et des compétences ayant une forte ­valeur ajoutée locale, stimule l'innovation, ouvre des marchés d'exportation et renforce la compétitivité suisse. Actuellement, nous en sommes loin: dépendante du pétrole, du gaz et de l'uranium, la Suisse importe plus de 70% de ses besoins en énergie de pays à risque politique élevé, cela à des prix imprévisibles et pour une valeur ajoutée extrêmement mince. Nous courons des risques nucléaires insuffisamment maîtrisés et nous bombardons l'atmosphère de CO2. Un virage s'impose. Réalité des coûts globaux Une énergie de haute qualité est économique si l'on calcule l'ensemble de ses coûts, ce qui inclut l'infrastructure de réseau, les risques d'accidents, les problèmes d'appro­visionnement ainsi que les émissions nocives et autres effets externes. Aujourd'hui, on ne le fait pas. Dès lors, même sans réorientation de la politique énergétique, nous serons confrontés à des prix toujours plus élevés pour toutes les formes d'énergie.

Rock Hippolyte AGOUTCHON INGÉNIEUR EN INTÉGRATION REGIONALE ET DÉVELOPPEMENT LOCAL. Juriste, Expert en hôtellerie PDG Cabinet l'île des oiseaux Published Jul 10, 2019 Pour lutter contre le sous développement, il faut promouvoir la formation.. École Internationale de l'Hôtellerie la Vanille, Ouémé. c'est pour cela que la tribune du développement vous propose des formations sponsorisées de courte durée dans le prestigieux secteur du tourisme et Hôtellerie à lokossa Les modules seront assurés par des professionnels sous la supervision du Directeur de l'Agence pour la promotion du Tourisme et de l'hôtellerie et du Cabinet l'île des oiseaux sarl. Ingénieur en Développement local, Juriste et Gestionnaire des Entreprises Touristique et hôtelière, Il a occupé par le passé les fonctions de: - Directeur d'exploitation de Link Hotel à LOKOSSA. - Directeur d'exploitation et Marketing de ELITE Hotel à Ouagadougou au Burkina -Faso. - Chef service Accueil et hébergement et réservation des chants d'oiseaux à Cotonou au bénin. - Gérant de Yakti Hotel à TANGUIETA au Bénin.

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Une détermination sans faille à faire du Bénin une destination touristique phare Comptes rendus 16 Oct 2021 à 13:15 Dans le prolongement des actions d'envergure déroulées de façon méthodique depuis 2016, en vue d'aligner le Bénin sur les normes et standards internationaux en matière de tourisme, le Ministre Jean-Michel ABIMBOLA a procédé à la mise en place des Comités de pilotage et Comités techniques de suivi des projets de formation en tourisme, hôtellerie et restauration et de la réforme de la réglementation du secteur touristique au Bénin.

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La plupart des formations professionnelles au Bénin délivrent un certificat d'aptitude ou de qualification professionnelle. Elles apprennent aux étudiants à devenir expert dans un domaine. Il s'agit là de la formation initiale. Ecole d hotellerie et restauration au benin la. La durée de formation peut être d'un à trois ans ou être beaucoup plus courte (quelques jours ou mois), souvent pour les salariés et selon le domaine. Pour se préparer aux métiers d'avenir, que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous devez faire évoluer et développer vos compétences, pour suivre les évolutions de votre secteur professionnel. De nombreux types de formations certifiantes vous sont présentées et les avantages de ces formations sont divers. Les centres de formation professionnelle de Cotonou et du Bénin, de manière générale proposent des filières en fonction des besoins du marché de l'emploi tels que l'accompagnement scolaire, la santé, le e-marketing, l'infographie, la restauration, l'hôtellerie, la couture, la coiffure, les services cosmétiques, la gestion d'entreprise Une étape nécessaire pour acquérir de nouvelles compétences La formation professionnelle s'adresse aux personnes actives dont les missions vont évoluer et qui ont besoin d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

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Une économie fortement orientée tourisme mais aucun centre de formation spécialisé dans le secteur? Le manque est désormais comblé pour la République dominicaine avec une école hôtelière flambant neuve, créée avec le soutien de l'AFD. Première du genre, elle permettra de mieux répondre aux attentes des professionnels. Tout en élargissant les horizons professionnels des jeunes. Higüey, ville dynamique de l'est de l'île, peut désormais s'enorgueillir de posséder la première école d'hôtellerie et restauration de la République dominicaine. Un choix de localisation qui n'est pas dû au hasard: située à une quarantaine de kilomètres de Punta Cana, fleuron du tourisme national, Higüey bénéficie depuis une décennie de la croissance du secteur. Un secteur en permanente évolution… Et qui recrute. Ecole d hotellerie et restauration au benin. Mais jusqu'à présent, aucun établissement n'avait été pensé pour répondre aux nouveaux besoins en ressources humaines des entreprises locales. Pour y remédier, le gouvernement dominicain a pris les choses en main et initié le projet d'un institut sur mesure, conçu pour former un vivier de jeunes qualifiés dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration.

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Bienvenu à CFPI Bénin! Filières, Modules et Coûts. CAP HR & DT HR cuisine-Bar/restaurant Durée: 6 mois; 3 mois de Stage; Coût:130.

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