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Il y a 450 produits. Résultats 1 - 24 sur 450. Matériel de rangement pour collection de timbres Vous êtes un philatéliste averti ou vous débutez en philatélie? Protégez et mettez vos timbres en valeur grâce à des classeurs ou à des albums pour timbres qui vous sont proposés en association avec les marques Lindner, Importa et Yvert & Tellier. Rangement pour timbre en. Spécialement conçus pour la philatélie, ces albums s'adaptent à tous les besoins et à toutes les envies. Ils sont disponibles en plusieurs couleurs, ce qui vous permet de personnaliser votre collection. Vous retrouverez notamment des albums timbres pré-imprimés, des classeurs timbres A4 32 pages blanches, des classeurs timbres A4 16 pages blanches, des pochettes philatélie Hawid ou encore des lots de feuilles mobiles servant à alimenter vos classeurs quand votre collection s'agrandit. Niveau matériel, vous pourrez vous laisser tenter par une pince à timbres et une loupe à manche, deux outils indispensables. Matériel de rangement pour collection de billets de banque et pièces de monnaie Les billetophiles et les numismates trouveront aussi leur bonheur sur la boutique de La Maison du Collectionneur!

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Disponibles aussi en noir pour plus de contraste et dans les deux couleurs, la fenêtre de plastique est étonnement hyper translucides pour bien voir les timbres. Manon D. Signaler ce commentaire 08/12/2021 Cartes pour les timbres. Je trouve ce modèle de protège cartes parfait pour les classer. Ca fait plusieurs fois que je les achète chez vous. Mario B. Amazon.fr : pochette timbre. Signaler ce commentaire 04/02/2022 Très pratique Un peu plus pratique que la traditionnelle enveloppe de glassine, surtout si vous voulez bien voir ce que vous allez placer dedans. Par contre, ce n'est pas idéal pour stocker plusieurs items vue la grandeur. Aussi, la protection n'est pas «optimale» puisque ça demeure ouvert sur le dessus. Gabrielle D. Signaler ce commentaire 23/10/2020 Pratique pour la revente Petites cartes rigides protectrices pour classer et annoter le prix et le numéro approprié. Parfait pour la revente et les échanges et se range facilement. Suggestion de produits pour CARTES DE RANGEMENT AVEC FENÊTRE POUR TIMBRES PAQUET DE 100 (FORM102)

Pochettes et bandes Philatélie 50 vous propose toute une gamme de pochettes et de bandes de marque Yvert et Tellier qui vous permettront de protéger vos timbres. Nos pochettes et bandes vous sont proposées en fonds noir et en simple soudure ou double soudure. Vous pourrez choisir les pochettes directement au format du timbre que vous souhaitez protéger ou bien les bandes et les découper vous même.

« Les indemnités d'un montant supérieur à dix fois le plafond annuel mentionné à l'article L. 241-3 sont intégralement assujetties. » II. Indemnité de rupture conventionnelle fonction publique. - Les indemnités spécifiques de rupture conventionnelle versées aux fonctionnaires, aux personnels affiliés au régime de retraite institué en application du décret n° 2004-1056 du 5 octobre 2004 relatif au régime des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'Etat et aux agents contractuels de droit public en application des I et III de l'article 72 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique sont exclues, dans la limite de deux fois le montant annuel du plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, de l'assiette des cotisations sociales d'origine légale et réglementaire à la charge de ces agents publics et de leurs employeurs. Les indemnités d'un montant supérieur à dix fois le plafond annuel mentionné au même article L. III. - L'article L. 131-7 du code de la sécurité sociale n'est pas applicable aux pertes de recettes résultant de l'application des I et II du présent article.

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Cette somme doit aussi être supérieure à une indemnité légale de licenciement. Le mode de calcul a désormais changé depuis le 27 septembre 2017. De ce fait, il faut au préalable déterminer le salaire de référence de l'employé. Ensuite, il est important de voir s'il a effectué 10 années de service ou non au sein de l'entreprise. En effet, le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle varie selon l'ancienneté. Déterminer le salaire de référence Le calcul du salaire de référence est effectué en faveur de l'employé. Il s'agit de trouver le procédé qui offre plus d'avantage pour la partie considérée vulnérable au contrat. D'abord, le calcul fait la moyenne des rémunérations perçues par le salarié pendant les 12 derniers mois de travail. Simulateur rupture conventionnelle fonction publique passe par. Une autre solution est proposée dans le cas où le salarié n'a pas pu effectuer une année de service: c'est de prendre en considération les mois qui précèdent la fin du contrat. Ensuite, on peut calculer les indemnités de rupture conventionnelle en effectuant la moyenne des trois derniers mois de salaire.

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L'indemnité ne pourra être inférieure à un quart de mois de rémunération brute par année d'ancienneté "pour les années jusqu'à 10 ans". Pour les années "à partir de 10 ans et jusqu'à 15 ans", ce montant plancher est fixé à deux cinquièmes de mois de rémunération brute par année d'ancienneté. À partir de 15 ans et jusqu'à 20 ans, ce sera un demi-mois de rémunération et trois cinquièmes de mois de rémunération à partir de 20 ans, et jusqu'à 24 ans. Simulateur rupture conventionnelle fonction publique. En résumé:  1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années  2/5 de mois de salaire par année d'ancienneté entre les 10 et 15ème années  1/2 de mois de salaire par année d'ancienneté entre les 15 et 20ème années  3/5 de mois de salaire par année d'ancienneté entre les 20 et 24ème années Montants maximums: Le montant maximum de l'indemnité ne pourra pas excéder une somme équivalente à "un douzième (1/12) de la rémunération brute annuelle perçue par l'agent par année d'ancienneté", dans la limite de 24 ans d'ancienneté.

En outre, le Code du travail ne prévoit pas un montant maximal d'indemnité. Par conséquent, il est possible de négocier sa rupture conventionnelle avec son employeur. Une prime plus élevée dépend, de ce fait, de la capacité de négociation du salarié. La situation personnelle de ce dernier compte beaucoup dans la négociation. Ainsi, les antécédentes relations professionnelles entre l'employeur et le salarié sont importantes. Par ailleurs, l'ancienneté du salarié au niveau de l'entreprise lui permet de négocier avec son supérieur. Rupture conventionnelle (simulateur) : Calculez VOUS-MÊME vos montants plancher/plafond de l'ISRC - CFDT UFETAM. Des indemnités supplémentaires sont dans ce cas attribuées au salarié. Ensuite, un employé tenu d'une clause de non-concurrence peut faire un compromis concernant les indemnités de rupture conventionnelle. L'insertion d'une clause de départ différé est aussi une occasion pour bénéficier d'une indemnité compensatrice. En outre, l'âge du salarié et sa catégorie professionnelle sont aussi décisifs dans la négociation. Dès lors, il est possible de se prévaloir de ces aspects pour toucher une indemnité plus élevée que celle prévue par le Code du travail.