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Friday, 26 July 2024

Après avoir beaucoup travaillé avec les salariés sur leur montée en compétences en audiovisuel et en communication - secteurs très concurrentiels sur lesquels peu de personnes handicapées sont formées -, il souhaite désormais valoriser leur parcours en proposant la VAE avec des écoles de renom. Trophées Femmes en EA & en ESAT: l'égalité professionnelle femme/homme à l'honneur Reconnaître ces personnes comme des travailleurs et les récompenser sur leurs résultats L'ESAT PLeyel propose elle aussi une candidate aux Trophées, mais aussi un candidat au prix HeForShe, qui récompense un homme pour son action engagée au profit de l'égalité femme-homme au sein de son entreprise. « Ces candidatures sont une façon pour nous de mettre en avant leur contribution et de leur montrer toute notre reconnaissance », indique Aurélie Stankovic, directrice adjointe du Pôle Territorial 93, dont l'ESAT PLeyel fait partie. Esat ou milieu ordinaire : la sous-traitance en danger ?. « Nous candidatons depuis deux ans maintenant aux Trophées Femmes en EA & en ESAT afin de valoriser le parcours et les compétences professionnelles de celles dont la progression professionnelle nous semble la plus impressionnante et exemplaire », poursuit la dirigeante.

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La loi du 11 février 2005 a bouleversé cette organisation: les ESAT ont remplacé les CAT et les Entreprises Adaptées (ou EA) ont remplacé les Ateliers Protégés. EA vs ESAT : missions, différences et ressemblances : Les Inclusifs #5 - YouTube. Cette loi n'a pas eu d'impact pour les ESAT, dont les modalités de fonctionnement ont peu évolué: la rémunération de l'encadrement, ainsi que le fonctionnement de la structure restent assurés par l'Etat pour l'accueil de personnes handicap ées, dont la capacité est inférieure en moyenne à 30% de la normale. Si « loi handicap et ESAT » riment avec absence de changement, il n'en est pas de même pour les Entreprises adaptées ou EA. Elles sont alors passées sous le code du travail et font désormais partie du milieu ordinaire, ce qui impacte leur mode de fonctionnement: la rémunération de l'encadrement est assurée par la structure et le fonctionnement de la structure est garanti par son chiffre d'affaire, pour l'emploi de personnes handicapées dont la capacité est supérieure à 30% de la normale. La COTOREP a également été remplacée par la MDPH qui gère les orientations des travailleurs en situation de handicap vers les ESAT ou vers le marché ordinaire qui intègre désormais les entreprises adaptées.

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Une façon originale de promouvoir la motivation et les compétences des travailleurs handicapés! A ce sujet, une anecdote ensevelit certains préjugés: « Lors d'une tempête de neige, une grande surface se lamente que la plupart des employés qui se rendent au travail en voiture soient absents à cause des mauvaises conditions météos. Et pourtant l'un d'entre eux est là tous les matins, fidèle au poste; il est travailleur handicapé (mental) et vient en transport en commun! ». Esat et Ea : quelle différence? • Forum Asperansa. Actions citoyennes ou contraintes légales? Des différences de perception se manifestent assez régulièrement au fil de cette enquête. Et pas davantage de consensus sur les raisons qui poussent les entreprises à sous-traiter. 72% des ESAT et EA estiment que leurs clients voient cette collaboration comme une obligation légale alors que seulement une entreprise sur deux (tout de même! ) prétend l'envisager de cette façon. Elles sont même 64% à déclarer qu'elles font appel à ce secteur par action citoyenne. En face, on reste septique car ESAT et EA ne doutent pas que cette sous-traitance est indéniablement motivée par la volonté de réduire la contribution financière à l'Agefiph ou au Fiphfp!

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Par ailleurs, l'orientation dans un ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) offrent également un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser l'épanouissement personnel et social des personnes accueillies. Les ESAT sont financés au titre de l'Assurance Maladie. Par ailleurs, les ESAT disposent d'un budget constitué par les revenus de l'activité économique des ateliers de production de biens et de services. Quels type de handicap dans les ESAT? Tous types de handicaps, visibles et non visibles, peuvent nécessiter une orientation, par la MDPH, vers le secteur protégé. Différence esat et ea la. Globalement il s'agit majoritairement de personnes en situation de handicap mental, de handicap psychique ou polyhandicapées. Un tiers des personnes placées en ESAT ne savent ni lire, ni écrire. Le secteur adapté: les Entreprises Adaptées (EA) L'entreprise adaptée permet à un travailleur handicapé d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités.

PME ou grande entreprise ont la possibilité de sous-traiter certaines de leurs activités auprès d'établissements des secteurs adapté et protégé. Ce dispositif vous permet d'agir concrètement en faveur de l'emploi des personnes handicapées mais aussi, le cas échéant, de réduire le montant de votre contribution à l'Agefiph. Secteur protégé et secteur adapté: qu'est-ce que c'est? Différence esat et ea de la. Depuis la loi Handicap du 11 février 2005, on distingue les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) et les Entreprises adaptées (EA). Autrefois appelés Centres d'aide par le travail (CAT), les ESAT sont des établissements médico-sociaux. Ceux-ci forment le secteur protégé qui permet à des personnes lourdement handicapées d'exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées. Les entreprises adaptées (« ateliers protégés » jusqu'en 2005) appartiennent au secteur marchand et comptent un effectif composé d'au moins 80% de personnes handicapés. Certaines d'entre elles – les Centres de distribution de travail à domicile (CDTD) – sont spécialisées dans l'emploi des personnes qui ne sont pas en mesure de se déplacer.

L'ESAT se différencie de l'entreprise adaptée, car il n'est pas considéré comme une entreprise en tant que telle, mais comme un établissement médico-social. Sa première vocation n'est donc pas de générer des bénéfices, mais de permettre aux personnes handicapées d'exercer des activités à caractère professionnel tout en leur offrant un soutien médico-social, et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement, aussi bien personnel que social. Différence esat et en europe. Pour intégrer un ESAT, le travailleur handicapé doit bénéficier d'une avis de la CDAPH constatant que les capacités de travail de ce dernier ne lui permettent pas de manière momentanément ou durable de travailler dans une entreprise ordinaire, ou même adaptée. De même pour l'incapacité d'exercer une activité indépendante. EA/ESAT: quelles distinctions dans l'emploi des personnes handicapées? La principale différence tient dans la définition de leurs missions respectives: alors que l'ESAT est considéré comme un établissement médico-social, constitué de travailleurs handicapés ayant une capacité réduite de travail, les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises classiques, ayant une utilité sociale, passant par l'obligation d'embaucher à 80% des travailleurs handicapés.

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