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Sunday, 4 August 2024

Le tout en un seul endroit. Les tableaux de bord sont hautement personnalisables et, en tant que tels, nécessitent une stratégie lors de la création d'une vue d'ensemble bien équilibrée qui vise à guider la prise de décision au sein de la direction. Voici les principales fonctions des tableaux de bord et des rapports RH: Recueillir et rapporter des données provenant de diverses sources. Donner une compréhension visuelle de la performance RH. Envoyer automatiquement par e-mail des rapports aux principales parties prenantes. Fournir en un coup d'œil l'état des principales statistiques RH. Personnaliser les services, postes, types de contrats. Suivre les employés par tranche d'âge, service, expérience, sexe,... Suivre la fluctuation des employés par mois: embauchés vs quittés. Analyser le taux d'absentéisme par mois. Tableau de bord RH sous Excel vs Tableau de bord intuitif Un modèle de tableau de bord RH dans Excel est un excellent moyen de suivre toutes les mesures clés des RH dans votre entreprise.

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Vous vous posez la question de mettre en place ou non un tableau de bord RH pour mieux piloter votre gestion des ressources humaines? Votre supérieur vous demande un suivi des résultats de vos actions? Vous ne savez pas par où commencer et quelles informations y faire figurer? Cet article devrait vous aider. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesurer des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, démographie, données salariales etc... ). Ce tableau analytique est un outil d'aide à la prise de décision et à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. On peut établir plusieurs tableaux de bord RH selon les différentes activités relatives à la fonction RH (paie, recrutement, gestion des talents... ). Pourquoi faire un tableau de bord RH? Avant toute chose, il est important de vous demander à quoi va vous servir ce tableau de bord RH. Quels sont vos objectifs? Que souhaitez-vous mesurer, pourquoi et à qui serviront ces résultats?

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Tableau de bord RH: identification du besoin Les ressources humaines (RH) d'une entreprise sont le service responsable des fonctions relatives à la main-d'œuvre et au cycle de vie des employés. Compte tenu de l'étendue des fonctions RH, les parties prenantes ont besoin d'une vue d'ensemble plus large de la main-d'œuvre de l'entreprise pendant le processus de prise de décision. Les ressources humaines sont composées d'un nombre abondant de métriques et d'indicateurs de performance clés qui reflètent une fonction spécifique au sein de l'entreprise. D'où le besoin d'un tableau de bord RH pour visualiser l'ensemble de données de métriques clés et d'indicateurs de performance clés. Cet aperçu permet le développement stratégique non seulement du produit ou du service fourni, mais également des politiques et des processus pour l'amélioration continue de la main-d'œuvre. Voici quelques exemples de fonctions RH: embauche, licenciement, rémunération, intégration, formation et élaboration de politiques.

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Il s'agit finalement d'un résumé détaillé et complet des résultats de l'entreprise d'un point de vue RH. Les objectifs du tableau de bord social Le tableau de bord social permet de s'assurer à la fois que la stratégie RH est appliquée et qu'elle est pertinente. Pour un(e) DRH, le reporting social doit lui permettre de: Avoir une visibilité à 360° pour analyser les conditions sociales Identifier les dysfonctionnements sociaux Agir sur les leviers de performance en termes de recrutement, de coût de la masse salariale etc. Comparer des situations dans le temps Les indicateurs RH et sociaux à privilégier La mise en place des indicateurs doit s'appuyer sur les données sociales de l'entreprise. Il s'agit de recenser les informations: DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales), BDES, ou encore des sources de données issues de votre système d'information (logiciel de paie, logiciel de gestion des congés…). On distingue quatre grandes catégories de KPIs dans un tableau de bord social: 1 – Le climat social: il regroupe les indicateurs liés au turn-over, à l'absentéisme, aux nombres d'incivilités et à l'ancienneté.

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A l'inverse, un taux élevé peut réveler un problème de climat social dans l'entreprise. L'Absentéisme L'absentéisme pose problème quel que soit la taille de l'entreprise. Cet indicateur RH est l'un des plus suivis dans les entreprises. Un taux d'absentéisme élévé est souvent signe d'une culture d'entreprise trop rigide, d'un mécontentement des collaborateurs (manque de reconnaissance... ). Au contraire, un taux faible est souvent asssimilé à un bon climat social, un engagement des collaborateurs... Calculer l'absentéisme Voici une formule de calcul du taux d'absentéisme: Nombre de jours (ou d'heures) d'absence / Nombre de jours (ou d'heures) théoriques de travail N. B. : Cet indicateur ne tient pas compte des absences prévues (ex. congés payés, RTT). Il est aussi intéressant d'effectuer ce calcul sur d'autres dimensions (managers, services, emplois... ). Employee Net Promoter Score (eNPS) Simple à calculer, l'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un indicateur utilisé pour mesurer la satisfaction des collaborateurs, déterminer leur niveau d'engagement.

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kylliandela Messages postés 7 Date d'inscription vendredi 20 juillet 2018 Statut Membre Dernière intervention 21 juillet 2018 - Modifié le 19 sept. 2018 à 17:57 Daniel 26 15110 jeudi 30 juin 2011 Modérateur 17 mai 2022 21 juil. 2018 à 11:08 Bonjour cela fait quelque mois que j'ai acheter un motoculteur ISEKI KS280 le moteur c'est un KT290. Le motoculteur ne démarre pas pourtant l'allumage est neuf et le volant magnétique est neuf. Quand on essai de le démarré il pétarde très fort fume un peut mais pas de démarrage j'ai démonter le moteur plus de 10 fois, le pistons et les segement sont en tres bonne état la bougie est neuve. Voila si quelqu'un a deja eu se probleme pouvez vous m'aider MERCI IMAGE DE L'ALLUMAGE IMAGE DU MOTOCULTEUR 2 réponses 3 997 20 juil. 2018 à 12:12 Bonjour, Même pour une bougie neuve, son réglage n'est pas forcément exact suivant sa provenance. L'écartement entre électrode doit être de épaisseur d'une lame de scie à métaux (standard>) Le démarrage doit être riche pour le démarrage puis ajusté pour un fonctionnement sans rejet d'imbrûlés.