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Valet / Femme de chambre en Saisonnier à COURSEULLES SUR MER (14470) Mon compte Devenir franchisé. e Temporis Présentation Découvrez Temporis, le 1er réseau national d'agences d'emploi en franchise. N°1 de la profession en termes de relation clients, les 175 agences Temporis délèguent chaque jour plus de 8000 clients intérimaires dans 4000 entreprises clientes... Notre histoire Retrouvez l'histoire de Temporis, réseau d'agences d'intérim fondé par Laurence Pottier Caudron. La première agence Temporis a ouvert ses portes en 2000, dans la ville de Brive-la-Gaillarde. 18 ans et 175 agences plus tard, le réseau a bien grandi… Devenir Franchisé. e Devenir Franchisé. e, c'est choisir d'entreprendre dans un secteur qui a du sens, et où l'humain est placé véritablement au cœur des préoccupations. Vous souhaitez changer de vie et être votre propre patron? Devenez Temporis! Prix et labels Chaque année, l'Indicateur de la Franchise, seul organisme indépendant des têtes de réseaux, publie des enquêtes de satisfaction des réseaux en franchise afin d'aider les candidats à la franchise à effectuer leur choix.

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Profil recherché: Personne sérieuse, dynamique et responsable. Compétence(s) recherchée(s) Adaptabilité Aide au ménage Anglais Autonome Autonomie Dynamique Linge Ménage Nettoyage Ponctuel Ponctuelle Repassage Sens du client Service à la personne Service clients Créez votre profil et postulez en un clic! Annonces d'emploi par métiers Employé polyvalent h/f annonce Remplacement Buoux (84) Le groupe associatif de tourisme social et durable, dont le siège est à marseille, recrute au cœur du parc naturel régional du luberon, et composé de 95 lits, un(e) employé(e) polyvalent ménage en cdd d'2 mois du: •... Voir l'annonce Agent d'entretien h/f annonce Emploi saisonnier Gordes (84) Pour compléter ses équipes, le camping **** dans le (84) recherche pour la saison 2022, un(e) employé(e) pour un cdd saisonnier de 5 mois. Femme de chambre h/f annonce Emploi saisonnier Peisey-Nancroix (73) Situé dans la vallée de la tarentaise, à la porte du parc national de la vanoise, dans un village. notre chalet bénéficie d'une situation exceptionnelle en fond de vallée.

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- Vous viendrez étoffer une équipe de professionnelle dont le sens objectif est la satisfaction de la clientèle. A propos de ce poste: Vous aurez pour mission: - Remise en état des chambres à blanc et en recouche. - Réapprovisionnement des chambres en produits d'accueil et en ligne. - Contrôle de l'état des équipements, du linge, du mobilier. - Mise en place du buffet et accueil des clients pour le petit déjeuner. - Mise en place des tables et plateaux. Et vous? Vous avez déjà exercé un métier similaire. (facultatif) Vous êtes: - Dynamique. - Méticuleuse. - Réactive. Informations supplémentaires - Localisation: Châteauroux (36). - Début: Vous êtes prêt à enfiler la tenue du Relais Saint Jacques dès demain?. - Salaire: Motivant et à définir en fonction de votre profil. - Type d'emploi: saisonnier (durée du contrat à définir). - Horaire: 39h avec travail le week end (fermeture le dimanche soir). Nous pouvons étudier les demandes de temps partiel.

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En effet, l' apprentissage s'adresse plutôt aux étudiants en enseignement secondaire ou supérieur pour l'obtention d'un diplôme d'État, d'un titre enregistré au RNCP ou d'un titre d'ingénieur. Il est donc tout à fait possible de poursuivre ses études. Depuis sa création, le c ontrat de professionnalisation est prévu pour les jeunes pas ou peu qualifiés afin de les aider à s'insérer professionnellement grâce à une formation diplômante, certifiante ou qualifiante. Mais aussi de la structure, alors que le contrat d'apprentissage concerne aussi bien des entreprises publiques que privées, des professions libérales, des associations, le contrat de professionnalisation ne concerne que des structures privées. Vous vous interrogez sur l'alternance, retrouvez nos témoignages. Vous hésitez à choisir IFCDIS pour votre formation? Prenez le temps de lire nos retours. Vous voulez faire carrière dans la grande distribution? Sachez que c'est un secteur qui recrute, alors n'hésitez plus! Vous souhaitez démarrer une alternance?

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail signé par une personne de 16 à 26 ans ou par un demandeur d'emploi de plus de 26 ans. Sa durée peut varier selon la qualification à obtenir. Elle comporte des périodes en entreprise et des cours en centre de formation. Le contrat de professionnalisation vous permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue comme un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche, une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale inscrite au répertoire spécifique.

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Agefos PME lance VisionPRO « une action d'envergure en faveur du développement du contrat de professionnalisation ». C'est ce que vient d'annoncer l'Opca interprofessionnel et interbranches qui précise que VisionPRO est un contrat de professionnalisation « adapté au poste de l'entreprise et à ses spécificités grâce à un accompagnement complet et individualisé du binôme entreprise/salarié ». Impulsé par les instances paritaires d'Agefos PME, ce nouveau dispositif concerne les contrats de professionnalisation courts (durée maximale de 12 mois), c'est-à-dire dont la formation est comprise entre 150 et 400 heures maximum. « En effet, indépendamment de l'offre de formation existante, la situation de l'emploi et la compétitivité des entreprises réclament aujourd'hui, de compléter l'offre de formation en contrat de professionnalisation par des modalités de formation plus courtes et modulabes », indique l'organisme collecteur. Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 83% de cette dépêche à découvrir.

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Vous recherchez un process de formation individualisé pour vos salariés? Vous souhaitez suivre et évaluer la montée en compétences de vos équipes? ou simplement trouver le bon profil pour votre TPE /PME? Les contrats de professionnalisation « sur mesure » VISION PRO et PRODIAT vous permettent de trouver le professionnel qu'il vous faut. Au travers d'un accompagnement individualisé et complet, ORDIA définit avec vous, un parcours de formation (de 6 à 12 mois) mutualisé au regard de vos besoins et des attentes du candidat retenu. Ces contrats de travail reposent sur une formation opérationnelle en interne dès l'embauche. Ils sont réalisables en tout ou en partie au sein de votre entreprise par nos équipes de formateurs qualifiés. Labellisé en tant que maître d'œuvre (VISION PRO) et d'organisme de formation architecte (PRODIAT), ORDIA est responsable de la mise en œuvre et de la sécurisation des dispositifs à tous les niveaux. Les solutions VISION PRO et PRODIAT vous apportent une réelle valeur ajoutée par rapport au contrat de professionnalisation classique.

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Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Xavier Bertrand, a en effet évoqué cet été, devant les partenaires sociaux gestionnaires du Fonds paritaire, le projet du gouvernement d'opérer en 2012 un nouveau prélèvement sur la trésorerie du FPSPP à hauteur de 300 millions d'euros, soit un montant équivalent à la ponction décidée en 2011. (AEF n° 233371). Agefos PME se félicite du futur « renouvellement » par l'État de son agrément « Nous nous félicitons que, sur proposition de l'État ( DGEFP), lundi 19 septembre 2011, un avis favorable du CNFPTLV a été rendu concernant le ré-agrément d'Agefos PME, Opca interprofessionnel et interbranches (1). Être parmi les premiers Opca ré-agréés est un signe fort de confiance et de garantie de la continuité de l'action d'Agefos PME vis-à-vis de [ses] entreprises adhérentes et de leurs salariés », se félicitent Philippe Rosay et Jean-Philippe Leroy, président (CGPME) et et vice-président (CFE-CGC) de l'Opca, dans un communiqué diffusé mercredi 21 septembre 2011.