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Saturday, 24 August 2024

Il peut être envisagé de simplement utiliser des feuilles excels pour la gestion des congés payés de ses salariés. L'essentiel est alors de rassembler sur une feuille: le droit à congés des salariés les congés pris Ainsi que les demandes de congés Droit à congés: la règlementation Il est important de rappeler les droits et obligations d'un employeur vis à vis des congés payés. Nombre de congés Chaque salarié à défaut d'accords ou conventions collectives bénéficie d'un droit aux congés payés à hauteur de 2. 5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. A noter que les congés (sauf le congé parental et de solidarité familiale) et absences pour accident de travail ou maladie professionnelle sont assimilés à du travail effectif. C'est à dire que ces absences génèrent des droits à congés payés. Les salariés jeunes parents (moins de 21 ans) bénéficient d'un droit à des congés supplémentaires. Ce droit est de +2 jours par enfant à charge. Vous pouvez retrouver le détail de cette règle sur notre article dédié aux congés des moins de 21 ans.

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Conseils RH 6 avril 2022 par Vincent Langlois - Lecture 3 min. Selon la période de l'année, on constate un afflux général de demandes de congés payés par les salariés tous secteurs confondus. Face à ce grand nombre de demande, certaines entreprises peuvent se retrouver dans une situation complexe à gérer. Pour éviter cela, une bonne gestion des périodes de congés payés est essentielle, notamment autour des questions suivantes: Comment fixer une période de congés dans l'entreprise? Faut-il déterminer une ordre des congés parmi les salariés? Comment organiser la fermeture de l'entreprise? Revoyons ensemble tout ce qu'il y a à connaître et à appliquer pour une gestion des périodes de congés payés efficace. Définir la période de congés payés dans l'entreprise On appelle période de congés payés la durée pendant laquelle les salariés peuvent demander à leur employeur de prendre des jours de congés payés. Celui-ci peut également décider de fermer l'entreprise pendant cette période. La période de congés payés est déterminée dans un accord d'entreprise ou d'établissement.

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Avec plus de 15 ans d'expertise dans le domaine du logiciel de gestion des congés, oHRis Congés permet aux entreprises de plus de 10 salariés, jusqu'aux grands comptes internationaux devant gérer plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs, d'en finir avec la corvée de la gestion des absences! Le logiciel de gestion des congés d'oHRis offre un gain de temps à tous les échelons de votre chaine hiérarchique; gain de temps durant les étapes de dépôt et de validation, gain de temps pour votre service RH durant le suivi administratif des absences et l'intégration en paye. Terminées les questions concernant la prise des congés, les règles de dépôt sont automatisées et tout est enfin accessible. Quelle organisation ne rêve pas d'avoir une vue en temps réel ou prévisionnelle des présences, des absences ou encore des collaborateurs en télétravail? oHRis contribuera à véhiculer une image actuelle de votre service RH ou de votre entreprise grâce son interface moderne, intuitive et 100% utilisable depuis un Smarphone ou une tablette.

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Les salariés à temps partiel bénéficient de congés payés. Mais faut-il calculer et décompter leurs jours de congés payés de la même façon que pour un salarié à temps plein? La Cour de cassation a rappelé les règles à suivre. Temps partiel: règle d'acquisition des congés payés Un salarié à temps partiel acquiert autant de jours de congés payés qu'un salarié à temps plein. Le nombre de jours acquis n'est en effet pas réduit au prorata de la durée du travail. Il bénéficie ainsi de 2, 5 jours ouvrables de congés payés par mois soit 30 jours par an. Il est également possible de calculer les jours de CP en jours ouvrés sous réserve que ce calcul ne défavorise pas le salarié. Temps partiel: règle de décompte des congés payés Les jours de CP d'un salarié à temps partiel sont décomptés de la même façon qu'un salarié à temps plein. Lorsqu'un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut ainsi décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence. Autrement dit, les CP se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler et il faut tenir compte ensuite de tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler).

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Toutefois, un accord peut prévoir une période de référence différente (2). Si l'entreprise est affiliée à une caisse de congés payés, comme cela est le cas notamment pour le bâtiment et les travaux publics, les dockers, la manutention des ports, les spectacles et les travailleurs intermittents des transports, la période de référence court du 1er avril de l'année précédente au 31 mars de l'année en cours (1). N'attendez plus! Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail * En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Découvrez ses dernières publications 18 Documents rédigés 11 Articles publiés Ce que pensent nos clients: 4 Note moyenne sur 7 avis Pour aller plus loin Vous pourriez être également intéressé par ces documents Par Alexandra Marion le 08/04/2022 • 192288 vues Les congés payés peuvent faire l'objet d'un fractionnement.
Tenir le compte des congés et anticiper Si vous souhaitez éviter de recevoir toutes les demandes de congés au mois de juin, il vaut mieux anticiper dès le début de l'année. En janvier, récupérez le solde des congés de vos collaborateurs auprès du service des ressources humaines. Dans un premier temps, cela vous permettra de repérer ceux à qui ils restent de nombreux jours à prendre. Les reports d'une année sur l'autre, ne font que différer le problème, il vaut donc mieux l'éviter. À noter que les congés non pris en raison d'un congé maternité, un arrêt-maladie ou un accident de travail doivent être reportés même si la période de prise de congé est terminée. Demander à vos employés de poser leurs congés dès le mois de janvier, vous permettra de vous organiser sereinement. Gérer les demandes équitablement Afin de gérer les absences, sans gêner le bon fonctionnement de votre service, vous allez devoir mettre en place quelques règles. Vous pouvez avoir besoin de certains employés pour la gestion d'un projet important, ou afin d'assurer une permanence pendant l'été.

Vous avez beaucoup entendu parler du granulat de marbre, et c'est normal vu son succès. Vous souhaitez savoir si ce revêtement de sol élégant et moderne pourrait convenir à vos travaux de rénovation ou de décoration, des parterres et des sols. Il y a de fortes chances pour que vous soyez emballé. Granulat de marbre: définition Le granulat de marbre est un type de revêtement de sol, pour l'intérieur ou l'extérieur. Egalement appelé « moquette de pierre », il est constitué d'un mélange de résine souple en polyuréthane incolore et d'une multitude de gravillons de marbre. Son épaisseur est généralement de 8 à 10 mm, et il est disponible dans une grande variété de coloris. Quelles sont les différentes caractéristiques du granulat de marbre? En intérieur comme en extérieur, il s'applique sur un support, généralement constitué par une dalle de béton, ou un carrelage, mais qui peut être aussi constitué d'un dallage. Une autre des qualités du granulat de marbre est de faire merveille pour la création ou la rénovation d'un grand nombre de sols: allées, escaliers, terrasses, balcons, sols de vérandas et plages de piscine, rien ne lui fait peur.

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Présentation de la moquette de pierre Association du granulat de marbre et de résine polyuréthane Quand la nature rencontre la technologie, on obtient un revêtement de sol extérieur esthétique, performant et novateur: le Stone Marbre. La moquette de pierre, aussi appelée tapis de pierre, est une association de granulats de marbre lavés, séchés, concassés et roulés sélectionnés dans des carrières de marbre en Espagne, avec une résine polyuréthane ultra-performante fabriquée en Allemagne avec plus de 15 ans de recul. Cette alliance de matériaux haut de gamme permet un coulage sur place sans joint sur l'épaisseur d'un carrelage, apportant à vos espaces extérieurs un rendu esthétique unique de vos sols extérieurs, personnalisable avec 15 coloris naturels de granulats de marbre. Les espaces créés entre les granulats lors de la pose en font un revêtement de sol perméable évitant toute stagnation de flaques d'eau. Marchez pieds nus! La surface est régulière, très agréable au toucher et ne glisse pas.

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Drainant: Pas de stagnation d'eau (capacité de drainage de 50L/seconde/m2. Antidérapant Des milliers de M2 posés depuis 10 ans avec un retour de satisfaction très positif! Les différents coloris de granulat de marbre Nous vous proposons du granulat de marbre dans un large éventail de coloris pour habiller vos sols avec élégance. Si vous aimez les tons clairs, nous vous suggérons le blanc de Carrare, le blanc Sost, le blanc Lez, mais aussi le Botticino, le gris clair et le gris souris. Pour des couleurs plus flashy, nous avons du rose, du Pernice, du Corallo, du corail et du jaune. Quant aux coloris plus profonds, ils incluent l'anthracite, le noir ébène, le chocolat et le vert Alpi. Il est tout à fait possible de marier différents coloris pour un résultat raffiné et adapté à vos goûts. Le conditionnement de nos produits La résine est conditionnée dans des seaux métalliques et les granulats de marbre sont vendus en sacs de 25kg. Pour vous aider à calculer la quantité de produit nécessaire à votre projet, sachez qu'il faut 17kg de granulat de marbre pour couvrir une surface de 1m² sur 1 cm d'épaisseur.

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Il peut aussi être utilisé pour les trottoirs, les voies piétonnes, les voies carrossables, et les allées de garage. Ce revêtement drainant permet un confort de sol exceptionnel. Esthétiquement, quelles sont les options? Les options esthétiques sont très larges. Le choix d'une dizaine de coloris est disponible, et l'association de couleurs est possible selon vos envies. Les margelles de piscine ne vont plus être obligatoires, vous pouvez donc créer une vraie plage piscine. Le revêtement arrive alors à fleur de la piscine. Il est possible de créer un contour de piscine avec une couleur différente. Le choix de l'esthétique vous revient. Les joints vont aussi disparaître pour laisser place à une baguette en alu, c'est-à-dire un profilé anodisé en aluminium, adapté pour l'extérieur. Il sert à séparer les couleurs, mais aussi à créer une finition propre et esthétique. Il est aussi possible de poser des motifs pour avoir une piscine adaptée à vos envies. Votre tour de piscine va donc être antidé d'une construction de piscine, on se demande toujours quels revêtements choisir.

La granulométrie de nos produits La granulométrie est identique pour la majorité des coloris que nous proposons, à savoir 2 -5 mm. Seuls le Corallo et le corail sont proposés en 2 -4 mm. Comment sont livrés nos produits? La livraison s'effectue à la suite d'un long processus. En effet, les granulats de marbre sont préalablement lavés, séchés, concassés puis roulés avant d'être conditionnés dans des sacs de 25kg. Ces étapes sont réalisées en Italie et en Espagne. Quant aux résines, elles sont fabriquées en Allemagne et en Belgique. Granulats de marbre pour moquette de pierre Le lavage et le séchage préalables des granulats les rendent plus faciles à lisser pour un contact agréable lorsque vous marchez pieds nus sur votre moquette de pierre. Par ailleurs, nos granulats étant concassés et roulés, leur pose est beaucoup plus simple. La qualité de l'adhérence avec la résine a été étudiée en amont pour une durabilité optimale. La consommation varie selon l'état de la surface à recouvrir. A titre indicatif, il vous faudra entre 13 et 17 kg/m² pour obtenir un tapis de 8 à 9 mm d'épaisseur.