Formation Soins Palliatifs Pédiatriques - Jeune Docteur Cir
«Les soins palliatifs cherchent à améliorer la qualité de vie des patient-e-s et de leur famille, face aux conséquences d'une maladie potentiellement mortelle, par la prévention et le soulagement de la souffrance, identifiée précocement et évaluée avec précision, ainsi que le traitement de la douleur et des autres problèmes physiques, psychologiques et spirituels qui lui sont liés. » Définition de l'Organisation mondiale de la santé, 2002 Pour qui? L'équipe pédiatrique cantonale de soins palliatifs et de soutien intervient auprès d'enfants âgés de 0 à 18 ans atteints d'une maladie évolutive ou d'un handicap sévère réduisant leur espérance de vie. Elle peut intervenir de manière complémentaire aux soins curatifs, et/ou à titre transitoire lors d'une situation de crise. Elle soutient l'accompagnement de l'enfant en fin de vie et de sa famille. Elle intervient à domicile, en institution ou dans un établissement hospitalier du canton de Vaud. Que faisons-nous? L'équipe cantonale de soins palliatifs pédiatriques est une unité pluridisciplinaire de 2 ème ligne qui renforce et apporte du soutien aux soignants dans leur mission de soins palliatifs auprès des enfants et de leur famille.
Soins Palliatifs Pédiatriques Chiffres
→ Les missions des équipes de liaison ont été définies par l'Arrêté Royal du 15 novembre 2010 Adresses et liens utiles Région bruxelloise Á Bruxelles, il existe deux équipes de liaison reconnues qui visent à améliorer et soutenir l'aide à domicile d'enfants qui souffrent de maladies graves et/ou chroniques. Ces équipes sont liées à l' HUDERF et et aux C. U. Saint-Luc et sont joignables 24h/24. Interface pédiatrique C. Saint-Luc – 0474/83 55 83 – Globule'Home (Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola) Av. J. Crocq 15, 1090 Jette -02/477 37 22 | 0476/35 41 58 – En outre, la Cité Sérine est la seule structure non hospitalière bruxelloise à fournir des soins palliatifs pédiatriques. Wallonie Centre Hospitalier Régional de la Citadelle à Liège Équipe de liaison pédiatrique en soins continus et palliatifs de la Clinique de l'Espérance à Montegnée Rue Saint-Nicolas 447-449 – 4420 Montegnée Flandre (Brabant flamand) Kites – Team – (kinderen in Thuis-en Supportieve Zorg Kinderziekenhuis UZ Leuven) Herestraat 49 – 3000 Leuven (T: 016/34 33 42) Flandre Occidentale Koester – liaisonequipe – Kinderziekenhuis Prinses Elisabeth UZ Gent De Pintelaan 185 – 9000 Gent (T: 09/332 24 33)
Soins Palliatifs Pédiatriques
Les soins palliatifs pédiatriques apportent des ressources aux parents et à l'enfant afin que ce dernier puisse être soigné tout en lui permettant de garder sa place d'enfant au cœur des événements qui le concernent. La possibilité de bénéficier d'un soutien psychologique et/ou bénévole après le décès de l'enfant fait partie intégrante des soins palliatifs pédiatriques. L'enfant au cœur des soins L'Equipe Ressource: Coordonne la prise en charge des enfants (0 à 18 ans) en soins palliatifs quelle que soit la pathologie; Peut participer à une prise en charge en prénatal (naissance d'un bébé ayant une espérance de vie courte); Prend en charge l'enfant dans sa globalité (santé, famille, fratrie, école, loisirs, …), sans durée préétablie; Propose d'élaborer un projet de vie pour l'enfant et sa famille. Les parents sont les partenaires essentiels de la prise en charge de leur enfant au sein de l'Equipe Ressource. L'équipe référente ayant pris en charge l'enfant lors de sa pathologie initiale reste référente pour la prise en charge de l'enfant.
Nous sommes particulièrement vigilants aux besoins du bébé en tant que bébé, de l'enfant en tant qu'enfant, de l'adolescent en tant qu'adolescent. Nous ne sommes pas en train d'attendre la mort. Ce sont des vivants que nous accompagnons, qui sont vivants jusqu'au bout. Nous nous attachons à aider l'enfant ou l'adolescent à continuer à vivre au plus près de sa vie habituelle selon ses goûts, ses désirs et ses capacités physiques: apprendre, étudier, découvrir, faire des projets, voir ses amis, jouer avec ses frères et sœurs, sortir en famille… rester dans la vie! Nous sommes attentifs à tout ce qui peut faire plaisir à l'enfant et sa famille, tout en maintenant un cadre éducatif dans lequel l'enfant se sent « comme les autres » au milieu de ses frères et sœurs. La transmission des informations L'équipe utilise différents outils de transmission des informations auprès de soignants: Le dossier patient Les fiches de liaison SAMU L'Equipe propose différentes réunions au cours de la prise en charge Les réunions initiales Réunions qui débutent une prise en charge, mise au point préalable sur les actions à mettre en place.
A noter qu'un contrat équivalent à un CDI au sein d'une structure publique, comme un poste de fonctionnaire dans un laboratoire ou une université, ne permet pas au docteur de bénéficier de ce statut. Ce dispositif permet alors de favoriser l'embauche durable des jeunes docteurs par les entreprises qui bénéficieront d'avantages fiscaux mais aussi de nouvelles ressources humaines matures, expérimentées et capables de structurer une démarche de recherche au sein de l'entreprise. Quels sont les avantages? Un jeune docteur permet de renforcer votre Innovation et d'accélérer vos développements. En effet, il dispose d'une expérience professionnelle avérée en R&D et de compétences larges (gestion de projet, méthodologie scientifique, communication…). L'embauche d'un jeune docteur est un avantage significatif pour les entreprises déclarant du CIR et un bel indicateur de R&D, notamment vis-à-vis de l'administration fiscale. Enfin, en prenant en compte le salaire chargé et les frais de fonctionnement dans les dépenses de personnel, le salaire d'un jeune docteur, peut être intégralement financé pendant 2 ans par le crédit d'impôt recherche.
Jeune Docteur Cir Se
Le § 210 du BOI-BIC-RICI-10-10-20-20 précise par ailleurs que la notion de « premier recrutement » s'apprécie non pas au niveau de l'entreprise mais au regard du parcours professionnel du jeune docteur. Ainsi, par « premier recrutement », il convient d'entendre le premier contrat de travail à durée indéterminée (CDI) conclu par lui postérieurement à son doctorat pour des fonctions liées à son niveau de diplôme, quel que soit le lieu de recrutement (en France ou à l'étranger). Aux termes du § 230 du BOI-BIC-RICI-10-10-20-20, il est admis que, lorsqu'un premier CDI prend fin au cours de la période d'essai prévue à l' article L. 1221-19 du code du travail, il ne soit pas compté comme un premier recrutement pour l'application du b du II de l'article 244 quater B du CGI. Cette tolérance n'est admise qu'une fois. Au cas particulier, il ressort des éléments transmis que M. X a signé en mars N un CDI sans période d'essai avec la société A. Il est cependant observé que, d'une part, conformément aux règles de droit social, la période d'essai maximale d'un cadre est de quatre mois renouvelable une fois et, d'autre part, le salarié a été licencié économiquement moins de huit mois après la conclusion de son contrat, soit pendant la période qui aurait pu être utilisée comme période d'essai.