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La lettre de démission prendra effet à sa première présentation à l'employeur, ce sera aussi le point de départ du préavis. Puis-je remettre ma lettre de démission en main propre? Oui, il n'y a aucun formalisme d'imposé, mais une décharge est importante à titre de preuve. Est-ce qu'un employeur peut refuser une démission? Une lettre de démission peut être contestée en cas d'abus, mais lorsqu'elle reste dans le cadre de la loi, elle ne peut pas être refusée par l'entreprise. Comment donner son préavis à son employeur? Tous les moyens sont bons, mais la lettre recommandée est la meilleure solution. Quelle formule de politesse pour une lettre de démission? Utilisez une formule de politesse simple telle que "Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à mes salutations les plus respectueuses". Est-ce qu'un arrêt maladie repousse un préavis de démission? Non, l'arrêt de travail pour maladie (hors accident du travail et maladie professionnelle) n'interrompt pas le préavis et le contrat s'achèvera à la date initialement prévue.
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Etre Sapeur-pompier volontaire Pour devenir sapeur-pompier volontaire (SPV), il faut être âgé d'au moins 16 ans, avoir une bonne condition physique, être libéré de ses obligations du service national, jouir de ses droits civiques et adhérer à la charte nationale des SPV. Etre Sapeur-pompier volontaire, c'est surtout prendre un engagement fort qui repose sur le volontariat et le bénévolat pendant une période minimale de 5 ans, renouvelable tacitement tant que les conditions d'âge et d'aptitude sont réunies (Loi du 20 juillet 2011). Toutefois, il est possible de demander une suspension temporaire de son contrat pour une période de 6 mois minimum pour des raisons familiales, professionnelles, universitaires ou en cas de congé parental, dans la limite d'un cumul de 5 ans tout en conservant son grade et son ancienneté au moment de la suspension du contrat. A son retour, le SPV devra passer une visite médicale de contrôle. Démissionner pendant son engagement En revanche lorsqu'un sapeur-pompier volontaire souhaite démissionner et rompre son contrat d'engagement, il doit obtenir l'accord express de l'Autorité Territoriale d'Emploi (Article R723-55 du Code de sécurité intérieure).
J'ai répondu en recommandé en précisant que je pensais être en indisponibilité et que n'étant plus destinataire des convocations et autres je ne pouvais pas me présenter aux recyclages. Nous avons alors convenu de nous rencontrer. Lors de cette rencontre, mon chef m'informe que ayant été absente 6 mois, si je veux reprendre je dois refaire tous mes recyclages sur des WE bloqués (durant environ 6 mois) en dehors de mon centre. jai été surprise de cela car cela vaudrait à refaire en fait toute ma formation initiale? J'ai demandé à participer aux recyclages de la caserne qui sont mensuels pour rattraper mais on me répond que cela n'est pas possible. Aujourd'hui la commission de centre s'est réunie en ma présence. (2 membres + le chef - il manquait 2 membres qui ne se sont pas faits remplacés): pour eux je travaille trop et ne serait pas disponible comme ils le souhaitent (18h à 7h... ): leur conclusion est claire soit je démissionne soit ils me radient. pouvez vous me donner votre avis.... peut on me radier?