Fiche De Poste Chef De Service Éducatif – Prime De Technicité Forfaitaire Des Personnels Des Bibliothèques De France

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Saturday, 10 August 2024

Fiche de poste Chef de Service Educatif (H/F) CHU/CHRS Fiche de poste Chef de Service Educatif (H/F) CHU/CHRS Mantes la Jolie Cité Saint Yves Yvelines 78 Diffusé le: 10/012/2015 A pourvoir: dès que possible Créée en 1990 par le Secours Catholique, l'Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de personnes en situation d'exclusion et/ou de handicap. L'ACSC se compose d'un siège social qui apporte support et conseil à 21 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux répartis sur 3 territoires. Fiche de poste chef de service educatif.org. Au sein de l'ACSC, la Cité Saint Yves gère des Centres d'Hébergement d'Urgence et des Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale dans les Yvelines. Mission principale du poste: Sous la responsabilité du Directeur de la Cité Saint Yves, le Chef de Service Educatif a pour mission principale l'encadrement des équipes sociales du Centre d'Hébergement d'Urgence(CHU)/Centre d'Hébergement de Réinsertion Sociale (CHRS) de Mantes La Jolie (99 places pour hommes) comprenant des dispositifs partenariaux SPIP et HAPVC et 2 services externalisés (Maison Relais 20 places) et d'une Maison (6 places hivernales).

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- Gestion des partenariats institutionnels - Accompagnement des familles et proches des usagers

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Le chef de service éducatif dans les établissements ou services du social et médico-social joue un rôle d'interface entre la direction et les équipes socio-éducatives. Il encadre les équipes socio-éducatives et coordonnent leurs actions à l'attention des usagers. Le chef de service éducatif assure notamment les fonctions suivantes: - Pilotage de l'action de l'unité ou du service (gestion de la qualité, évaluation des actions et. RNCP28696 - Chef de service des établissements et services sociaux et médico-sociaux - France Compétences. c).

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Dans sa fonction de cadre intermédiaire, le chef de service est le passage obligé de la communication interne. Il analyse les informations montantes ou descendantes et transmet les besoins. Par ses observations, il est en mesure de faire des propositions d'orientation auprès de la direction et de contribuer à l'élaboration du projet d'établissement. Avec la restructuration des grands dispositifs associatifs en pôles d'activités spécialisés (enfance, famille, handicap, etc. ), la fonction d'encadrement est en pleine mutation. Un nombre grandissant de chefs de service supervise désormais plusieurs services complémentaires au sein d'une ou de plusieurs institutions. 30. Fiche de poste chef de service éducatif centre. 000 - 50.

Statut: Coefficient selon ancienneté et dispositions des Accords CHRS. CDI à temps complet à pourvoir dès que possible. Candidature à envoyer: DRH/Recrutement – ACSC, 72 rue Orfila – 75020 Paris Ou par courriel à l'adresse suivante: [email protected] 2

Il doit en outre prêter une attention particulière à leurs besoins et s'efforcer d'apporter des solutions adaptées. Ce type de profil évolue généralement au sein d'Établissements et services d'aide par le travail (ESAT), d'instituts médico-éducatifs, ou encore de centres médico-psychologiques. Il peut être amené à gérer différents types de publics (enfants, adolescents, adultes), ayant souvent des besoins spéciaux. Quelles sont les compétences requises? Le responsable de service socio-éducatif occupe une fonction à responsabilités et les attentes à son égard sont relativement importantes. Fiche de poste chef de service éducatif auto. Sont notamment attendus de lui: Des solides connaissances en management, en droit hospitalier et concernant l'hébergement; De savoir piloter des projets; Un excellent sens de l'analyse afin notamment d'évaluer, développer et valoriser les compétences de ses équipes et gérer les budgets; Une bonne organisation; La capacité à conduire et animer des réunions; La capacité à travailler en équipe. D'un point de vue humain, la bienveillance et des qualités de communicant sont attendues, que cela soit pour les interactions avec les familles ou avec les collaborateurs.

Fiche 7 - Prime de technicité forfaitaire des personnels de bibliothèques (PTF) A - Définition La prime de technicité forfaitaire est attribuée à certains personnels de la filière culturelle par analogie avec la prime de technicité forfaitaire des bibliothécaires de l'État. B - Champ d'application Sont concernés les fonctionnaires territoriaux appartenant au cadre d'emplois de: - bibliothécaire territorial; - attaché de conservation du patrimoine; - assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques; - assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques. C - Dispositions générales et mode de calcul... Vous n'tes pas abonn?

MinistÈRe De L'education: Bulletin Officiel De L'education Nationale Bo N24 Du 14 Juin 2001

Prime responsable de bibliothèque Question Bonjour, Je suis bibliothécaire, je m'apprête à prendre un poste de responsable de bibliothèque universitaire. C'est la bibliothèque de L'ESPE. Je souhaiterais, s'il vous plait, connaître le montant de la prime de technicité liée à ce poste. Merci à vous. Réponse Date de la réponse: 22/06/2018 Vous vous apprêtez à prendre un poste de responsable de bibliothèque universitaire et vous voulez connaître le montant de la prime de technicité liée à ce poste. Nous n'avons pas identifié de synthèse récente sur le sujet et nous ne sommes pas experts en matière de règles indemnitaires. Pour une réponse précise, nous vous invitons à contacter votre service des ressources humaines ou vos représentants du personnel. Si votre établissement a déjà instauré le RIFSEEP, les postes ont du faire l'objet d'une cotation locale, après négociation. Nous vous livrons les résultats de nos recherches, qui vous aideront peut-être à y voir plus clair: Sur l'IFSE (incluse dans le RIFSEEP): Qu'est-ce que l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE)?

Grille Indiciaire Territoriales : Bibliothécaire Principal - 11236 - Fpt

Ministère de l'Education: Bulletin Officiel de l'Education Nationale BO N24 du 14 juin 2001

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Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE). Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat. LegiFrance. Extrait: "Le montant de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise est fixé selon le niveau de responsabilité et d'expertise requis dans l'exercice des fonctions. Les fonctions occupées par les fonctionnaires d'un même corps ou statut d'emploi sont réparties au sein de différents groupes au regard des critères professionnels suivants: 1° Fonctions d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception; 2° Technicité, expertise, expérience ou qualification nécessaire à l'exercice des fonctions; 3° Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement professionnel. Le nombre de groupes de fonctions est fixé pour chaque corps ou statut d'emploi par arrêté du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé du budget et, le cas échéant, du ministre intéressé.

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Toutes les primes des agents de la filière Bibliothèques sont remplacées par le nouveau « Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel » (RIFSEEP). Le décret publié le 20 mai 2018 fixe les valeurs ci-dessous pour chacun des corps. Qu'est-ce que le RIFSEEP? Le RIFSEEP est composé de deux éléments: IFSE: Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise. Elle sera versée mensuellement et remplace toutes les primes existantes. Tous les corps sont répartis au sein de différents groupes, chaque groupe bénéficiant d'une IFSE plus ou moins élevée. Cette IFSE est indépendante du grade. CIA: Complément Indemnitaire Annuel. Ce complément sera versé annuellement, fractionné en une ou deux fois. Facultatif, il permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. La valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail sont alors appréciés.

Fiche 1 - Prime De Fonctions Informatiques - Le Guide Des Primes De La Fonction Publique Territoriale

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Les attributions de ce complément sont donc individuelles. Une cartographie pour chaque corps et grade a été réalisée pour classer les fonctions dans les groupes.