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REMARQUES: Qu'est-ce qui fonctionne bien? moins bien? Qu'est ce qui pourrait être mis en place? ÉVALUATION: évaluer si la méthode pour mener cette action est satisfaisante, si elle a besoin d'être revue, ou s'il faut tout simplement la supprimer/l'externaliser Une fois les cartes actions en main et le groupe de travail constitué, la cartographie des processus RH peut commencer.

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On parle des compétences techniques mais aussi comportementales (les fameuses soft skills). L'objectif de cet outil est avant tout d'avoir une véritable vision stratégique des compétences. En cartographiant les compétences détenues dans une entreprise, les RH vont ensuite pouvoir analyser celles qui font défaut, et donc les besoins en acquisition. Ils vont aussi évaluer l'adéquation entre les compétences des collaborateurs et leur fiche de poste. Suite à l'analyse du référentiel, des plans de formation et/ou de recrutement vont pouvoir être lancés afin de palier un potentiel manque de compétences. C'est en ça que la cartographie des compétences s'intègre directement dans la GPEC. À l'heure où les entreprises doivent sans cesse innover, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence est primordial! Téléchargez notre guide GPEC et découvrez comment la digitalisation vous accompagne dans la gestion des compétences. 2. Quelles sont les étapes pour réaliser une cartographie des compétences?

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Cela vous permettra de potentiellement lui financer une formation afin qu'il n'accumule pas de retard et ne perde pas en productivité. Déployez une plateforme interne de gestion des talents et des compétences Si vous êtes arrivé jusque-là, vous êtes probablement déjà convaincu de l'intérêt de réaliser une cartographie des métiers et des compétences de vos collaborateurs. Cependant, vous vous posez peut-être une question… Comment faire en sorte que la cartographie des métier et des compétences réalisée puisse facilement être mise à jour et visualisable afin d'en tirer des conclusions? Même si des alternatives simple telles qu'un fichiers excel ou bien une base de donnée sous Access existent, ce ne sont clairement pas des solutions envisageables pour des grands groupes. La solution la plus efficace reste de développer et déployer votre propre plateforme interne de gestion des talents. En développant une telle plateforme, vous pourrez facilement recherchez parmi les compétences de vos collaborateurs grâce à un moteur de recherche, ou bien fournir une interface à vos collaborateurs pour qu'ils mettent à jour directement leur profil.

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La cartographie (ou référentiel) des compétences permet de faire une photo des activités et des compétences internes d'une entreprise. Mais alors comment faire une cartographie des compétences? Voici les principales étapes! #1 - Définir les objectifs: vous devez savoir à quoi va servir votre cartographie: identifier les besoins en formation, définir les profils des futurs recrutements? #2 - Déterminer le périmètre d'action: métier, poste, service, département, entreprise, structure... Choisissez sur quel périmètre vous allez étendre votre analyse des compétences. #3 - Organiser un groupe de travail: pour faciliter l'élaboration de la cartographie vous devez créer un groupe de travail qui se compose d'un professionnel RH, des managers opérationnels et des collaborateurs du périmètre analysé. #4 - Déterminer les niveaux d'évaluation: « maîtrise insuffisante », « maîtrise fragile », « maîtrise satisfaisante », « très bonne maîtrise »: choisissez de quelle manière vous allez évaluer les compétences de vos collaborateurs.

Que vous travailliez dans une société de conseil ou dans un grand groupe, la cartographie des métiers en interne est une étape primordiale pour votre développement ainsi que celui de vos collaborateurs. Découvrez tous les avantages à définir votre cartographie des métiers ci-dessous 👇 Qu'est-ce qu'une cartographie des métiers? Comme son nom l'indique, la cartographie des métiers correspond à une représentation visuelle de l'ensemble des familles de métiers présentes au sein de votre entreprise. Cette représentation peut prendre en compte plusieurs grandes catégories de métiers, puis intégrer des sous-catégories au sein de chaque catégorie afin d'être le plus représentatif de la réalité. Voici un exemple, très simplifié, d'une cartographie des métiers: Cartographie des emplois: Ingénierie Ingénierie Mécanique Ingénierie Électronique … Achats Acheteur de prestations intellectuelles Acheteur matériaux … Marketing Chargé de fidélisation CRM Chargé de campagnes d'acquisition … Commercial Commercial avant-vente Commercial terrain … Finance CFO Comptable … Support Chargé de clientèle … Une fois votre cartographie des métiers réalisée, nous vous conseillons d'aller encore plus loin en réalisant à présent une cartographie des compétences.

Nos experts au service de votre approche processus Vous souhaitez mettre en place votre cartographie processus, l'auditer ou l'améliorer, nos experts sont à vos service et peuvent répondrent à vos besoins et interrogations. N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre projet. Bienvenue sur le site d'Axess Qualité Cabinet conseil en management QSE A Formation, Audit, Conseil, Accompagnement et Externalisation en Qualité, Environnement, Développement durable, SST, métrologie, HACCP

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Added on: Fri, 03 Mar 2017 Full-size image: 1920 × 1200 Views: 2937 License: Only for personal, Commercial usage: Not allowed, The copyright belongs to the Author 1FreeWallpaper is not responsible for the content of this Publisher's Description. We encourage you to determine whether this product or your intended use is legal. We do not encourage or condone the use of any wallpapers in violation of applicable laws. If this wallpaper have problem. Please send an email to [email protected] for enquiries about adding or removing wallpaper Description: Yamaha, moto, Moto est un excellent papier peint pour votre ordinateur de bureau et votre ordinateur portable. Fonds d'écran Motocross (catégorie Wallpaper Motos) - Hebus.com. Vous pouvez télécharger Yamaha, Motorcycle, Moto Wallpaper des résolutions ci-dessus et partager à vos amis Ce fond d'écran de bureau à l'aide des liens ci-dessus. Si vous ne trouvez pas la résolution exacte que vous recherchez, accédez à l'original (1920x1200) ou à une résolution supérieure qui peut s'adapter parfaitement à votre bureau.

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