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Votre contrat à durée indéterminée commencera le (date d'embauche). Il débutera par une période d'essai de (durée de la période d'essai), qui pourra être renouvelée pour une période de (durée du renouvellement) supplémentaires. Nous vous remercions de bien vouloir nous adresser votre réponse dans un délai de 8 jours courant à compter de la réception du présent courrier. A défaut, la présente lettre deviendra caduque. En cas de réponse positive, vos conditions d'embauche seront alors ensuite formalisées dans un contrat de travail, que nous signerons le (date) à (heures) dans nos locaux situés au (adresse), si cette date vous convient. Formule de politesse. Crédits photo: © - Ce document est soumis au droit d'auteur. Lettre de présence au travail. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.
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Les absences injustifiées du salarié constituent des fautes disciplinaires pouvant donner lieu à sanction de la part de l'employeur. Le code du travail donne une règle très précise concernant le délai pendant lequel l'employeur pourra prononcer une sanction vis-à-vis de son salarié. Exemple de lettre gratuit de Modèle attestation présence dans entreprise. Ainsi, un délai de 2 mois est possible, à partir du moment où l'employeur a connaissance des faits pour prononcer une sanction (blâme, avertissement ou licenciement éventuellement). Article L1332-4: Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales. De la même façon, un employeur ne peut appuyer une nouvelle sanction en rappelant des sanctions antérieures au-delà d'un délai de 3 ans. Article L1332-5 Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.
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