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Monday, 24 June 2024

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Formation inter / intra - Conduite du changement 3 formations du moment en Conduite du changement Quelle est la valeur ajoutée de Cegos sur les formations conduite du changement? Autour de la thématique Conduite du changement, Cegos présente une offre de 9 formations aux contenus, durées et modalités diversifiées (full digital, présentiel, ou un mix des deux). «La raison d'être de l'offre Cegos est d' analyser la transformation globale induite par le changement, puis d' enseigner les méthodes et outils efficaces pour mener à bien la conduite de la politique du changement. Découvrez les Formations d'accompagnement au changement. Cela passe aussi bien par le changement managérial que par la prise en compte de l'impact émotionnel et psychologique de telles transformations sur les individus », analyse Annette Chazoule manager Offre et Expertise Management chez Cegos. Dispensées par des experts, les formations Cegos alternent connaissances théoriques et exercices pratiques. Une approche opérationnelle passe par des mises en situation où les apprentissages sont transposés au contexte professionnel des stagiaires.

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Formation conduite du changement: Accompagner la démarche de transition pour managers Qu'est-ce que la conduite du changement? Quels sont ses enjeux pour les entreprises? Le changement des entreprises est perpétuel et nécessaire. Formation accompagnement au changement dans. L'entreprise doit se transformer ou innover pour être en phase avec la mutation des pratiques, des moeurs et l'évolution des comportements. Notre formation à la conduite du changement permettra aux managers d'appréhender pleinement les enjeux de cette démarche d'évolution et de la mettre en oeuvre dans des conditions optimales. Parce que la conduite du changement demande méthode, technique et communication, le CNFCE et ses formateurs vous accompagneront dans ce besoin d'adaptation de votre entreprise, quel que soit votre contexte (nouveaux outils, organisation, innovation etc. ).

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Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés en amont de la formation. Retours d'expériences partage des expériences professionnelles du ou des formateurs aux participants Questionnaire, exercices et analyse de cas pratiques -temps de participation collectifs: Brainstorming, synthèse collaborative, mise en situation – Quiz de validation des acquis. Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l'apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.

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Construire son management À l'instar de la communication, le management de vos équipes est un élément clé dans la conduite du changement. Vous devrez être en mesure d'amener la décision prise de manière différente en fonction de chaque collaborateur. Adaptez votre discours à votre interlocuteur en sachant écouter les revendications de chacun et comprendre les points bloquants. Accompagner le changement de comportement individuel - ADEME Formation. Aussi, vous pourrez de votre côté expliquer les ressorts de ces modifications de son quotidien et expliquer en quoi cela va l'aider dans sa productivité et ses tâches.

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Configuration et accès à notre outil de visio-formation. Accès à la bibliothèque pédagogique virtuelle durant la formation afin de partager les exercices, contrôler les résultats obtenus et déployer l'ensemble du séquencement pédagogique. La durée exacte des modules définis ci-après est susceptible de varier en fonction de la vitesse d'appropriation des concepts enseignés de la part du stagiaire. Formation accompagnement au changement d'ambiance. Remarques Public Visé Collaborateurs - Développer ses compétences, s'affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l'efficacité et l'employabilité des équipes…; Demandeur d'emplois - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle... Certification Profil de l'intervenant Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services. Accessibilité Handicap Nous contacter Moyens techniques Encadrement complet des stagiaires durant la formation.

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Apports didactiques et exemples modélisants Evaluation de la formation et tour de clôture, fin de la formation à 17h Visio-conférence de suivi (créneau de 2h pour 3 stagiaires – 4 créneaux) Suivre l'évolution et les changements après un i ntervalle qui permettra la « digestion » des concepts, ainsi que leur mise en action sur le terrain, dans un esprit d'observation et d'apprentissage. Formatrice Je suis Charlotte Rotureau, et je vous propose de faire un pas de côté, de regarder les choses sous un nouvel angle pour imaginer et co-construire les organisations et les événements de demain. Accompagnement au changement formation. Titulaire d'un master en Management du sport à l'Université Paris-Saclay, j'ai évolué pendant 8 ans dans l'événementiel, dont 6 ans dans le milieu de la voile internationale en tant que cheffe de projet puis responsable des partenariats pour l'équipe de François Gabart. Passionnée par les enjeux de développement territorial et de plus en plus consciente de la situation environnementale, j'ai repris en 2018 un Master 2 en Tourisme Innovation Transition à l'Université de Grenoble, durant lequel j'ai rédigé un mémoire de recherche sur « l'événementiel à l'heure de la transition écologique ».

Distanciel: recruter et integrer en mode hybride Dans un contexte de « guerre des talents », le recrutement et la fidélisation des talents devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Comment attirer les candidats? Comment professionnaliser ses méthodes de recrutement en mode hybride? Comment adapter son processus de sélection au mode hybride tout en restant objectif? Comment réussir l'on-boarding de ses talents? Cette formation Comundi vous fournira une démarche et des outils pour définir une stratégie et un process de recrutement adapté au mode hybride et aussi pour mettre en place un parcours d'intégration attractif pour vos nouveaux talents. Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF: Certification management: recruter et intégrer en mode hybride Responsable de recrutement Responsable Ressources Humaines Managers Et toute personne en charge du recrutement Distanciel: certification management: recruter et intégrer en mode hybride Dans un contexte de « guerre des talents », le recrutement, le management et la fidélisation des talents deviennent un enjeu stratégique pour les entreprises.