Salon Tresse Africaine Montpellier / Article R 2421 1 Du Code Du Travail Luxembourg
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Coiffeur afro à Montpellier Grace Ivoire révèle votre beauté! Créée en 2010 par Clarisse, Grace Ivoire est un coiffeur afro à Montpellier en activité depuis 12 ans proposant une large gamme de prestations complètes de coiffures africaines qui peuvent être personnalisées selon les demandes et les envies. Dotée de plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la coiffure, la gérante Clarisse a un véritable savoir-faire et une maîtrise parfaite lui permettant de réaliser toutes les coupes africaines. Astou Espace Beauté - Salon de coiffure Africain (Afro) à Montpellier. Elle a notamment créé son premier salon en Côte D'ivoire puis au Mali. Ses employées Fatou et Clémentine ( respectivement guinéenne et ivoirienne) sont deux coiffeuses qui maîtrisent également différentes techniques de coiffures africaines. Elles prennent en compte vos requêtes et vous conseillent au mieux afin de vous garantir une coupe, un brushing, des extensions ou une couleur répondant à vos envies. S'adressant aux femmes, aux hommes ainsi qu'aux enfants désireux de changer de look, Grace Ivoire vous accueille du lundi au samedi proposant, entre autres, un service de défrisage et d'extension de cheveux synthétiques ou naturels pour plus de volume et de longueur.
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Quels que soient vos besoins et vos envies, Grace Ivoire, coiffeur afro à Montpellier met à votre service une équipe qualifiée capable de vous offrir ses services de coiffure à des prix attractifs, qui correspondent à vos besoins et à votre style. Confiez-leur vos demandes particulières, vos coiffeuses sont en mesure de prendre en charge vos demandes grâce à une maîtrise avancée de différentes techniques. Salon tresse africaine montpellier au. Optez pour une coiffure afro tendance et adaptée Dans une ambiance cosy et relaxante, le salon de coiffure afro à Montpellier propose différentes prestations, entre autres des coupes de cheveux traditionnelles, des prestations plus techniques (coloration, curly, wave, lissage STS), différents types de soins et des prestations de coiffure telles que le brushing et la réalisation de tresses et de vanilles. De plus, ce salon vous accueille pour prendre en charge plusieurs coiffures africaines: ⦁ Nattes; ⦁ Nattes collées; ⦁ Tresses; ⦁ Braids; ⦁ Tissages; ⦁ Tissages demi-tête; ⦁ Mèches brésiliennes; ⦁ Mèches indiennes; ⦁ Rasta; ⦁ Locks; ⦁ Etc. Votre équipe de coiffeuses qualifiées peut aussi réaliser tous types d'extensions (bandes adhésives, extensions à clips, tissages, tissages demi tête).
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Misez sur des extensions de cils pour un look détonnant et des cils fournis, longs et parfaitement recourbés Le salon de coiffure Grace Ivoire met à votre disposition une large gamme de produits cosmétiques afro qui répondent à vos différents besoins. Vous pourrez trouver dans votre boutique des produits spécifiques en provenance de Paris, de Londres et d'Afrique de l'Ouest, pour vos cheveux décolorés, bouclés, tissés ou même crépus N'hésitez pas à contacter le salon de coiffure Grace Ivoire pour profiter des dernières tendances en matière de coupe de cheveux, de coiffure et de coloration
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( Modifié par le décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017) Demande de licenciement d'un salarié protégé La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté ou d'un conseiller du salarié est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans les conditions définies à l'article L. 2421-3. Lorsque le délégué syndical bénéficie également de la protection prévue aux sections 3 et 4 du chapitre 1 du titre 1 de la partie législative, la demande est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique est consulté. Dans ce cas, sauf dans l'hypothèse d'une mise à pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date à laquelle a été émis l'avis du comité d'entreprise social et économique. Dans tous les cas, la demande énonce les motifs du licenciement envisagé. Elle est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux articles R. Article R2421-11 du Code du travail | Doctrine. 112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et l'administration ou par lettre recommandée avec avis de réception en deux exemplaires.
Article R 2421 1 Du Code Du Travail Ivoirien
En vigueur La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté, d'un membre de la délégation du personnel au comité social et économique interentreprises ou d'un conseiller du salarié est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans les conditions définies à l'article L. 2421-3. Lorsque le délégué syndical bénéficie également de la protection prévue aux sections 3 et 4 du chapitre Ier du titre Ier de la partie législative, la demande est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique. Dans ce cas, sauf dans l'hypothèse d'une mise à pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date à laquelle a été émis l'avis du comité social et économique. Dans tous les cas, la demande énonce les motifs du licenciement envisagé. Article r 2421 1 du code du travail ivoirien. Elle est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux articles R. 112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et l'administration ou par lettre recommandée avec avis de réception en deux exemplaires.
Article R 2421 1 Du Code Du Travail Au Senegal
Code du travail - Art. R. 2421-1 | Dalloz
Article R 2421 1 Du Code Du Travail Gabonais
Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Article R 2421 1 Du Code Du Travail Haitien Conge Annuel
→ Versions La rupture conventionnelle est une rupture à l'amiable du contrat de travail. Un commun accord entre l'employeur et le salarié en CDI, que celui-ci soit un salarié protégé ou non. Lire la suite
La demande d'autorisation de rupture conventionnelle individuelle ou collective du contrat de travail d'un membre de la délégation du personnel au comité social et économique ou d'un représentant de proximité est adressée à l'inspecteur dans les conditions définies à l'article L. 2421-3. La demande est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique. Article r 2421 1 du code du travail gabonais. Elle est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux articles R. 112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et l'administration ou par lettre recommandée avec avis de réception en deux exemplaires.