Abonnement Potager Pratique Pour: Prestataire De Paie
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Avant de choisir un prestataire de paie, vous devez vous poser un certain nombre de questions sur vos besoins: ai-je besoin d'un prestataire de paie local, d'avoir un interlocuteur unique qui connaisse mon activité? Renseignez-vous sur: les compétences du prestataire, ses références, pour vous assurer de son sérieux et de son expérience dans ce domaine; la répartition du travail entre le prestataire de paie et vous: qui fera par exemple les déclarations sociales et comment? le coût du prestataire de paie et les paramètres qui font varier ce coût (paiement au bulletin de salaire…); Vous avez décidé d'externaliser la gestion des paies car vous manquez de temps, de personnel ou que vous manquez de qualification dans ce domaine… Mais quel prestataire de paie allez-vous choisir? Les différents types de prestataires de paie Deux grandes solutions s'offrent à vous: l'expert-comptable: la plupart des experts-comptables et de leurs cabinets assurent la gestion de la paie. Vérifiez que votre expert-comptable ou qu'un collaborateur de son cabinet soit expérimenté dans ce domaine; une société spécialisée dans la gestion de la paie: certaines travaillent en ligne à l'aide d'une plateforme web dédiée qui vous permet de renseigner les données variables chaque mois (heures de travail, congés…) et d'avoir constamment accès à votre dossier.
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Par conséquent, vous devez faire parvenir votre courrier en recommandé avec accusé de réception avant le 30 septembre. Si vous vous y prenez trop tard, vous risquez de devoir vous acquitter de pénalités pour non-respect du préavis. À n'importe quel moment de l'année Désormais, avec des solutions de gestion de la paie en ligne comme Listopaye, vous pouvez changer de prestataire ou de logiciel à n'importe quel moment de l'année! En effet, un logiciel comme Listo permet à ses clients de migrer leur solution de paie à n'importe quel moment dans l'année. Cela est dû aux dernières technologies mises en place qui permettent de reconstruire l'historique de chaque salarié dans Listo. Comment changer de prestataire de paie en pratique? Pour assurer parfaitement la continuité de la gestion de la paie, voici 4 points essentiels à considérer: Récupération des données de la paie. Voici les documents qu'il vous faudra fournir au nouveau prestataire de paie: Les fiches de paie des salariés au cours de 12 derniers mois Les 12 ou 24 DSN Les exports d'état des charges et cotisations des 2 derniers mois Les provisions de congés payés Les informations nécessaires et absentes de la DSN comme les RIB des salariés 2.
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Notre vitesse de réaction (traitement de toute demande sous 48h), l'ergonomie et la sécurité intégrée de notre interface paye et la haute qualité des livrables nous positionnent comme un partenaire de confiance pour les Experts-Comptables. Au-delà de la performance de ses équipes de gestionnaires de paye et des experts dédiés à la veille juridique, un autre grand atout de Rue de la Paye est la marque blanche. Notre interface peut être intégrée à votre site internet pour vous permettre d'offrir un service innovant à vos clients. Ces derniers ont accès à une plateforme de saisie des variables et de mise à disposition des documents de paye, entièrement personnalisée, aux couleurs de votre cabinet. Rue de la Paye a rejoint Cegedim SRH, afin de toujours trouver une façon audacieuse et novatrice de répondre à vos besoins spécifiques. UN SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT SUR MESURE Une autre preuve de cette adaptabilité est la création de l Service de mise en place. Cette équipe de Rue de la Paye est entièrement dédié à la conduite du changement vers nos services d'externalisation de la paie.