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Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d'une alerte: Filière métier: Ressources Humaines Type de contrat: Apprentissage **WANTED** ALTERNANCE - Assistant/e SIRH (H/F) *Alternance à débuter en Septembre 2022* Vous recherchez l'excellence, des responsabilités, de l'autonomie? Ce stage correspond exactement à ce que vous recherchez! Lisez la suite de l'annonce et postulez. VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR Vous avez déjà consommé nos produits (peut-être) sans le savoir! For All. For Good, notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d'entreprise responsable et rentable. L'accompagnement d'un cabinet spécialisé pour reussir vos projets SIRH. Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Boursin®, Nurishh® et Pom'Potes® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.
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Quelles sont les missions? Pour répondre aux besoins informatiques de la DRH, le chargé SIRH garantit le bon fonctionnement et l'évolution du SIRH, Talentsoft, en France mais aussi au sein des vingts filiales internationales. Vos principales missions concernent: - En matière d'amélioration continue, vous êtes en charge: - Administrer le SIRH (droits, habilitations, référentiels et interfaces) et garantir la qualité des données, - Identifier, analyser les dysfonctionnements et évolutions à réaliser par les prestataires, - Ecrire et communiquer les procédures et manuels à destination des utilisateurs, - Etudier les évolutions de fonctionnalité, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production, - Former et informer les utilisateurs des SIRH. SIRH : définition, outils, conseils, retours d'expérience. Dans un contexte de gestion de projet, vous êtes également acteur dans les projets d'évolution du système d'informations RH nécessaires pour garantir la conformité des processus et dans le cadre du déploiement des outils au sein des différentes filiales.
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PROFIL De formation finance ou RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire. Vous êtes passionné(e) par les chiffres, l'analyse et l'optimisation. La parfaite maîtrise d'Excel est exigée. Sirh groupe d'étude. La connaissance du requêteur BO et de Decidium ADP est un atout. Vous êtes organisé(e) et Vos capacités d'adaptation, votre sens du service, de la discrétion et du travail en équipe vous permettront de mener à bien votre mission. Ref. hfedfr7qfc Groupe Bayard
Cabinet de conseil spécialisé en RH et SIRH, Calexa group, accompagne les DRH dans l'évolution du métier et de ses technologies.
Le métier de chef de mission comptable est très polyvalent. Compte tenu de la nature de son poste, ce professionnel est aussi doué techniquement que dans le management. Les missions qu'il exécute sont par conséquent nombreuses et variées. C'est à lui qu'incombe la responsabilité d'accompagner et d'encadrer une équipe de comptables, mais aussi de participer à la préparation de l'audit du commissaire aux comptes. Il veille à la bonne application des procédures et contrôle le travail effectué. Il occupe un poste intermédiaire entre son équipe et les experts-comptables. En plus de missions de management, il est en charge de nombreuses tâches: révision des comptes et établissement de la liasse fiscale, analyse, conseil et reporting, réalisation de budgets prévisionnels… Dans certains cabinets, il peut aussi prendre en charge des missions liées à la paie, avec par exemple l'établissement des bulletins de paie ou la supervision des déclarations sociales périodiques. En d'autres termes: son quotidien peut changer d'une journée de travail à une autre, en fonction des situations et des orientations décidées par sa direction, mais aussi de la période de l'année (certaines peuvent être plus chargées que d'autres).
Chef De Mission Comptable Pour
Impossible alors de ne pas être un bon leader et un excellent manager. Dès lors, on observe le besoin d'être empathique, assertif, charismatique et sûr de soi. Mener une équipe nécessite une grande confiance en soi et la capacité de communiquer efficacement. Estelle est un bon exemple de chef de mission. C'est normal, nous l'avons créée de toutes pièces pour qu'elle corresponde au profil-type de ce poste. Mais qu'en disent les offres d'emploi bien réelles sur le marché? Analyse. Commençons par une annonce brève et succincte. Une chose est sûre, le profil recherché doit connaître le métier et savoir quoi faire, car on ne s'étend pas sur les détails. Seuls les fondamentaux de la mission sont évoqués. Un autre cabinet a publié une annonce assez différente, avec des tâches très spécifiques. Ici, on parle d'intrapreneuriat, de management, d'amélioration continue du cabinet et de conseil. Le poste semble très différent du premier… mais l'est-il vraiment ou n'est-ce que la manière de le présenter?
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Analysons une journée classique pour Estelle, même si chaque jour au bureau apporte son lot de surprises. Notamment en période fiscale! 9h: Estelle arrive au bureau. Une fois installée, sa première mission est de passer 1h pour briefer Tiphaine, collaboratrice comptable qu'elle manage. Estelle vient de lui confier son premier grand compte et pas question de risquer la moindre erreur. 10h30: En fin de matinée, le programme est chargé avant d'aller déjeuner: 2 bilans à vérifier et une liasse fiscale à établir (vous savez, les déclarations fiscales et sociales). 13h: Déjeuner avec les autres chefs de mission du cabinet. On parle travail, mais aussi vie privée. 14h: Estelle se remet à la tâche avec un rendez-vous client et pas n'importe lequel, un client historique du cabinet qui souhaite des conseils pour la création d'une nouvelle entreprise. 15h30: En milieu d'après-midi, pas de temps à perdre: un dossier a besoin du regard expert d'Estelle. C'est un dossier compliqué qu'aucun collaborateur comptable n'a su traiter.
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