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Ces années ont été marquées par l'activation de « trois leviers »: « la pression donnée au contrôle des départs dans le suivi des effectifs; la modulation de la rémunération de cadres d'un certain niveau en faisant dépendre, pour partie, la part variable de l'évolution à la baisse des effectifs de leurs unités; le conditionnement des esprits des "managers" au succès de l'objectif de déflation lors de leurs formations ». Pour la justice, il s'agit bien d'une « politique de déflation des effectifs massive et généralisée à l'œuvre depuis 2006; ces actes distincts intervenus concomitamment se sont poursuivis et répétés au cours des deux années suivantes ». Direction Générale d'Algérie Télécom - El-Harrach, Algérie | Sygic Travel. Les juges ont en revanche estimé que la période de l'explosion médiatique de la crise à l'été 2009, avec notamment le suicide de Michel Deparis, ne pouvait être retenue, même s'ils reconnaissent que les répercussions du plan ont continué. Quant aux trois principaux accusés, qui « ont systématiquement reporté la culpabilité sur la hiérarchie intermédiaire », le constat est clair: « leur rôle a été prééminent.

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Après une période d'accalmie, le ciel tend à s'assombrir chez France Télécom, devenu Orange en 2013. L'étude triennale présentée en février dernier fait état d'un stress important, notamment lié à la charge de travail. Une situation qui ne devrait pas s'arranger: entre 2022 et 2025, au moins 10 000 départs sont attendus via des temps partiels seniors (TPS). « Après la crise, la société a continué à supprimer 4 000 à 5 000 postes par an et empilé les plans d'économies, détaille Jean-Pierre Sébille. La direction a réussi à éviter un black-out social jusqu'à maintenant. Algérie Télécom. Mais nous n'avons aucune remontée sur les burn-out et les tentatives de suicide. Nous sommes sur le fil du rasoir. » Pour Murielle Guilbert, codéléguée de Solidaires, un jugement exemplaire en appel est plus que jamais fondamental pour adresser ce message à l'ensemble du monde du travail: « Il n'y a pas d'impunité pour les dirigeants. »

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(…) L'absence ou le refus de la participation de l'un des trois, telle qu'ainsi définie, n'aurait pas permis la réalisation du délit de harcèlement moral institutionnel ». Ils ont mené « une politique d'entreprise issue d'un plan concerté pour dégrader les conditions de travail des agents de France Télécom afin d'accélérer leurs départs définitifs de l'entreprise ». Algérie Télécom fait la promotion du .dz. Une spirale infernale traduite par « un climat anxiogène » parmi les 120 000 employés, pour la plupart des fonctionnaires. « C'est une particularité de ce délit de harcèlement moral que de transférer, insidieusement, le poids de la responsabilité des actes sur la victime, qui alors culpabilise, se remet en cause et peine à identifier la cause de sa souffrance, surtout si cette cause relève d'une organisation qui la dépasse. » Pour les juges, il est évident que « le harcèlement moral au travail peut être aussi un phénomène collectif ». À la sortie, les avocats des parties civiles n'ont pas caché leur satisfaction. Me Sylvie Topaloff estime que « c'est un grand moment d'émotion pour l'ensemble des victimes.

En 2008, le suicide d'un technicien n'avait pas été reconnu en accident du travail. Les gendarmes avaient été voir la famille. L'entreprise, elle, ne l'a jamais fait. » Si les coupables ont été condamnés à verser 5, 7 millions d'euros de dommages et intérêts, 1 800 personnes ont également pu demander une indemnisation minimale de 10 000 euros via une commission de réparation créée par Orange. 21 millions d'euros ont été versés. 20% des dossiers ont été rejetés mais des recours sont en cours. Se replonger dans un calvaire Car, au-delà des compensations financières, les victimes et leurs familles déplorent de devoir se replonger dans ce calvaire qui a brisé leurs vies. Béatrice Pannier, 59 ans, a fait le déplacement depuis Caen (Calvados) pour cette conférence de presse. Cette salariée et ex-déléguée du personnel ne compte pas s'investir autant dans ce deuxième round devant les tribunaux. Drh algérie telecom.fr. « C'est un procès au rabais. Je ne reviendrai que pour suivre la fin. Mais je fais confiance à la justice », explique celle qui tenta de mettre fin à ses jours le 26 avril 2011 sur son plateau téléphonique, broyée par des conditions de travail effroyables.

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