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Sunday, 30 June 2024

Le délai de contestation des élections est de 15 jours après leur tenue. Toutefois une demande d'annulation des élections peut être contenue dans la demande d'annulation du protocole préélectoral faite en amont des élections. Une élection conflictuelle sur le nombre d'établissements distincts Dans cette affaire, les élections des CSE d'établissement d'une société de la grande distribution s'avéraient assez compliquées. Les négociations sur le nombre d'établissements distincts avaient échoué, l'employeur avait donc procédé à un découpage par une décision unilatérale. Le DIRECCTE (désormais le DREETS) saisi par les syndicats avait pris une autre décision de découpage, puis finalement une réorganisation avait eu lieu et un protocole préélectoral avait enfin été conclu. Ce protocole diminuant de 4 à 3 le nombre d'établissements distincts regroupant les gérants non-salariés, était contesté par un syndicat qui avait donc saisi le juge le 13 mai 2019 en demandant en bloc l'annulation du protocole préélectoral selon lui irrégulier et l'annulation des élections qui se seraient tenues sur cette base.

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Ce n'est pas obligatoire, et à défaut, c'est l'employeur qui les fixe. Cette possibilité de recours donne sa légitimité à la décision unilatérale de l'employeur. A noter également qu'en cas de protocole préélectoral dont les conditions de majorité ne sont pas remplies (accord minoritaire), cela ne rend pas pour autant le protocole préélectoral irrégulier, mais a pour effet de permettre à une partie y ayant intérêt de saisir le juge d'une demande de fixation des modalités d'organisation et de déroulement du scrutin (Cass. soc., 6 oct. 2011, n° 11-60. 035). La situation est comparable à celle de l'absence de protocole, pouvant être suppléée par une saisine du juge. Le syndicat doit donc soit saisir le juge judiciaire pour qu'il fixe les modalités de déroulement des élections professionnelles à défaut d'accord. Ou, du moins, pour préserver son droit à contestation, il doit émettre des réserves au plus tard lors du dépôt de sa liste de candidats. A défaut, il ne pourra pas contester l'élection sur la base des modalités fixées par cette décision unilatérale.

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NDLR la Cour de cassation transpose ici à la décision unilatérale prise en l'absence d'accord, les règles applicables en cas de protocole électoral valablement conclu. En effet, un syndicat qui présente des candidats et participe au scrutin doit exprimer des réserves sur le protocole d'accord électoral, s'il entend en contester les conditions par la suite (Cass. soc., 16 avr. 2008, n° 07-60. 362; Cass. soc., 19 sept. 2007, n° 06-60. 222; Cass. soc., 30 mars 2004, n° 02-60. 359; Cass. soc., 8 janv. 2002, n° 00-60. 270; Cass. soc., 28 sept. 2011, n° 10-60. 245). De même, il a été jugé récemment que lorsque le protocole préélectoral est conclu aux règles de double majorité, un syndicat qui l'a signé ou qui a présenté des candidats sans émettre de réserves ne peut en contester la validité après la proclamation des résultats, quand bien même il invoquerait une méconnaissance de règles d'ordre public (Cass. soc., 24 nov. 2021, n° 20-20. 962) (v. notre commentaire). Dans cette affaire, il n'y a pas de double majorité qui confère sa force obligatoire au protocole, mais à défaut d'accord, il y a la possibilité, pour un syndicat comme par l'employeur de saisir le juge afin qu'il fixe les modalités d'organisation du scrutin.

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Pas de contestation de la décision unilatérale en l'absence de saisine du juge en amont ou de réserves émises lors du dépôt des listes La Cour de cassation donne raison au tribunal. Elle commence par rappeler les termes de l'article L. 2314-28 du code du travail, qui prévoit que « les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu conformément à l'article L. 2314-6 (règles de double majorité du protocole préélectoral). Cet accord respecte les principes généraux du droit électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées par une décision du juge judiciaire ». Il en résulte, précise la Cour, « qu'à défaut d'accord satisfaisant aux conditions de validité prévues à l'article L. 2314-6 du code du travail, il appartient à l'employeur, en l'absence de saisine du tribunal judiciaire, de fixer les modalités d'organisation et de déroulement des opérations de vote ».

Quel syndicat peut contester un protocole d'accord préélectoral contraire à l'ordre public? Le PAP doit être signé par l'employeur et la majorité des organisations syndicales ayant participé aux négociations, parmi lesquelles les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles (art. L. 2314-6 CT). Si cette condition de double majorité est remplie, le PAP ne peut être contesté que s'il contient des dispositions contraires à l'ordre public (Cass. soc., 6 octobre 2011, n o 11-60035). Il est par ailleurs constant qu'un syndicat qui a signé le protocole ou qui y a adhéré tacitement en présentant des candidats sans émettre de réserves sur le protocole, ne peut plus en contester la validité et demander l'annulation des élections après les élections (Cass. soc., 10 juin 1997, n° 96-60200 et 96-60118). Lorsque le protocole est contraire à l'ordre public et dès lors que le syndicat a signé ou adhéré au PAP sans émettre de réserve, il ne peut le contester après la proclamation des résultats, quand bien même il invoquerait une méconnaissance par le protocole des règles d'ordre public.

La plus grande vigilance devra ainsi être observée en cas d'adhésion à un protocole d'accord préélectoral sans réserve et en cas de présentation de candidats au premier tour des élections. Était en cause dans cette affaire la contestation d'une des clauses contenues dans le protocole d'accord préélectoral. La CGT considérant que ladite clause emportait une violation de dispositions d'ordre public, elle saisit le tribunal judiciaire après la proclamation des résultats du 1er tour des élections, pour faire annuler les élections. Le tribunal judiciaire donna gain de cause à la CGT et annula les élections, considérant que la clause litigieuse emportait une violation d'une disposition d'ordre public. Un pourvoi a alors été formé et la Cour de Cassation a cassé lé décision rendue en première instance en considérant que la CGT n'était pas recevable à agir dans la mesure où elle avait signé le protocole d'accord préélectoral sans réserve et présenté des candidats au 1er tour. Cette décision implique que désormais pour pouvoir contester un protocole d'accord préélectoral et ses dispositions, un syndicat doit soit ne pas l'avoir signé (et avoir émis des réserves s'il présente des candidats), soit avoir émis des réserves en cas de signature.

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Optimisez votre consommation de chauffage Selon l'Ademe, en 2019, le chauffage représente encore près de 50% de la consommation énergétique des bureaux professionnels. Si vous êtes propriétaire de vos locaux, pensez à bien les isoler. Si vous êtes locataire, vérifiez les caractéristiques du bâtiment avant de signer le bail. Idéalement, comme à la maison, installez des thermostats pour réguler la température et faites entretenir régulièrement votre système de chauffage. Ensuite, respectez les préconisations de l'Ademe en matière de température: Entre 19 et 21°C dans les bureaux occupés Entre 10 et 12°C dans les archives et les réserves 16°C la nuit et les week-ends 8°C lorsque les locaux sont inoccupés plus de 2 jours. Diminuer de 1°C la température dans vos bureaux vous permettra de réduire la consommation annuelle en chauffage de 5 à 10%. Engagement écrit de recyclage en. En tâche de fond, veillez au bon état de vos systèmes de climatisation ou de pompe à chaleur. Un entretien régulier évite les pertes d'énergie et optimise le fonctionnement de ces équipements énergivores.

Mettre en place une démarche RSE Les démarches RSE ont nettement évoluées. Au départ, la notion de RSE se limitait à restreindre son empreinte carbone. Aujourd'hui, certaines entreprises ont su se démarquer en s'impliquant davantage dans la RSE: l'éthique comme boussole, l'engagement en faveur de l'éducation et l'inclusion financière des jeunes dans les pays en développement, le devoir de la transparence quant aux placements de produits financiers et dans l'empowerment des consommateurs. En un an, les marques avec des engagements sociétaux ou environnementaux forts auraient évolué deux fois plus vite en valeur que les marques qui ne s'engageaient pas dans cette voie selon une étude réalisée par BrandZ en 2019. Pourquoi mettre en place une démarche éco-responsable en entreprise? Entreprise éco-responsable : comment et pourquoi mettre en place une démarche RSE ?. La RSE est encadrée par une loi imposée aux entreprises dotées de plusieurs textes législatifs. La loi du 15 mai 2001, dite loi NRE (relative aux Nouvelles Régulations Economiques) obligent aux entreprises cotées de déclarer dans leur rapport de gestion des informations relatives aux conséquences sociales et environnementales de leur activité.