Kit Hho Pour Moteur Diesel De | Article L 1225 4 Code Du Travail

L'électrolyse de l'eau pour produire du H2O est rentable si vous vous contentez d'apporter un comburant au moteur et non un CARBURANT, il est impossible de remplacer toute l'essence par du gaz de Brown, il n'est là que pour aider à brûler le maximum de carburant et non pour faire rouler la voiture. Par contre, les systèmes dit Pantone, eux ne fonctionnent que si le moteur est très chaud, pour les grands rouleurs, pas pour des gens qui font 15 km pour aller bosser. L'eau ne chauffe pas assez en 15 bornes et là ça ne marche pas! Vw Eos 2.0tdi 140cv cuir rouge, airco digital, jantes alu17 Charleroi / Belgique. Mais la dry cell elle, se moque du temps de fonctionnement, si vous ne faite que 15 bornes, vous mettez plus de KOH et l'ampérage sera plus fort, donc la production aussi, mais si vous faite un jour 100 bornes, l'eau va chauffer d'avantage l'ampérage augmentera de trop et la vapeur d'eau ne brûlant pas, elle va entrer dans le moulin et là... L'eau est une cendre, le H2O est un gaz très inflammable, la différence est là. Heureusement que pour limiter l'ampérage on a deux solutions, rajouter de l'eau après avoir enlever de l'électrolyte ou le PWM, c'est une platine électronique qui règle le courant comme un variateur de vitesse sur une perceuse, pour comparer!

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Le tout est d essayer tant pis si sa marche pas. Allez au plaisir.

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1225-12 Entrée en vigueur 2008-05-01 L'employeur propose à la salariée qui occupe un poste de travail l'exposant à des risques déterminés par voie réglementaire un autre emploi compatible avec son état: 1° Lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté; 2° Lorsqu'elle a accouché, compte tenu des répercussions sur sa santé ou sur l'allaitement, durant une période n'excédant pas un mois après son retour de congé postnatal.

Article L 1225 4 Code Du Travail Paris

Article L 1225 4 Code Du Travail

Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa. En relation avec l'article L.

Article L 1225 4 Code Du Travail Et Des Maladies

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.

Article L 1225 4 Code Du Travail Luxembourg

Dernière mise à jour: 4/02/2012

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