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Pour un profil senior, il est possible d'être payé plus de 2 500 euros brut par mois. Cela correspond à un salaire brut annuel de plus de 30 000 euros, pour un peu plus de 1 900 euros net par mois. Il n'existe pas de grille salariale pour prévoir le salaire d'un gestionnaire de parc automobile en fonction de son ancienneté. L'employeur est donc parfaitement libre de choisir le niveau de rémunération de chacun de ses collaborateurs. Pour ce type de poste, il peut dépendre de la taille de l'entreprise, du nombre de véhicules à gérer ou encore des responsabilités qui seront confiées à l'employé. On observe souvent une différence de rémunération entre les employés des grandes entreprises et ceux des petites structures pour ce type d'attributions. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il sera généralement possible de prétendre à certaines primes annuelles, comme la prime d'intéressement ou de participation. Travail Gestionnaire de parc automobile Pourquoi et comment travailler en tant que Gestionnaire de parc automobile?
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Mais elle est onéreuse. Alors, comment bien se former? La première solution est de développer, une à une, ses compétences en suivant des formations continues, même s'il existe très peu de cursus « gestion de flotte » sur le marché. Ainsi, Flottes automobiles développe la plupart des rares cursus spécialisés dans ce domaine par le biais de l'IMVE, l'Institut du Management des Véhicules d'Entreprises ( voir le site). Dans ce cadre, Flottes automobiles aligne différents thèmes avec plusieurs sessions par an, et aussi la possibilité de faire du sur mesure: « LLD: quels leviers de négociation avec votre loueur? »; « Optimiser la gestion et les coûts du parc automobile (secteur public et secteur privé) »; « Mettre en place un plan de prévention »; « Les missions du gestionnaire de parc »; « L'éco-conduite et son management ». Opter pour la formation continue Robert Maubé, expert-conseil en gestion de flotte pour le cabinet RRMC et Flottes Automobiles, est l'un des formateurs de ces cursus « Identifier et maîtriser les missions du responsable de parc »: « Je donne une formation de deux jours où mes étudiants apprennent à calculer un TCO.
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Il est également vice-président du comité technique de camionnage du Québec. Son expertise est particulièrement reconnue en gestion de parc de véhicules dans les domaines d'optimisation des processus, de la rationalisation des coûts d'entretien et d'exploitation. Il détient une maîtrise en génie mécanique de l'Université Laval, d'entretien et d'exploitation. Témoignages "L'ensemble de la formation est très généreux en information et l'application des principes est très approprié et adapté à la réalité. Le formateur est très interactif et courtois. Un plaisir d'avoir participé. " Isabelle, RESTAURE-ACTION INC. "Belle amélioration au niveau environnement (recyclage, stationnement) Bon formateur. " Chantal "J'ai très apprécié cette formation. Très bon formateur. " Martin, VILLE DE MAGOG "Cette formation a éclairci plusieurs points. Nous utilisions déjà certains systèmes mais cette formation permettra d'ajouter plusieurs autres utilités et paramètres d'évaluation. " Denis, RÉGULVAR INC. "Le cours est très pratique.
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Des fiches mémos reprenant l'essentiel de la formation sont téléchargeables. La présence d'un forum de discussion permet un accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning. Modalités d'évaluation: Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l'organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l'issue de la formation. Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s'assurer de l'ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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Les fonctionnalités minimales Les interfaces avec d'autres outils (compta, personnel…) Les outils des loueurs Piloter le parc par les coûts et construire vos tableaux de bord Factures, notes de frais, coûts d'assurance… Qui contrôle les factures? Comment récupérer les données, saisie manuelle ou transmission par fichier EDI? Définir les indicateurs (KPI) Mettre en place les reportings (Quoi pour qui? ) Proposer des actions La gestion opérationnelle, comment simplifier les processus? La gestion du véhicule, commande, livraison, restitution La gestion du conducteur, la communication La gestion des contraventions Les relations internes Avec qui doit-on établir des relations? Quels échanges, à quelle fréquence? Publics concernés Toute personne amener à prendre la responsabilité d'un parc automobile d'entreprise, et/ou souhaitant optimiser sa gestion en appréhendant les clés d'un pilotage efficace dans une optique de résultats. Critères d'admission Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
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Les relations avec les services achats Choix et relations avec les fournisseurs Combien de fournisseur par prestation? Quelles relations entretenir avec les fournisseurs? Critères de choix d'un « bon » fournisseur Fin de journée 17h30 2e JOUR Quels sont les leviers d'économies potentielles sur votre politique de gestion Les principes de l'assurance flotte Les risques à assurer: RC, dommages, perte financière… Les systèmes d'auto-assurance: pour qui? comment ça marche? La participation des conducteurs? franchise? Comment faut-il assurer un véhicule en LLD? Le plan de prévention La LLD et les services associés Mode de fonctionnement d'un contrat de LLD Les différentes formules de LLD: fixe, flexible, fluide, variable… Le mode de calcul d'un loyer Les modes de facturation du loyer Les services proposés (forfait entretien, pneus…) lesquels prendre? La gestion à « coût réel » Les acteurs sur le marché, leurs avantages/inconvénients Utiliser les bons outils de gestion Quel outil pour quel parc?