Accord Intergénérationnel Chez Orange - Syndicalisme Hebdo | Cfdt, Nom Pour Cochon
L'accord inter générationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des séniors, la transmission des savoirs, l'égalité professionnelle F/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE/CGC n'a pas signé cet accord car jugé comme trop peu ambitieux, en deçà du précédent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements. Entretiens « Cap Séniors » pour les 55 ans et plus: Ils ont pour objectif d'aider les seniors à mieux envisager leur carrière et anticiper des aménagements si nécessaire. Ces entretiens sont réalisés avec des conseillers Orange Avenir. Accord intergénérationnel orange juice. Il est possible de réaliser un point sur la retraite, d'envisager le rachat de trimestres ou de faire une simulation TPS. Dans certains cas, l'entreprise peut participer au financement du rachat de trimestres Le Temps Partiel Aidé: TPA. Dès l'âge de 55 ans avec un taux d'activité inférieur ou égal à 80%. Le Temps Partiel Senior: TPS (si 15 ans d'ancienneté dans le groupe) C'est un dispositif de temps partiel précédant un départ en retraite du 1/1/2022 au 1/1/2025 sans surcote (sauf exceptions).
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Sans compter que ce sous-dimensionnement provoquera un déséquilibre majeur susceptible d'engendrer des risques psycho-sociaux. Nos propositions pour éviter le pire: écartées! La CFE-CGC Orange a formulé un certain nombre de demandes et de revendications constructives. En vain! Accord intergénérationnel orange ca. Quelques-unes de nos propositions: Un taux de rémunération du temps travaillé et libéré à 75% sur toute la durée du TPS, sans distinction entre fonction support et opérationnelle. La mise en place d'un programme de rétention des personnels aux compétences clefs comme celles liées au cuivre. Un engagement sur un nombre de recrutements respectant l'équilibre femmes/hommes et d'un nombre d'alternants dans le Groupe ou/et proposés aux sous-traitants. Un engagement à informer les personnels de tous les dispositifs d'accompagnement prévus par le législateur pour qu'ils accèdent aux programmes de formation. La garantie du bon fonctionnement des services en indiquant comment la charge et l'aménagement du temps de travail seront évalués et adaptés pour le salarié et l'équipe.
Pour Orange, cet accord doit contribuer à relever les défis à la fois générationnel et de compétences au sein du groupe. Selon Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, People & Transformation d'Orange « l'accord illustre notre ambition d'inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa future vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Groupe. Orange : oui à accord intergénérationnel, non à l’accord d'égalité professionnelle | Miroir Social. » L'accord a été signé par trois organisations syndicales, la CFDT (F3C), FO (COM) et SUD (PTT). La CFE CGC a en revanche refusé de signer ce qu'elle qualifie de « plan de départ plus ou moins volontaire ». « L'objectif principal est bien de réduire les coûts en baissant encore et toujours plus la masse salariale de la Maison-mère par le biais d'un rééquilibrage entre les fonctions support/état-major jugées pléthoriques et les fonctions opérationnelles. On pousse les anciens vers la sortie et l'on réembauchera peut-être, un peu, mais dans les filiales », écrivait-elle sur son site le 6 décembre.
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Ainsi, il n'est absolument pas recommandé d'avoir juste un cochon d'inde si vous souhaitez qu'il soit heureux. Si vous souhaitez donc en avoir plus d'un, l'idéal est d'opter pour deux femelles ou deux mâles car, si vous mélangez les genres, il est plus que probable qu'ils s'accouplent régulièrement et que vous ayez souvent des portées composées de douzaines de petits cochon d'inde.