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De précurseur au statut de leader en matière de qualité Pourquoi l'univers de hanit ® est unique Autrefois, en 1993, HAHN Kunststoffe GmbH fut parmi les premières entreprises à fabriquer des produits en plastique neufs à partir de plastique recyclé. De la valorisation plutôt que du recyclage. Contrairement à de nombreuses sociétés, qui disparurent du marché après que l'atmosphère initiale de la « ruée sur l'or » fut retombée, nous avons conforté notre position. Dès le départ, nous avons accéléré résolument le développement de hanit ®: un matériau qui supplante le bois, l'acier, l'acier inoxydable, le plastique neuf et le béton. En raison de sa solidité, de sa légèreté et de sa longévité, sans oublier un remarquable rapport qualité-prix. Mais surtout, hanit ® est ultraflexible grâce à sa composition spécifique à chaque article. Nous trouvons la formule qui convient à chaque usage. Nous réalisons nous-mêmes tous les mélanges de matières premières et produits. Made in Germany – écrit en gros.

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Voilà depuis quelques années, Lankhorst a notamment un atelier interne dans l'atelier protégé Empatec. Dans cet atelier, de nombreux produits standards sont adaptés pour le client, par exemple le sciage, le perçage et le montage. Ces activités sont intégrées dans notre processus primaire. Planète: durable & écologique Les matières premières utilisées pour le processus de recyclage viennent de sources fixes telles que les pare-chocs de voiture recyclés, caisses, baches agricoles, bouchons de bouteille, etc. Ces matières premières sont disponibles dans notre propre (arrière-)pays. L'avantage de cela est que nous n'avons presque aucune charge du transport, avec également un minimum d'émissions de CO2. Cette forme de recyclage signifie la mise à jour d'un "circuit de déchets" et la certitude d'un suivi qualité. Les plastiques sont donc désormais recyclés à nouveau comme une passerelle durable ou un ponton. Profit: durable & sans entretien KLP® est synonyme de Kunststof Lankhorst Product et est le nom de marque pour nos produits à partir de plastique recyclé.

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Nouveauté! État: Nouveau produit Ce poteau solide en plastique recyclé remplit de multiples usages. Il est très résistant aux intempéries et imputrescible. Référence 150 cm: 54100 Référence 175 cm: 54101 Référence 200 cm: 54102 Couleur: Gris Matière: Matières plastiques recyclées Type de pose: À planter En savoir plus Retour en haut Présentation du poteau rond Recylat Conçu en matières plastiques recyclées, ce poteau de couleur grise, teintée dans la masse, est disponible en 3 dimensions. Référence Dimensions Poids Quantité/pal 54100 Ø 7 x 150 cm 5, 4 kg 74 pièces 54101 Ø 7 x 175 cm 6, 3 kg 74 pièces 54102 Ø 7 x 200 cm 9, 3 kg 60 pièces Applications du poteau épointé Ce poteau est idéal pour la réalisation de clôtures de pâturage, d'enclos de près ou de clôture de protection du gibier. Avantages du plastique recyclé En plastique recyclé, la matière est dépourvue d'échardes. Il est également imputrescible et résistant aux intempéries et cassures. En fin de vie, ce poteau est à son tour recyclables.

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Comptage depuis le 1er janvier2022 Compteur de personnes discret pour l'environnement naturel Demander un devis Désolé, le formulaire de contact a été bloqué par le bloqueur de contenu de votre navigateur. Pour contacter notre équipe, vous pouvez nous envoyer un message à l'adresse suivante: [email protected] Avantages: Détection du sens de passage Technologie non-intrusive Portée jusqu'à 15 m Autonome en énergie (10 ans) Étanche (IP 68) In & Out Ultra résistant Pas de maintenance Batterie - Jusqu'à 10 ans Etanche IP68 Cellulaire Nos Poteaux ReCyclo sont conçus par l'entreprise "Plas Eco". Ces produits utilisent un plastique recyclé à partir de déchets ménagers et industriels. Les plastiques issus du recyclage des déchets ménagers, et des déchets industriels (mauvaises productions, gabarit ou éléments de tests) sont lavés et classifiés en fonction de leur densité. Ces matériaux sont ensuite broyés et mélangés à un colorant naturel, puis extrudé dans différentes formes. C'est ainsi que nous produisons les poteaux qui abrite nos compteurs piétons destinés aux environnements naturels.

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Ces arguments sont de plus en plus importants quand il s'agit de durabilité et de cout d'entretien. Parce que le matériau a une durée de vie de plus de 40 ans et ne nécessite pas d'entretien, vous aurez avec KLP® des produits très économiques dans le temps. Sûr et écologique Nos produits KLP ® sont fabriqués à partir de matériaux recyclés. Grâce à cette méthode, des déchets, comme les capsules de bouteilles, les caisses et le plastique de l'agriculture trouvent une nouvelle vie dans des ouvrages tels que des pontons ou des passerelles …. KLP ® n'est pas imprégné et donc ne dégage aucune substance toxique dans l'environnement. Tout cela apporte une contribution positive à un environnement plus propre. Par ailleurs, le matériel KLP ® est extrêmement sûr, car il ne se brise pas et il est deux fois moins glissant que le bois, surtout lorsqu'il est mouillé. Nous produisons des platelages sur lesquels on ne glisse pas et sur lesquels vous pouvez marcher pieds nus sans souci. Plastique avec du charme Le matériau KLP ® a le charme et la facilité d'usinage du bois.

La législation permet la mise en place d'un comité d'entreprise européen dans les entreprises employant plus de 1 000 salariés au sein de l'Union européenne, dont au moins 150 provenant de deux pays différents. Cette création est complexe et implique un travail important des représentants du personnel. Créer un groupe spécial de négociation (GSN) La création du CEE peut être à l'initiative de la direction ou bien à la demande des salariés, et passe par la constitution dans un premier temps d'un groupe spécial de négociation (GSN). Ce GSN, composé de représentants du personnel des pays concernés, négocie un accord de constitution du CEE, lequel devra notamment préciser les entreprises incluses dans le périmètre de l'accord, les modalités de fonctionnement (nombre de représentants, fréquence et durée des réunions, attributions du bureau restreint, etc. ) et les moyens financiers à sa disposition. Négocier les moyens du CEE La question des moyens est particulièrement importante: composé d'élus de nationalités différentes, ne parlant pas la même langue, éloignés géographiquement et culturellement, le CEE doit disposer de moyens de traduction, de prise en charge des frais, de temps de délégation et de recours à l'expertise.

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Le comité d'entreprise européen dit encore CEE ne concernera que certaines entreprises, uniquement les groupes internationaux ayant des travailleurs au sein de différents pays de l'union européenne et de l'Espace Économique Européen. Lorsqu'il existe, le CEE doit être informé ou consulté concernant les évolutions au niveau européen du groupe. Le CEE est une initiative de la commission européenne datant de 1994, ce comité est transposé en droit national à l'article L. 2341-1 du Code du travail. Le CEE peut être amené à traiter de l'ensemble des sujets impactant le travail et les conditions de travail. Ce comité permet de garantir le droit des salariés à l'information et à la consultation à l'échelon européen – ( L. 2341-4 du Code du travail). Les entreprises concernées Les entreprises ayant une dimension européenne voire internationale employant plus de 1 000 salariés au niveau de l'UE ou de l'EEE et 150 salariés au moins dans deux états membres. Cette condition d'effectif est un prérequis pour la création d'un CEE.

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Négocier les modalités d'information et de consultation Autre enjeu essentiel: la définition des procédures d'information-consultation, les différents pays n'ayant pas les mêmes pratiques et parfois définition du contenu. Il est essentiel durant tout ce processus d'associer et de s'appuyer sur la fédération syndicale européenne du champ sectoriel du groupe d'appartenance, qui pourra fournir une aide précieuse pour la négociation. Le GSN a également la possibilité de solliciter l'appui de Syndex pour l'accompagner et négocier le meilleur accord possible. Mes questions Comment mettre en place un comité d'entreprise européen (CEE)?

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Représentants du personnel Comité d'entreprise (CE) En application des ordonnances Macron: le comité d'entreprise a fusionné avec les délégués du personnel et le CHSCT en un comité social et économique (CSE) au... Représentants du personnel Comité d'établissement Selon la situation de l'entreprise, le comité d'établissement a été remplacé par le comité social et économique d'établissement (CSE) au plus tard le 1 er... Représentants du personnel Comité social et économique (CSE) Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE a pour mission générale d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte... Définitions populaires Embauche et contrat de travail Agent de maîtrise Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d'une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d'encadrement du personnel ouvrier au... Absences, congés, maladies et accidents Absence non rémunérée Qu'elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention...

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Seul un pays, la Norvège, prévoit des modalités de désignation des membres du GSN pour le CEE et la société européenne différentes: pour le CEE, ils sont élus par tous les salariés; pour la société européenne, ils sont désignés par les syndicats présents sur le lieu de travail. Si l'on ne tient pas compte de la Norvège, les membres du GSN sont nommés par les comités d'entreprise dans sept pays au total – Autriche, Belgique, Allemagne, Hongrie, Luxembourg et Pays-Bas – et par le syndicat dans dix pays – Chypre, France, Grèce, Italie, Lituanie, Pologne, Portugal, Roumanie, Espagne et Suède – les modalités étant variables. Par exemple, au Portugal, ils sont désignés par les syndicats en accord avec le comité d'entreprise et en Roumanie, ils sont élus par les représentants des travailleurs, qui sont définis dans la législation comme étant les représentants syndicaux, à moins qu'il n'y ait pas de syndicat présent sur le lieu de travail. Au Danemark, ils sont choisis par un comité de coopération, qui est pour l'essentiel un organe syndical.

Depuis 1994, chaque entreprise ou groupe d'envergure transnationale doit se doter d'un CEE, un comité d'entreprise européen. Comment sont nommés ses membres? Quelles sont leurs missions? Comité d'entreprise européen: Code du travail Les comités d'entreprise européens ont été créés en 1994 au sein de l'Union Européenne par la directive 94/45/CE du Conseil du 22 septembre 1994 (« directive sur les CEE »). Cette législation a depuis été mise à jour par la directive 2009/38/CE, transposée aujourd'hui dans le Code du travail en France, comme dans tous les États membres de l'UE. Cette législation encadre alors les comités transnationaux, qui concernent les entreprises employant au moins 1000 salariés dans l'UE dont 150 dans au moins deux États-membres. Comme les CSE (comité social et économique) en France, l'objectif d'un comité d'entreprise européen est de formuler des avis sur la politique de l'entreprise. L'article L. 2343-5 du Code du travail précise alors que le CEE est composé: Du chef d'entreprise et de deux assistants ayant voix consultative D'élus du comité économique et social, désignés pour être représentants à échelle communautaire Les missions du CEE Comme les CSE, la mission d'un comité d'entreprise européen et de ses représentants du personnel est avant tout consultative.