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Résumé Cinquante-deuxième volume de la collection de l'Atlas historique des villes de France, l'Atlas historique de Mont-de-Marsan relève d'un programme Région intitulé: "Les villes-têtes de l'Aquitaine: approches historique, cartographique et comparative", et visant à la réalisation des atlas historiques (selon le modèle établi pour celui de Bordeaux en 2009) de cinq villes de rang urbain supérieur à l'échelle régionale (Agen, Bayonne, Mont-de-Marsan, Pau, Périgueux), ainsi que d'un 6e volume d'analyse spatiale comparative.... Lire la suite Premier à paraître de la série, l'Atlas historique de Mont-de-Marsan, élaboré par une équipe scientifique de douze intervenants, renouvelle profondément les connaissances sur une cité jusqu'alors quelque peu oubliée des historiens. A partir des données archéologiques et d'une étude des archives de la ville, la formation de l'espace urbain des origines protohistoriques à nos jours y est retracée selon trois perspectives complémentaires: le Plan historique, établi à partir des cadastres de 1811-1817, la restitue cartographiquement, alors que deux tomes de commentaires en donnent les clés de lecture, tant d'un point de vue global et diachronique (t 1: Notice générale) qu'à l'échelle de chacun des monuments (t 2: Sites et monuments).

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Résumé: Cinquante-deuxième volume de la collection de l'Atlas historique des villes de France, l'Atlas historique de Mont-de-Marsan est le troisième à paraître d'une série de cinq atlas réalisée dans le cadre du programme Région: "les villes-têtes de l'Aquitaine: approches historique, cartographique et comparative" initié par Sandrine Lavaud et Ézéchiel Jean-Courret. Renouvelant profondément les connaissances sur la ville, cet ouvrage collectif retrace la formation de l'espace urbain, des origines à nos jours, grâce à son Plan historique, et des deux parties de commentaire textuel, l'un à l'échelle de la ville (1. Notice générale), l'autre à celle des monuments (2. Sites et monuments). Sommaire de la notice générale: Introduction (Anne Berdoy) 1. Mont-de-Marsan vers la fin du Premier Empire. Édition du plan cadastral et analyse morphologique (Ézéchiel Jean-Courret). 2. Avant la ville..., Protohistoire-XIe siècle (Dany Barraud, Anne Berdoy, Jean-Claude Merlet, Didier Vignaud). 3. XIIe siècle, les prémices de la ville (Anne Berdoy, Jeanne-Marie Fritz).

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Si besoin est, rapprochez-vous d'une permanence syndicale ou bien d'un défenseur syndical Sur le NET: Liste des défenseurs syndicaux du département de... (le votre)! Signaler ce contenu FD Le 25-03-2022 à 06:22 Bonjour, La liquidation judiciaire de l'employeur de l'apprenti, permet la fin du contrat d'apprentissage sans que le liquidateur de l'entreprise ait l'obligation de demander au conseil de prud'hommes la résiliation de celui-ci. L'inexécution du contrat d'apprentissage jusqu'à son terme du fait de la cessation d'activité de l'employeur cause nécessairement un préjudice à l'apprenti puisqu'il ne pourra pas avoir le versement des salaires restant à courir jusqu'à l'échéance initialement prévue de son contrat. Ce préjudice subit ouvre en conséquence droit à réparation pour l'apprenti. Prud homme et cessation d activité 2019. La Cour de cassation fixe le mode de calcul de celle-ci: une indemnité égale aux rémunérations que l'apprenti aurait perçues jusqu'au terme de son contrat. Rapprochez-vous d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département, il y a d'autres aides pour les apprentis, comme l'aide de l"école pour retrouver un employeur.

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Le contentieux à cet égard est important et complexe dans le domaine du licenciement des salariés protégés. Dans un arrêt du 25 novembre 2020, la Cour de cassation tranche la question concernant le licenciement d'un salarié protégé pour cessation d'activité. Elle rejoint la solution dégagée par le Conseil d'Etat en 2013. Gestion d'un contentieux prud'homme. Des salariés protégés licenciés après la cessation d'activité de l'entreprise En l'espèce, à la suite du placement en liquidation judiciaire de l'entreprise, des salariés protégés sont licenciés par la liquidatrice, après autorisation de l'inspecteur du travail en raison de la cessation d'activité de l'entreprise. Contestant leur licenciement, ces salariés ont saisi le conseil de prud'hommes d'une demande de dommages et intérêts à l'encontre de leur entreprise au titre de la légèreté blâmable de l'employeur. Ils sont déboutés au motif de l'absence de tout préjudice autre que celui découlant de la perte de son emploi qui, d'après le juge du fond, ne saurait être apprécié par les juridictions judiciaires.

Vous avez une question? Posez-la sur notre forum juridique Visiteur Clem123 Le 24-03-2022 à 16:13 Bonjour, Actuellement en apprentissage au sein d'une école privée à Paris dans le domaine de l'informatique, je viens vers vous car j'ai une problématique liée à mon employeur. J'ai débuté mon apprentissage en octobre 2021 dans une startup parisienne en tant que développeur. Mon employeur m'appelle une première fois le vendredi 18 mars 2022, mais j'étais alors indisponible. Le samedi 19 mars 2022 mon employeur me rappelle pour me dire qu'il allait arrêter leur activité par manque de trésorerie, que le contrat prenait fin le vendredi 18 mars 2022 et qu'il allait appeler mon école le lundi 21 mars 2022. Je n'ai toujours pas de nouvelles depuis, et mon école non plus. Ma question est, quels sont mes Droits, et comment dois-je procéder? Merci pour vos réponses. Cordialement. Prud homme et cessation d activité physique. Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.