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Identité de l'entreprise Présentation de la société LA PORTE BLEUE LA PORTE BLEUE, entrepreneur individuel, immatriculée sous le SIREN 385061502, est active depuis 30 ans. tablie L'ILE ROUSSE (20220), elle est spécialisée dans le secteur d'activit du commerce de dtail d'habillement. Faits divers. Haïti : un Français enlevé au cœur de la capitale Port-au-Prince. recense 2 établissements, aucun événement. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 01-04-1992 - Il y a 30 ans Voir PLUS + Forme juridique Entrepreneur individuel Historique Du 01-01-1900 à aujourd'hui Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.

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Faits Divers. Haïti : Un Français Enlevé Au Cœur De La Capitale Port-Au-Prince

Un citoyen français a été enlevé vendredi à Port-au-Prince, a indiqué samedi le porte-parole de la police nationale d'Haïti, pays où les rapts commis par des membres de gangs sont devenus quotidiens. « La police est informée de l'enlèvement hier d'un ressortissant français », a annoncé Gary Desrosiers, sans fournir de détails sur l'identité de la victime. °LA PORTE BLEUE : GUEST HOUSE COSY&JACCUZI SAINT PIERRE (La Réunion) | HOTELMIX. L'enlèvement s'est produit au cours de la journée dans un quartier résidentiel situé au cœur de la ville, a précisé le porte-parole. Les gangs, qui contrôlent depuis plusieurs décennies les quartiers les plus pauvres de Port-au-Prince, ont étendu leur emprise ces dernières années. 148 personnes tuées par des gangs depuis fin avril Si les bandes criminelles s'affrontent d'abord entre elles pour agrandir leur zone d'influence, elles s'en prennent également à la population. Entre fin avril et début mai, au moins 148 personnes ont ainsi été tuées par des gangs dans les quartiers du nord de Port-au-Prince, en proie à des affrontements entre groupes rivaux.

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La devanture est discrète. Une pancarte la surmonte avec le nom de l'établissement juste en dessous de « bar ambiance ». Le lieu aiguise la curiosité du passant. Son abord secret laisse place au fantasme. Que se passe-t-il derrière le rideau?? Pour le savoir il suffit de sonner. Bienvenue au Lady'C, bar à hôtesses de la rue Gambon, à Bourges Décor cosy, lumière tamisée, spotlights… l'endroit est volontiers coquin. Au Lady'C, on s'organise pour mettre le client à l'aise. L'accueil est assuré par Cynthia, la patronne, et Laure, la gérante. Des supporters du Portugal Recevez par mail notre newsletter loisirs et retrouvez les idées de sorties et d'activités dans votre région. Soudain, trois jeunes filles pimpantes en tenue sexy apparaissent. Elles répondent aux doux prénoms de May, Leelou et Anna. Postées à proximité du comptoir, elles sont prêtes à accompagner ces messieurs qui le désirent. Mais en ce début de soirée, le trio est au chômage technique. La faute à ce satané ballon rond accapareur d'hommes: « Quand il y a un match de foot à la télé, il y a moins de monde?!

Xavier a fait son apparition entre-temps. Ce client habitué vient avant tout pour bavarder avec Cynthia, sa chouchoute. Regards, rires, sourires… Installés au comptoir, la complicité entre la patronne et Xavier transpire l'évidence. « Ah oui, on aime ça! » L'ambiance musicale est assurée par les tubes des années quatre-vingt. Histoire d'être en phase avec les goûts de la clientèle. « Il y a moins d'ambiance que d'habitude », assure Xavier. On attend de voir… Un quatrième protagoniste arrive. Point de salon ni de bouteille pour ce client. Il se contente d'un verre au comptoir avec les deux autres hôtesses, Anna et Leelou. Une coupe de champagne par ci, une autre par là… Il vaut mieux être résistant en la matière. Vous aimez le champagne au moins, mesdemoiselles?? La réponse, fuse, en chœur: « Ah oui, on aime ça?! » Ouf, on est sauvés. Environ une heure plus tard, May revient du salon avec le duo. Un moment d'intimité qui laisse cours évidemment aux supputations. Mais la politique de la maison est claire.

mardi, 28 avril 2020 16:53 Durant la crise du coronavirus, certains métiers sont appelés, par le Gouvernement français, à poursuivre leur activité, car qualifiés d'indispensables. C'est le cas des commerces alimentaires, et donc de nos entreprises de poissonnerie auxquelles il est demandé de continuer à nourrir la population, tout en garantissant la santé et la sécurité de leurs salariés, qui travaillent pour accomplir cette mission. Dans ce cadre, l'employeur se doit de mettre à jour le document unique de son entreprise. Pour l'épauler dans cette action, l'OPEF propose la liste de préconisations à télécharger, qui lui permettra de faire le point sur ce qui a été mis en place et sur ce qu'il reste éventuellement à prévoir dans l'entreprise. Cette annexe sera à conserver le temps de la pandémie, puis le temps jugé nécessaire par le gouvernement. Ce document, qui récapitule les principales mesures à respecter, s'inspire majoritairement des dispositions contenues dans les affichages « Covid-19 » que nous vous avons adressés dès le 17 mars 2020.

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Voici quelques exemples de mesures: mettre en place des mesures de protection individuelles et collectives; adapter le travail aux employés; remplacer le matériel dangereux par du matériel plus sécurisé; planifier la prévention des risques professionnels; former et informer les travailleurs sur les risques et sur leur prévention. Une fois rédigé, le document unique doit en effet être communiqué aux délégués du personnel et à l'ensemble des salariés. Les modalités d'accès au DUER doivent être clairement affichées au sein de votre boulangerie, dans un endroit accessible à tout le personnel. Le document unique en ligne Le document unique en ligne résulte d'une collaboration entre les représentants de la CNBPF, la Confédération nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie française, et les organismes de prévention. Il constitue un moyen simple et efficace pour mettre en œuvre une politique de prévention dans les entreprises du secteur. Évaluation des risques, mesures de prévention adaptées, plan d'action: cet outil guide les boulangers sur les démarches à mener en matière de prévention et d'information sur les risques professionnels.

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Notr e document unique EvRP spécifique au métier de poissonnier a été élaboré par un consultant en prévention des risques. La méthodologie dévaluation des risques professionnels préconisée dans la circulaire N6 DRT du 18 avril 2002 et en application du décret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 a été respectée.

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De plus, la démarche d'évaluation étant continue, le document unique doit être mis à jour régulièrement, au moins une fois par an. Identifier les sources de danger et les risques associés L'identification des situations dangereuses et des risques associés doit se faire pour chaque poste de travail. Un danger désigne un élément ou une situation susceptibles de causer un dommage sur la santé des employés. Un risque correspond à la possibilité d'un dommage sur un travailleur en raison de son exposition à un danger. Chiffrer et hiérarchiser les risques Cette étape est indispensable pour définir les priorités du plan d'action. Tout d'abord, il s'agit d'estimer chaque situation dangereuse selon sa gravité, sa probabilité d'apparition et sa fréquence d'exposition. Ensuite intervient la hiérarchisation des risques qui consiste à déterminer un niveau de priorité aux actions de prévention à mettre en place. Les mesures nécessaires pour la prévention des risques professionnels Pour protéger la santé et la sécurité des salariés, les boulangeries doivent donc mettre en œuvre des mesures de prévention pour supprimer ou réduire les risques du travail.

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L'employeur a alors 48 h pour établir la déclaration d'accident et l'envoyer à la Caisse d'Assurance Maladie dont il dépend. La désignation d'un référent santé sécurité Quelque soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit désigner un référent santé sécurité du travail depuis le 1er juillet 2012. Le référent santé sécurité au travail est un représentant volontaire des salariés, auprès de la direction, qui œuvre à l'amélioration des conditions de travail. La désignation du référent santé sécurité permet à l'entreprise de se préoccuper et d'appréhender les risques professionnels. Toutefois, la responsabilité en matière de sécurité reste à la charge de l'employeur. Afin de faciliter la mise en place de cette obligation dans les petites entreprises, un modèle de lettre de mission est à disposition de chaque chef d'entreprise pour contractualiser les missions confiées à ce salarié. Des formations sont proposées pour préparer les salariés à cette nouvelle mission. Cliquez ici pour plus d'infos Tous les dossiers techniques « Réglementation/Technologie » et « Ressources humaines » Nous utilisons des cookies sur notre site web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et vos visites répétées.