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L'État, par l'intermédiaire de l'Agence de service et de paiement (ASP), vous rembourse ensuite sous la forme d'une allocation dont le montant varie: Pour la plupart des entreprises: l'allocation s'élève à 85% de l'indemnité versée au salarié, dans la limite de 4, 5 fois SMIC. Ce qui occasionne donc un reste à charge de 15% pour l'employeur Pour les entreprises des secteurs les plus touchés par la crise (notamment hôtellerie, restauration, cafés, tourisme, événementiel, sport, culture): l'allocation s'élève à 100% de l'indemnité versée au salarié dans la limite de 4, 5 fois SMIC, sans reste à charge pour l'employeur. À noter: vous pouvez décider de verser une somme supérieure à l'indemnité légale, voire maintenir les salaires à 100%. Pensez à vérifier ce que prévoit votre convention collective sur ce point. Asp activité partielle comptabilisation model. Le calcul de l'indemnité d'activité partielle Pour calculer le montant de l'indemnité, vous devez déterminer le nombre d'heures chômées pour y appliquer un taux horaire de base. Le nombre d'heures chômées correspond en principe à la durée légale de travail.
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L'État et les régions ont déployé des mesures de soutien exceptionnelles (les aides Covid-19) pour les entreprises, artisans, commerçants et professionnels touchés par le coronavirus. Il convient d'analyser les dispositifs d'aides avec attention pour pouvoir les comptabiliser correctement. Asp activité partielle comptabilisation meaning. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de France, revient sur la comptabilisation de ces aides. Le Fonds National de Solidarité Il s'agit du fonds de soutien dédié aux PME, indépendants, professions libérales et auto-entrepreneurs. (Voir notre article Le Fonds National de Solidarité « Coronavirus ») Les petites entreprises qui ont été contraintes de cesser leur activité ou qui ont subi une perte sensible de chiffre d'affaires peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une aide de 1500 €. Le gouvernement a précisé que cette aide, ainsi que l'aide complémentaire de 2 000 € (parfois portée à 5 000 €) seraient considérées comme des subventions d'exploitation. (Voir notre article Qu'est ce qu'une subvention?
Les heures supplémentaires ou complémentaires sont généralement exclues de l'indemnisation (sauf si le temps de travail de vos salariés est supérieur à la durée légale en vertu d'un accord, d'une convention collective ou d'une convention de forfait conclu avant le 23 avril 2020). Pour obtenir le taux horaire de base, il faut diviser la rémunération brute par le nombre d'heures mensuelles correspondant à la durée légale, soit 151, 67 heures par mois (ou se référer à la durée collective ou contractuelle du travail lorsqu'elle est inférieure). Comptabilisation de l'ASP d'un contrat unique d'insertion - Forum Droit du Travail & Droit Social. La rémunération à prendre en compte est la même que pour le calcul de l'indemnité de congés payés, soit celle que votre salarié aurait perçue s'il n'avait pas été en activité partielle. Si votre salarié perçoit des primes: il faut calculer le taux horaire des primes en fonction du temps de présence. Seules les primes versées mensuellement et calculées en fonction du temps de présence sont concernées (exemple: prime de pause payée). Un montant moyen peut être utilisé lorsqu'elles connaissent une variation importante d'un mois sur l'autre.