Feuilles De Classeur — Comité D'hygiène Et De Sécurité Et Des Conditions De Travail (Chsct) | Cdg44

Sunday, 28 July 2024

Comment afficher une liste de l'ensemble des feuilles de calcul du classeur Dans Excel quand un classeur Excel comporte de nombreuses feuilles, on peut facilement grâce à ce truc voir l'ensemble des noms de ces feuilles. Il suffit de cliquer avec le bouton droit de la souris sur les flèches situées à gauche de la barre d'état. Sur les anciennes versions il fallait maintenir la touche cotrl enfoncée+ clic gauche A propos Jean Marc Rougny Concierge Dynamixités Formateur bureautique Développeur Windev et VBA Animateur Yoga du Rire Praticien Dien Chan

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Je vous présente ici 3 façons de lister les onglets d'un classeur. La première méthode utilise une macro Excel 4 qui fonctionne encore sur les versions modernes d'Excel. La deuxième méthode est une formule personnalisée en VBA et la dernière est une routine (Sub) écrite en VBA. Pour cette dernière, je vous présente 4 versions. Feuilles de classeur le. Le fichier est disponible en téléchargement ici: Truc002_Lister les Supposons que nous voulons lister le noms des onglets des feuilles de calculs suivantes. L'onglet en rouge est une feuille "Graphique". Macro Excel 4 – ASSEUR La première méthode consiste à utiliser la macro Excel 4 suivante: ASSEUR(1). Les macros (ou formules) Excel 4 ne peuvent pas être utilisées directement dans une cellule de Excel mais on peut l'utiliser comme formule dans le gestionnaire de noms. Cette formule retourne le nom du classeur entre [] suivi du nom d'un onglets. Voici comment faire: Aller dans le gestionnaire de noms ( CTRL + F3). Créer un nouveau nom " NO " (pour noms onglets) Écrire la formule suivante: =TRANSPOSE(ASSEUR(1)) Sélectionner les cellules A6 à A13 Taper =NO et valider avec CTRL + SHIFT + ENTER Vous devriez avoir le résultat suivant.

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La réforme territoriale est un autre enjeu fort autour des CHSCT: avec la mutualisation des compétences, certaines collectivités peuvent « perdre » certains agents quand d'autres vont s'étoffer et passer le seuil des 50 agents, les obligeant à créer un CHSCT et à assurer le suivi de ces nouvelles compétences. CHSCT : des droits renforcés pour les représentants du personnel | Centre de Gestion d'Indre-et-Loire. Dans le cadre de ses attributions, le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents ainsi qu'à l'amélioration de leurs conditions de travail. Le CHSCT est également force de proposition pour mettre en œuvre des actions de prévention qui permettent de répondre aux prescriptions légales en matière de prévention des risques professionnels. En 2014, suite aux élections professionnelles, les collectivités n'ont pas rencontré véritablement de freins dans la constitution de leur comité. Pour mémoire, ce dernier doit avoir la composition suivante: Certaines collectivités, ne disposant pas de représentants syndicaux en interne, ont dû procéder, tel que le prévoit la réglementation, à un tirage au sort parmi les agents éligibles au comité.

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Elle abroge la circulaire du 9 août 2011 modifiée prise pour application des dispositions du décret du 28 mai 1982 et renvoie à un guide juridique venant préciser l'ensemble des modalités d'application des dispositions applicables en matière de santé et de sécurité au travail. Organisé en huit parties thématiques et accompagné de 16 annexes, ce guide constitue une véritable ressource pour les différents acteurs chargés de l'application des dispositifs relatifs à la santé, à la sécurité du travail et aux conditions de travail dans la fonction publique de l'État. Circulaire relative à la diffusion du guide juridique d'application des dispositions du décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail, ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique Guide juridique d'application du décret du 28 mai 1982

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de suggérer toutes mesures de nature à améliorer l'hygiène et la sécurité, et à assurer l'instruction et le perfectionnement des agents, de coopérer à la préparation des actions de formation à l'hygiène et à la sécurité, et veiller à leur mise en œuvre, Le CHSCT est consulté pour avis: sur les projets importants d'introduction de nouvelles technologies et lors de l'introduction de ces nouvelle technologies, lorsqu'elles sont susceptibles d'avoir des conséquences sur la santé et la sécurité des agents.

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Décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié Présentation Générale Le Comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une instance consultative, comprenant des représentants du personnel et des représentants de la collectivité territoriale ou de l'établissement public. Son avis ou son information sont obligatoires dans les domaines touchant aux conditions de travail et à la prévention des risques. Décret formation chsct fpt program. Composition Un CHSCT est obligatoire dans les collectivités ou établissements employant au moins 50 agents. A l'inverse, les compétences du CHSCT sont attribuées au Comité Technique départemental, placé auprès du Centre de Gestion, pour les collectivités et établissements concernés. Des CHSCT communs peuvent être créés par délibérations concordantes et ainsi regrouper: Une collectivité et un ou plusieurs établissements qui lui sont rattachés, Une communauté de communes, une communauté d'agglomération, une métropole ou une communauté urbaine et tout ou partie des communes adhérentes, Un EPCI et le centre intercommunal d'action sociale qui lui est rattaché, Une communauté de communes, une communauté d'agglomération, une métropole ou une communauté urbaine, les communes adhérentes et le centre intercommunal d'action sociale rattaché à l'EPCI.

LES OBLIGATIONS DE L'AGENT L'agent lui-même est soumis au respect des instructions de sécurité fournis par l'employeur ou son encadrement pour sa propre sécurité ainsi que celle des collègues qui seraient concernés par des actes pouvant porter atteinte à leur intégrité physique ou morale (Port des vêtements de sécurité, formation aux gestes de premier secours…. ) Cette double responsabilité suppose une parfaite compréhension des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail par le bais d'un règlement intérieur, après avis du Comité technique paritaire. Certains services peuvent faire l'objet d'adaptations particulières en raison du risque lié à leur cadre d'emploi (sapeurs-pompiers, police municipale, services techniques…) LE DROIT DE RETRAIT DE L'AGENT Si un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé ou s'il constate une défectuosité dans les systèmes de protection, il en avise immédiatement son supérieur hiérarchique.

Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. Décret formation chsct fpt viettel real estate. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.